Investigación sobre los estándares salariales del personal de cuarentena epidémica en la ciudad de Zunyi

En el caso de aislamiento forzoso, los empleados no violan las leyes y reglamentos. Incluso si un empleado está en cuarentena por motivos personales y puede trabajar desde casa durante el período de cuarentena después de la negociación, la empresa debe pagar el salario del empleado en función de su asistencia normal.

Si no puede trabajar desde casa durante el período de cuarentena, la empresa pagará a los empleados la parte del salario fijo, incluido el salario básico y el salario laboral, pero no necesariamente pagará comisiones, bonificaciones, desempeño, subsidio para automóvil, subsidio para comidas y otras partes salariales no fijas.

Si la cuarentena es causada por un viaje entre dos lugares, o una cuarentena en el hogar, este tipo de cuarentena no se incluye en la cuarentena prevista en la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas". Durante el período de cuarentena, después de la negociación, podrá trabajar de forma flexible desde casa y la empresa pagará los salarios según la asistencia normal.