Resumen del trabajo laboral y de seguridad social
En la primera mitad del año, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y el gobierno del condado y la cuidadosa guía de los departamentos relevantes en niveles superiores, nuestra oficina cuenta con Zhang Xinmin como director, el secretario del comité del partido, como el equipo de liderazgo y todos los cuadros y trabajadores, Con el objetivo de construir un condado de Anyang armonioso, centrándonos en la expansión del empleo y dos garantías, adhiriéndonos a la perspectiva científica sobre el desarrollo para guiar la situación general, nosotros Hemos fortalecido nuestra propia construcción, hemos llevado a cabo la rectificación del estilo de trabajo, hemos cambiado nuestro estilo de trabajo, hemos mejorado la conciencia de las masas y hemos asegurado la finalización exitosa de diversas tareas y objetivos. El trabajo de empleo y reempleo de nuestro condado se ha desarrollado aún más, las dos garantías se han consolidado aún más y la construcción del sistema de seguridad social se ha fortalecido aún más. Ahora informamos sobre el cumplimiento de los objetivos semestrales de nuestra oficina de la siguiente manera:
1.
Nuestra oficina está haciendo todo lo posible para ampliar el empleo y el reempleo. Al fortalecer la capacitación para el reempleo y seguir explorando nuevos mecanismos para que las empresas no públicas absorban a los despedidos y desempleados, el empleo total ha crecido constantemente, la estructura del empleo se ha optimizado aún más y el mecanismo de "los trabajadores eligen sus propios trabajos, regula el mercado empleo y que el gobierno promueva el empleo" se ha mejorado aún más. Especialmente después de la llegada del nuevo grupo del partido en abril, en vista de la compleja situación de empleo y reempleo y de la complicada situación de la oficina de empleo, el trabajo de empleo y reempleo se ha fortalecido vigorosamente. apariencia y su eficiencia en el trabajo ha mejorado enormemente. A finales de junio, se habían contratado a 6.567 nuevos empleados en el condado, lo que representa el 91,2% del objetivo anual; 3.572 trabajadores despedidos fueron recontratados, lo que representa el 115,2% del objetivo anual; Se recontrató a grupos como el personal "4050", que representa el 101,8% de las tareas objetivo anuales. La tasa de desempleo urbano registrado se mantiene dentro del 4,5%. Los nuevos pequeños préstamos garantizados ascendieron a 4,76 millones de RMB, completando el 59,5% del objetivo anual.
2. Trabajo de Seguridad Social
(1) Fortalecer la recaudación y recaudación del seguro de pensiones empresarial para garantizar que las pensiones se paguen en su totalidad y a tiempo. Nuestra oficina hace todo lo posible para fortalecer la recaudación, liquidación y ampliación de las primas del seguro social y seguir consolidando los resultados del pago de las pensiones. A finales de junio, en nuestro distrito participaban en la coordinación social del seguro básico de pensiones 407 empresas y el número total de asegurados ascendía a 26.709. El número de asalariados asalariados llegó a 22.972, lo que representa el 86% de los asalariados asegurados. De junio a junio, 65.438.962 personas se aseguraron recientemente, completando el 65% del objetivo de expansión de la cobertura para todo el año. De junio a junio, se recaudaron realmente 65.438 yuanes para un seguro de pensiones de 24,39 millones de yuanes, con una tasa de pago integral del 105%, completando el 62% de las tareas previstas por la ciudad. Hay 7.461 jubilados de empresas aseguradas en el condado, con una pensión básica de 23,42 millones de yuanes de junio a junio, y la pensión básica real recibida es de 23,42 millones de yuanes. La tasa de pago se mantiene en el 100% y la tasa de cobertura de la gestión social alcanza el 100%.
(2) A finales de junio, el número de personas que participaban en el seguro de desempleo llegó a 35.000, lo que representa el 102,9% del objetivo anual, y las prestaciones del seguro de desempleo fueron de 2,45 millones de yuanes, lo que representa el 90,7%. del objetivo anual; el número de personas desempleadas elegibles. Las prestaciones por desempleo se pagan íntegramente y a tiempo. Las instituciones públicas totalmente financiadas pagarán las primas del seguro de desempleo en su totalidad en el presupuesto fiscal al mismo nivel.
