Resumen de autoevaluación de actitud laboral personal avanzada
Resumen de la autoevaluación de actitud personal laboral avanzada 1
A. Actitud de trabajo, trabajo ideológico.
Amo mi trabajo, soy estrictamente autodisciplinado, cumplo con las reglas y regulaciones de la fábrica, me controlo estrictamente, me posiciono en una posición correcta y mantengo siempre una actitud "modesta, prudente y autodisciplinada". actitud laboral. Con el cuidado y la capacitación de mis líderes y la ayuda de mis colegas, siempre estudio mucho, progreso con el corazón y me esfuerzo por mejorar. Siempre trabajo duro, completo las tareas con seriedad y cumplo con mis responsabilidades laborales. Cíñete a tus ideales y fortalece tus creencias. Continuar fortaleciendo el aprendizaje, establecer firmemente los elevados ideales del socialismo de mierda, creer firmemente en tomar el camino del socialismo con características chinas y trabajar duro y conscientemente para hacer realidad la línea básica y el programa básico del partido en la etapa primaria. Debemos armarnos con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiar y practicar a fondo la Concepción Científica del Desarrollo y fortalecer continuamente el aprendizaje profesional.
Dos. 1. Gestión del mantenimiento de equipos.
(1) El trabajo de gestión y mantenimiento de equipos de este mes se basa en el principio de la empresa del grupo de "reducción de costos y mejora de la eficiencia" y responde activamente al llamado de la sucursal y el departamento de equipos para reducir costos. Con base en los dibujos básicos de la camisa de agua de aislamiento térmico traídos por el departamento de equipos y combinados con las condiciones reales en el sitio, se dibujaron los dibujos electrónicos CAD de la camisa de agua de aislamiento térmico y los dibujos de piezas relacionadas y se llevaron al taller de reparación de tecnología de equipos para ahorre fondos para subcontratar repuestos. Los repuestos dañados en la línea de producción se desmontan y reparan durante el tiempo libre para reducir al máximo los costos de repuestos. El costo de las piezas de repuesto este mes es de 353.000 yuanes y el costo de un marco de placa de impulsor de 750 m3 es de 153.000 yuanes. El coste del material es de 99.305 yuanes, lo que supone un ahorro de 20.695 yuanes. Al mismo tiempo, la última semana de este mes se aprovechará para encontrar superficie y posibles problemas y deficiencias en la gestión de mantenimiento de los equipos y la inspección y mantenimiento diario de cada equipo, y se harán sugerencias de soluciones y rectificaciones para prepararse para la producción total. . Inspiring World lizhi123
(2) Aunque he estado trabajando duro en la gestión y el mantenimiento de los equipos de taller, todavía ocurren accidentes con los equipos de vez en cuando, lo que demuestra que mi comprensión de los equipos de taller no es lo suficientemente profunda. y todavía hay muchos problemas en la gestión de equipos. Existe una gran laguna y es urgente corregir la dirección correcta de la gestión y el mantenimiento de los equipos. Al mismo tiempo, solicité al taller la asignación de un equipo para estudiar en la sala de bombas del convertidor durante otras dos semanas. Después de dos semanas de estudio, el líder de mi escuadrón y yo manejamos las fallas del equipo, instalamos el equipo y le dimos mantenimiento. No solo registra los modelos y tamaños de agua limpia, agua turbia, bombas de lanza de oxígeno y tuberías, sino que también conoce los parámetros del proceso de cada bomba de suministro de agua. Para reemplazar el motor de 55 KW con una bomba de torre de agua purificada, se dibujarán y archivarán las dimensiones del motor y el acoplamiento del extremo de la bomba para brindar datos para trabajos futuros. Descubra las ventajas del equipo de sala de bombas del convertidor en la gestión de equipos y mantenimiento rutinario de equipos. Busque en Internet información sobre reparaciones de bombas de agua y analice el proyecto de reparación de bombas de agua con el líder de su equipo. Confirme las dimensiones de instalación de la bomba de agua. La holgura en ambos extremos del acoplamiento es generalmente de 4 a 8 mm. La bomba y el motor no son axiales. El desplazamiento radial no debe exceder los 0,2 mm. 0,3 mm Confirme la instalación. Bomba de lodo Frame 75C-L y tiempo de repostaje y mantenimiento de la bomba vertical. Este mes el filtro prensa de marco * * * se rompió tres veces. El 7 de julio, con respecto a la acción de tope del portaplatos automático Bei, se registraron el interruptor de límite, la bobina de la válvula hidráulica y el relé, y se determinó que el relé sufrió una descarga eléctrica y se oxidó. Los contactos del relé funcionan normalmente 1944 veces al día. Resultó que se debía al envejecimiento debido a una descarga eléctrica prolongada, por lo que se reemplazó el relé defectuoso para solucionar el problema. Las otras dos ocasiones fueron fallas hidráulicas de la máquina South Boss. Al trabajar con los maestros trabajadores para solucionar la falla, se descubrió que el equipo de la sala de bombas del convertidor estaba manteniendo el sistema hidráulico del filtro prensa de placa y marco.