(3) A finales de junio, el número de personas aseguradas por seguros médicos llegó a 37.673, lo que representa el 99.438+0% de la tarea anual de expansión de la cobertura. Nuestra oficina intensificó la expansión del seguro médico, aceleró la red de unidades de doble destino, implementó concienzudamente medidas de seguro para los empleados en dificultades de empresas en quiebra, implementó estrictamente el sistema de gestión de fondos de seguro médico, controló periódicamente a los pacientes hospitalizados en los hospitales designados, evitó hospitalizaciones falsas y suplantaciones, y garantizó el funcionamiento seguro del fondo.
(4) A finales de junio, 407 unidades participaban en el seguro de accidentes de trabajo en el condado, con 32.983 asegurados, completando el 98,5% de la meta durante el período de enero a junio; la prima real del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo fue de 810.000 yuanes, los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo fueron de 15.000 yuanes y el saldo acumulado del fondo para lesiones relacionadas con el trabajo fue de 16.800 yuanes.
A finales de junio, se han recaudado fondos del seguro de maternidad por valor de 654.388+096.500 yuanes, se han pagado primas del seguro de maternidad a 39 personas, se han pagado gastos de maternidad por valor de 82.700 yuanes y el saldo acumulado de Los fondos de maternidad han sido de 204.700 yuanes.
3. El trabajo de gestión laboral se realiza en tiempo y conformidad con la ley.
(1) Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: De enero a junio, se aceptaron 13 solicitudes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y se realizaron 16 identificaciones de lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos 9 casos de años anteriores. 10 casos de reconsideración administrativa de conflictos por accidentes de trabajo y respuestas de litigios administrativos.
(2) Arbitraje laboral: De enero a junio se aceptaron 21 casos de arbitraje laboral y se concluyeron 23 casos. De los 23 casos que se han cerrado, 6 casos fueron aceptados en años anteriores. Recibimos más de 215 cartas y visitas de masas, manejamos 12 casos de peticiones laborales y cerramos 12 casos.
(3) Revisar y aprobar activamente la jubilación de los empleados y los beneficios de jubilación de los empleados. De enero a junio se jubilaron 330 empleados, 103 de los cuales se jubilaron para puestos especiales.
(4) Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social: El departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social implementa concienzudamente el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" del Consejo de Estado y fortalece activamente la aplicación de la ley y la supervisión. A finales de junio se habían presentado 10 casos de violaciones laborales y de seguridad social y se habían cerrado 10 casos, con una tasa de cierre del 100%. Entre ellos, se presentaron siete casos para recuperar los salarios de los trabajadores migrantes y se recuperaron 28.000 yuanes para 28 trabajadores migrantes. Se verificaron 4.872 contratos laborales, estandarizando las prácticas laborales de las empresas y salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. También hacemos un buen trabajo concienzudo en la verificación de los contratos laborales para el reempleo de los trabajadores despedidos y nos esforzamos por el desarrollo económico y la estabilidad social de nuestro condado.
IV.La exportación de servicios laborales crea una nueva situación
En el XX, el objetivo y tarea general de la transferencia de mano de obra rural en nuestro condado es trasladar a 270.000 personas a lo largo del año, de de los cuales se exportan 6.543.800 + 5.000 personas, la fuerza laboral local transfirió 6.5438+0,2 millones de personas, generando más de 800 millones de yuanes en ingresos laborales. A finales de junio, el condado había transferido 273.000 trabajadores, lo que representa el 1,01% del objetivo total anual, de los cuales 1.470 trabajadores representaron el 98% del número total de tareas asignadas por la ciudad, un aumento interanual. de 1,65438+. Se reubicaron un total de 654,38+026.000 trabajadores, lo que representa el 654,38+005% del objetivo de tareas anual. En seis meses, los ingresos por exportaciones de mano de obra fueron de 420 millones de yuanes. Un aumento del 16,7% respecto al mismo periodo del año pasado. Hemos establecido e integrado 23 oficinas en el extranjero, incluidas dos nuevas oficinas en Shanghai y Shandong este año. Nuestra oficina ha fortalecido la cooperación laboral con la oficina de base de exportación de mano de obra para fortalecer los servicios de gestión y seguimiento para los trabajadores migrantes. Se ha intensificado la formación de talentos cualificados En el primer semestre del año se formaron 510.000 talentos de diversos tipos, un aumento interanual del 36%.