Deficiencias superficiales. También fui a la biblioteca de Qingdao a pedir prestados libros sobre conocimientos hidráulicos básicos, estudié e investigué con el líder del escuadrón y el líder del escuadrón de instaladores, y le expliqué al líder del escuadrón los principios de las bombas hidráulicas y las válvulas de control en el sistema hidráulico. El método y la experiencia de reparación de válvulas de control hidráulicas aprendidos en el taller de colada continua y en el trabajo se enseñaron al líder del equipo de la sala de bombas del convertidor, y la válvula de control defectuosa reemplazada por el filtro prensa de placa y marco fue desmontada, limpiada y reparada.
Al instalar un compresor de aire en el taller de Brother, podrá conocer las precauciones para instalar y utilizar compresores de aire.
(3) Reemplace el impulsor
Este mes, planeamos reemplazar dos impulsores, concretamente los ventiladores 2# y 4#, para la eliminación primaria de polvo. A mediados de este mes, la viscosidad del aceite mecánico 46# en la estación de aceite fino para cojinetes de ventilador 4# disminuyó y las impurezas en el aceite se emulsionaron ligeramente. El airbag N° 4 tiene una falla de sonido anormal. El día 27, está previsto reemplazar el impulsor del ventilador de 4#, limpiar la tubería y reemplazar el tambor de aceite mecánico de 46# en la estación de aceite fino. Después de reemplazar el impulsor a las 17:40 del día 27, la prueba encontró que la temperatura de la placa de empuje frontal del impulsor era anormalmente alta, 89°C. Primero, se encontró que el canal de agua de refrigeración estaba limpio y no había fallas. En segundo lugar, se determinó que la temperatura anormal de la teja de empuje se debía a que el montaje de la teja de empuje estaba demasiado apretado, y no se descartó el error de reemplazar la teja de empuje antes de desmontar el impulsor del ventilador. Busque la línea de aceite lubricante del cojinete, retire el tubo de entrada de aceite del asiento del cojinete delantero y descubra que el orificio del acelerador está bloqueado. Limpiar el orificio y solucionar problemas de instalación. A través de esta falla, reflexioné sobre mi falta de comprensión de la estructura del sistema de lubricación del cojinete del impulsor. Después de cambiar el aceite giratorio del impulsor, no probé primero si el circuito de aceite estaba bien. Después de que ocurrió la falla, determiné que la dirección de la falla era incorrecta, lo que provocó que la resolución de problemas tomara demasiado tiempo. El 3 de agosto está previsto limpiar el sistema de eliminación de polvo n.° 2 y reemplazar el impulsor al mismo tiempo. Al instalar el impulsor, aprenda del fallo del sistema de lubricación del ventilador n.º 4 y pruebe el sistema de lubricación al instalar el impulsor. Después de arrancar, el nuevo impulsor vibra normalmente y el sistema de lubricación es normal.
(4) Descubrir fallas y mejorar la tasa de operación del equipo.
Se dice que el dispositivo está dividido en tres partes y siete partes. El uso y mantenimiento inadecuados del equipo reducirán la vida útil y aumentarán la tasa de fallas. La frecuencia del mantenimiento afecta la producción. En la última semana de este mes, aproveche el tiempo antes de la reunión de la mañana en el taller para concentrarse en explicar el uso de los equipos de vaporización y ventiladores. Se encontró que la operación de la válvula de retención del sello de agua durante el funcionamiento del ventilador no cumplió con los procedimientos operativos y no hubo descarga de aguas residuales durante el turno de noche. Demasiado lodo en la válvula de sello de agua puede dañar fácilmente la válvula de sello de agua y causar una gran resistencia durante la recuperación. No hay nivel de aceite en el separador de aceite y agua de la válvula de sello de agua 3#, no hay nivel de aceite en el acoplamiento 2# y el nivel de aceite de la estación hidráulica del segundo puerto de temperatura de vaporización es bajo. Marque los niveles de aceite de la estación hidráulica secundaria Wenhoukou, los acoplamientos y los casquillos de cojinetes de eliminación de polvo secundarios, y use pintura para marcar el nivel mínimo de aceite en el equipo. Supervisar la inspección y mantenimiento de equipos de cada equipo.