En torno al ajuste estratégico de la estructura económica rural, nuestra oficina llevó a cabo además la actividad de "Crear una marca de exportación de servicios laborales y promover el desarrollo de la economía de servicios laborales" y adoptó una serie de medidas: tales como brindar buena capacitación y resaltar las características locales; establecer y mejorar el sistema de red de exportación de mano de obra; desarrollar intermediarios laborales y cultivar el mercado para cambiar el concepto del empleo del público; fortalecer la capacitación para mejorar la calidad de los trabajadores migrantes; buen trabajo en formación y establecer un sistema de seguridad social para los trabajadores migrantes. Realmente debemos asegurarnos de que existan liderazgo, publicidad, trabajo y fondos. El trabajo de exportación de mano de obra del condado está funcionando bien y ha logrado beneficios económicos y sociales evidentes.
V. Trabajo de investigación y construcción institucional
(1) Para transformar aún más el estilo de trabajo y el estilo departamental del sistema de trabajo y seguridad, movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad de los cuadros. , empleados y funcionarios en todos los ámbitos para iniciar un negocio y mantener eficazmente Para servir los intereses de la gente y esforzarse por construir una agencia de cinco tipos, del 25 de abril al 25 de mayo, nuestra oficina llevó a cabo actividades de rectificación centralizadas en todo el sistema con el tema "Ser responsables ante el pueblo y satisfacer al pueblo". Durante el período de rectificación, los cuadros y empleados de nuestra oficina realizaron un autoexamen y una autocorrección en profundidad y llevaron a cabo una rectificación seria. A través de la rectificación de estilos, se ha unificado el pensamiento general de cuadros y empleados y se ha creado una buena atmósfera de unidad, trabajo duro, espíritu empresarial y positividad. Se establecieron 26 sistemas para consolidar los resultados de las actividades. Al mismo tiempo, se ha mejorado enormemente la rectificación de la disciplina y el estilo de trabajo, la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la construcción de un condado armonioso de Anyang, lo que ha mejorado enormemente el propósito y el estilo de trabajo de los cuadros y trabajadores; la transparencia de los asuntos gubernamentales y eliminó los casos de violaciones de las leyes y disciplinas; hizo un buen trabajo activo en las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad, y actualmente no hay ningún caso de peticiones.
(2) La creación de la civilización espiritual es vívida y colorida. Nuestra oficina adopta la forma de entretener y entretener, y con frecuencia realiza actividades culturales y deportivas coloridas, saludables y progresistas, que enriquecen la imagen y connotación del sistema laboral y de seguridad. Como celebrar la velada literaria "1 de mayo", donar amor a los discapacitados, celebrar el concurso de caligrafía "1 de julio", celebrar la competición deportiva "1 de julio", representar al condado de Anyang en el Gran Premio de Arte y Literatura "Celebrar el 1 de julio". organizado por la Comisión Municipal de Trabajos Afines, etc. Ha fortalecido el espíritu de unidad, trabajo duro y positividad entre los cuadros y trabajadores de nuestra oficina, ha cultivado el concepto de colectivismo, ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta del grupo del partido de nuestra oficina y de los cuadros y trabajadores, y ha sentado una buena base base para la realización de diversos objetivos laborales de nuestra oficina.
(2) El estado de cumplimiento de los objetivos de supervisión e investigación de políticas es: manejar bien los asuntos inspeccionados por los superiores, manejar e informar a tiempo. Con base en la situación real del trabajo y la seguridad en nuestro condado, llevamos a cabo una cuidadosa investigación de políticas y completamos 6 informes de investigación.
6. Problemas en el trabajo
(1) Existe una grave brecha en los fondos de reempleo, la presión social sobre el empleo se ha expandido aún más y la asistencia para el reempleo ha progresado lentamente; la mayoría de los trabajadores despedidos tienen bajos niveles educativos. El nivel de habilidades es bajo y es difícil satisfacer las necesidades de empleo de las empresas. Es difícil desarrollar empleos de bienestar público y el reempleo sigue siendo muy difícil.
(2) A lo largo de los años, ha habido muchos problemas, cargas pesadas, grandes esfuerzos y problemas en la coordinación departamental.
(3) Es difícil ampliar la cobertura del seguro social y recaudar y pagar las primas del seguro social. La razón principal es que algunos propietarios privados tienen poco conocimiento del seguro social, ignoran los intereses a largo plazo de los empleados y los intereses sociales, hacen todo lo posible para evadir las obligaciones de pago y no pagan seguros a los empleados. Muchas personas y empresas privadas permanecen fuera del seguro social. La mayoría de las antiguas empresas estatales y colectivas se encuentran en estado de suspensión o semicierre, y existen muchos obstáculos para la recaudación y continuación de las primas de seguridad social.
(4) Fondos insuficientes y trabajo pasivo. El trabajo de seguridad social es complejo y requiere el apoyo de métodos de gestión modernos y equipos de oficina de alta tecnología. Además del volumen cada vez mayor de nuevos negocios, los fondos de la oficina no se pueden proporcionar a tiempo, lo que se ha convertido en un cuello de botella que limita el desarrollo posterior de diversas tareas. Si los vehículos están en mal estado, muchas investigaciones y tramitación de casos en zonas rurales no pueden mejorar la eficiencia.
(5) Con la transferencia de mano de obra rural a las ciudades y la mejora de los requisitos de las empresas en cuanto a la calidad de los empleados, las tareas de formación profesional son enormes.
Siete. Superficie de trabajo
XX es el primer año en el que se implementa el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, y también es el primer año del "XI Plan Quinquenal ". En la primera mitad del año, nuestra oficina trabajó duro para lograr el objetivo de completar la mitad del tiempo y la mitad de las tareas. Sin embargo, la situación de cada unidad es diferente y todavía existe una cierta brecha entre el logro del objetivo anual. En este momento crítico, nuestra oficina trabajará arduamente para completar plenamente los objetivos XX y lograr avances importantes de acuerdo con los requisitos del gobierno central de nuevas ideas en desarrollo, nuevos avances en reformas, nuevas situaciones en apertura y nuevas medidas en diversas tareas. .
1. Se deben tomar medidas para resolver gradualmente los problemas de coordinación departamental y los que quedaron pendientes durante muchos años.
2. Incrementar aún más los esfuerzos de empleo y reempleo para garantizar que se implementen diversas políticas preferenciales para los trabajadores despedidos. En primer lugar, mejorar aún más la construcción de plataformas de trabajo comunitarias, desarrollar vigorosamente los empleos de bienestar público y promover el reempleo de los trabajadores despedidos "4050"; en segundo lugar, mejorar el registro de desempleo y el sistema de servicio gratuito de empleo; sistema de asistencia laboral para grupos con dificultades laborales; cuarto, establecer y mejorar el sistema de servicios y capacitación financiado por el gobierno; quinto, establecer y mejorar el sistema general de gestión de los servicios de empleo; sexto, lograr la diversificación funcional, los servicios humanizados, los equipos profesionales y la informatización; de medios para mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios de empleo; mejorar la satisfacción de los solicitantes de empleo y de los empleadores; en séptimo lugar, servir a la sociedad, movilizar recursos sociales, aceptar la supervisión social y considerar la satisfacción masiva como el estándar definitivo para la construcción del sistema de servicios de empleo; , implementar publicidad del sistema y aceptar supervisión social.
3. Fortalecer la construcción del sistema de seguro social y mejorar continuamente el sistema de seguro.
El seguro de pensiones debería mejorar el método de participación en el seguro para los empleados informales e implementar una política de "entrada baja, salida baja" para las personas de bajos ingresos con empleo flexible. Las personas con empleo flexible deberían pagar cuando lo tengan; ingresos y pagos intermitentes cuando no tienen ingresos, y los años de pago deben combinarse y convertirse es necesario mejorar la gestión de cuentas personales y consolidar gradualmente las cuentas personales es necesario determinar con precisión la base de pago y controlar razonablemente el nivel de reemplazo; es necesario basarse en el índice de precios del costo de vida de los residentes y el crecimiento salarial de los empleados en el trabajo, y estandarizar el mecanismo de ajuste del crecimiento natural es necesario ampliar las fuentes de financiación y aumentar continuamente la proporción de gastos fiscales; es necesario ampliar los canales de financiación, alentar a las empresas a implementar seguros complementarios y establecer gradualmente un seguro de pensión social básico, un seguro de anualidad empresarial, un seguro de ahorro personal y un seguro comercial con cuatro niveles de seguro.