(5) Dirección de trabajo para el próximo mes.
El próximo mes, me concentraré en encontrar y rectificar mis propios problemas en la gestión y mantenimiento de equipos, identificar problemas con el sistema de ventilador del carburador y comunicar los problemas descubiertos al taller y a los líderes relevantes para obtener más consejos. Prepárese para colocar una tubería de nitrógeno en la pared exterior del ventilador, conecte la salida de la tubería de presión positiva del ventilador al retrolavado de nitrógeno, agregue nitrógeno al tanque de sellado de agua y drene el fondo del tanque para mejorar el drenaje de presión positiva. efecto, evitar que se obstruya el drenaje de presión positiva y supervisar la vaporización de los instrumentos que se necesitan con urgencia.
En el trabajo futuro, debemos compensar las deficiencias y aprender lecciones. Intenta hacer un mejor trabajo.
Resumen de la autoevaluación de la actitud laboral individual avanzada 2
La actitud laboral es lo primero, la actitud laboral potencial lo determina todo, y la evaluación de la actitud laboral es la evaluación de todo; El trabajo puede ser ordinario, pero la actitud laboral no puede ser ordinaria. El resumen de la actitud laboral afecta nuestro comportamiento. Un empleado con una actitud muy trabajadora, sin importar el trabajo que desempeñe, considerará el trabajo como un deber sagrado y lo hará bien con gran interés. Un empleado con una actitud negativa o incluso distorsionada considerará el trabajo sólo como una carga, la fuente de su infelicidad y su enemigo. ¡La evaluación de la actitud laboral determina la evaluación del destino! ¡La tolerancia determina el patrón! Cuando pensamos en cómo tener éxito en la vida, debemos sumergirnos en el agua de la vida y empezar por preocuparnos por nuestras raíces y raíces. En primer lugar, debes resumir tu propia actitud laboral y luego trabajar duro para sublimar tu tolerancia y consolidar tu grosor. ¡Dios no puede ayudar a una persona con una actitud equivocada, tolerancia y estrechez de miras a tener éxito! La actitud de los empleados determina la actitud de práctica y la actitud de práctica determina la carrera. Al mismo tiempo, el famoso experto en negocios Hu Yifu escuchó a menudo voces similares en el proceso de consultoría e investigación sobre la gestión de pequeñas y medianas empresas.
En resumen, las diez principales confusiones y confusiones de jefes y directivos son:
¿Por qué nuestros empleados se las arreglan y son holgazanes?
¿Por qué nuestros empleados son tan superficiales y descuidados?
¿Por qué nuestros empleados operan a puerta cerrada, cooperan dentro y fuera y aceptan sobornos?
-¿Por qué nuestros empleados son indiferentes, sin vida e inactivos?
¿Por qué nuestros empleados se confabulan entre sí y no cooperan?
-¿Por qué nuestros empleados son codiciosos, ansiosos por triunfar y ansiosos por soportar las dificultades?
-¿Por qué nuestros empleados engañan a los superiores y engañan a los subordinados?
——¿Por qué nuestros empleados están llenos de veneno, atmósfera de humo y falta de rectitud?
——¿Por qué nuestros empleados son despiadados, irrazonables y exigentes?
-¿Por qué nuestra conciencia sólo se puede cambiar por los pulmones de perro de los empleados?
El futurista Friedman predijo en el libro "El mundo es plano": "La competitividad central del siglo XXI es la actitud". Sus palabras nos dicen que una actitud cuidadosa se ha convertido en lo más escaso y lo más escaso en la actualidad. recurso más preciado. Es el mayor capital para el éxito personal en el futuro y también es la competitividad central en el lugar de trabajo. ¿Tiene la "actitud" tal poder mágico? El maestro Hu Yifu cree que no importa cuán fuerte sea el potencial, ¡son solo palabras vacías! La gente no puede cambiar el pasado. Pero puede cambiar este momento; las personas no pueden cambiar a los demás, pero pueden cambiarse a sí mismas; los humanos no pueden cambiar el medio ambiente. Pero puedes cambiar tu actitud; no puedes hacer todo sin problemas, pero puedes hacerlo todo bien de todo corazón. La actitud afecta nuestro comportamiento y la mentalidad afecta nuestra conciencia. La actitud cambia el desempeño, la actitud determina el futuro, la actitud lo determina todo.
Al comienzo del artículo, el famoso experto en administración de empresas Hu Yifu compartió por primera vez con usted una historia; mdash ampmdashHace mucho tiempo, en medio de un gran lago, la gente construyó un templo y el legendario Buda llevaba una cadena de cuentas, un viejo abad llevó a varios monjes más jóvenes a practicar en el templo. Un día, el viejo abad los llamó: "¡La cadena del Bodhisattva se ha ido!" Después de escuchar esto, casi todos los jóvenes monjes quedaron estupefactos. No lo podían creer. ¿Cómo podría desaparecer la cadena de cuentas? Debido a que sólo hay una puerta en el templo, estos monjes se turnan para vigilarla las 24 horas del día, por lo que los forasteros no pueden entrar en absoluto. El viejo abad dijo con calma: "Te daré siete días para meditar. Siempre que la persona que lo tomó pueda admitir que cometió un error y aprecie este collar de cuentas, estoy dispuesto a dárselo a la persona que amo. " El primer día nadie lo admitió. Al día siguiente, los monjes que originalmente se respetaban entre sí se volvieron más sospechosos y desconfiados, e incluso dejaron de hablar entre ellos. Al séptimo día nadie se levantó. Al ver esta situación, el viejo abad habló: "Todos, todos ustedes piensan que son inocentes, lo que demuestra que su concentración es suficiente. La cadena de cuentas nunca los ha tentado. Pueden salir de allí mañana por la mañana, su pasantía se acabó". A la mañana siguiente, para mostrar su inocencia, los monjes hicieron las maletas temprano en la mañana, dejando sólo a un monje ciego todavía cantando frente al Bodhisattva. Los monjes dieron un suspiro de alivio. Finalmente, alguien admitió que se habían llevado la cadena de cuentas y la verdad sobre sus rencores salió a la luz. Después de que el viejo abad se despidiera de estos monjes inocentes, se dio la vuelta y le preguntó al monje ciego: "¿Por qué no te vas Buda?" El monje ciego respondió: "Las cuentas se han caído, pero el corazón de Buda todavía está allí. ¡Estoy aquí para cultivar el corazón de Buda!" ¿Otros no entienden que lo tomaste?" preguntó el viejo abad. camino. El monje ciego respondió: "Durante siete días, las dudas han herido los corazones de las personas. Mi propio corazón y el de los demás deben ser llevados por alguien primero antes de que las dudas puedan resolverse. Entonces, el viejo abad sacó la legendaria cadena de cuentas". de su sotana y se la puso en el cuello al monje ciego: "¡La cadena sigue ahí, sólo que tú has aprendido a llevarla! ¡Te convertirás en el nuevo abad de este templo!"
Puede Se puede ver que el hecho de que una persona tenga sentido de responsabilidad determinará su vida y su familia, su éxito o fracaso en el trabajo y el estudio. También es uno de los estándares más básicos para que cada empleado se comporte y haga las cosas. Es uno de los estándares decisivos para medir si cada trabajador migrante tiene una buena mentalidad y un sentido de propiedad. Es un reflejo directo de la visión de la vida de todos. y valores. Es la clave para que todos hagan un buen trabajo y obtengan beneficios. El requisito previo para ser reconocido por los superiores y ser valioso en la empresa es un reflejo integral de la calidad integral de una persona para el desarrollo potencial y el crecimiento óptimo en los planes de carrera futuros.