El seguro médico debe mejorar los métodos de gestión médica para los jubilados y el antiguo personal del Ejército Rojo, implementar y mejorar los métodos de subsidio médico para los funcionarios públicos nacionales, implementar métodos de subsidio para grandes gastos médicos para los empleados de las empresas, alentar a las empresas a llevar a cabo un seguro médico complementario y explorar el establecimiento de El sistema de asistencia médica alienta a los empleados a participar voluntariamente en un seguro médico comercial y establece gradualmente cuatro niveles de seguro médico: seguro médico social, seguro complementario empresarial, seguro médico comercial de enfermedades graves y asistencia médica social.
El seguro de desempleo debe basarse en cuentas personales, y la recepción y gestión de los trabajadores desempleados debe ser científica, ordenada y estandarizada. Debe integrarse con el sistema de registro social de empleo para recibir a los desempleados de manera oportuna y precisa para prevenir y evitar prestaciones de desempleo fraudulentas. Es necesario explorar formas de combinar la ayuda al desempleo con el fomento del espíritu empresarial, aprovechar plenamente el papel de los fondos de ayuda al desempleo y promover el pronto reempleo de los desempleados.
El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo debería mejorar aún más el método vinculado a la incidencia de accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo en las empresas y explorar formas de promover una producción segura y prevenir accidentes; es necesario estandarizar las lesiones relacionadas con el trabajo; métodos de gestión, determinar los hospitales designados para lesiones relacionadas con el trabajo y el alcance del reembolso, y utilizar eficazmente los fondos del seguro. El seguro de maternidad para empleadas debería explorar más a fondo los métodos de gestión para el reembolso de los gastos médicos de maternidad, mejorar los niveles de servicios sociales, fortalecer la supervisión de los fondos de seguro social y llevar a cabo una supervisión de todo el proceso de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social, la recaudación, el pago y los saldos de los fondos. , gestión y operaciones de acuerdo con la ley A través de una combinación de supervisión in situ y supervisión externa, las actividades ilegales pueden descubrirse y corregirse de manera oportuna para garantizar la seguridad e integridad del fondo.
4. Fortalecer la exportación de servicios laborales, mejorar el sistema de servicios de gestión y el mecanismo de operación orientado al mercado, fortalecer la construcción de redes de información y bases de capacitación, llevar a cabo educación vocacional, recopilar ampliamente información sobre empleo, expandir la mano de obra. canales de exportación y proporcionar a los trabajadores despedidos y a las zonas rurales mano de obra excedente que ofrece más oportunidades de empleo.
5. Continuar implementando el sistema de preparación laboral y aumentar la capacitación vocacional para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales y la fuerza laboral rural que migran a las ciudades de acuerdo con los requisitos de "capacitación primero antes del empleo, capacitación primero". antes del empleo". Utilizar centros de capacitación laboral y cursos de capacitación a corto plazo en escuelas de capacitación vocacional como canales principales, combinados con el registro inicial de empleo, el procesamiento de licencias de negocios industriales y comerciales y la supervisión posterior al empleo, graduados de escuelas intermedias y secundarias, trabajadores migrantes y no trabajadores. -La mano de obra rural puede recibir más de un año de formación profesional antes del empleo.
6. Reforzar la formación para el reinserción laboral de los trabajadores despedidos. Organización y organización unificadas de la formación para el reempleo de los trabajadores despedidos, aprovechando plenamente el papel de los centros de formación para el empleo y las instituciones sociales, de modo que todos los trabajadores despedidos puedan recibir formación para el reempleo. En combinación con la colocación de reempleo y la emisión del "Certificado preferencial de reempleo por despido", se dará prioridad a quienes hayan obtenido certificados de formación profesional y los correspondientes certificados de cualificación profesional a través de la formación.
7. Llevar a cabo enérgicamente inspecciones laborales y de seguridad social, descubrir y corregir oportunamente violaciones laborales y de seguridad social mediante actividades clave de supervisión, inspecciones, informes y supervisión, e investigar y abordar seriamente las actividades ilegales; arbitraje de disputas y mejorar los métodos de manejo de casos, mejorar las capacidades de manejo de casos y aumentar la tasa de cierre de casos.
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