A continuación, el instructor de capacitación corporativa Hu Yifu compartirá con usted otro caso; mdash ampmdash
El famoso supermercado Wal-Mart quiere contratar un cajero. Después de varias proyecciones, sólo tres jóvenes tuvieron la suerte de participar en el nuevo examen. El reexamen fue realizado personalmente por el jefe. Tan pronto como la primera dama entró en la oficina del jefe, éste le arrojó un billete de cien dólares y le ordenó que bajara a comprar un paquete de cigarrillos. La niña creía que el jefe le ordenó hacer algo antes de ser contratada oficialmente, por lo que se sentía bastante insatisfecha y creía que el jefe dañaba deliberadamente su autoestima. Por lo tanto, se dio la vuelta y se fue enojada sin siquiera mirar el dinero que su jefe tiró. Mientras caminaba, maldijo enojada: "Humph, ¿por qué me ordena? ¡Este trabajo no es fácil!". Tan pronto como entró la segunda chica, se encontró con la misma situación. Ella aceptó el dinero con una sonrisa, pero también. No lo usó para comprar cigarrillos porque el dinero era falso. Como había estado desempleada durante mucho tiempo y necesitaba un trabajo, tuvo que sacar de mala gana sus billetes reales de cien dólares y comprar un paquete de cigarrillos para su jefe. Y devolverle todo el dinero. El segundo entrevistador que trabajó tan duro no fue contratado por el jefe. Por esta razón, el jefe contrató a una tercera entrevistadora. Resultó que la tercera chica descubrió que el dinero era falso. Tan pronto como lo recibió, sonrió y le devolvió el dinero falso. Pídale que cambiara otro. El jefe tomó felizmente el dinero falso, firmó el contrato con ella de inmediato y le entregó el trabajo de cajero a los tres entrevistadores. Tenía tres formas de responder completamente diferentes. Este es el tipo al que más temen la mayoría de los jefes. Después de todo, nadie se atreve a confiar el trabajo a una persona que solo maneja las cosas emocionalmente.
Es la menos profesional. Comportamiento Aunque las personas que se comprometen son más profesionales, cuando se encuentran con problemas importantes, lo que el jefe necesita no son las quejas y el retraimiento del empleado, sino la posibilidad de un manejo tranquilo y racional. Entonces, el tercer entrevistador tuvo éxito, porque en este pequeño asunto, Ella demostró plenamente su sentido de responsabilidad y potencial profesional.
El maestro Hu Yifu cree que la responsabilidad y la dedicación son, ante todo, una cuestión de actitud. Recuerdo haber leído un artículo de Liu Yonghao, el hombre más rico de China continental. , una vez visitó un molino de harina en Corea del Sur, 300 empleados han creado una producción que sólo 3.000 personas en una fábrica nacional pueden lograr, dijo con emoción, ¿por qué el mismo sistema, tecnología y equipo, el mismo tiempo, la misma producción? ¿Pero la cantidad de personas que generan beneficios es diferente? La compañía invitó a un experto de Toyota para ayudar a la empresa a implementar una gestión ajustada al estilo de Toyota. Después de permanecer en la empresa durante unos días, el experto se enteró de los salarios y las condiciones laborales de los empleados y dijo. dos frases: La primera frase: Te veo. El salario es tan bajo que realmente no creo que valga la pena trabajar para una empresa y un jefe así. La segunda frase es: Al verte trabajar así, siento que realmente deberías. No se gana la vida.
De verdad; mdash ampmdash¿No es este el caso de algunos empleados, funcionarios e incluso gerentes de empresas estatales? El trabajo muestra que no recibir dinero es un desperdicio de recursos. La responsabilidad de cada miembro del personal es primero aprender a cumplir con los procedimientos de trabajo, trabajar estrictamente de acuerdo con los estándares laborales, no violar los sistemas de trabajo y comprender conscientemente la supervisión organizacional. , los empleados deben estar capacitados y educados.
¿Qué es Pei? Significa amontonar tierra alrededor de las plántulas. Tiene dos propósitos: uno es proteger las plántulas para que no sean derribados; . ¿Qué es entrenar? Lo que la gente no hace. Disciplina es decirle a la gente qué hacer y cómo hacerlo; entrenar es hacerlo una y otra vez, practicando lo que se debe hacer de la manera correcta. > Con algunas opiniones de expertos diferentes, el autor personalmente cree que algunos líderes nacionales han tomado la iniciativa y no siguen las reglas, su eficiencia en el trabajo naturalmente será baja y los empleados seguirán su ejemplo. Bill, ¿el hombre más rico del mundo? El propio Gates dijo una vez que trabajaba hasta altas horas de la noche todos los días. Precisamente por su pasión por el trabajo creó este enorme imperio de Microsoft.
Además, el Sr. Hu Yifu recomendó que las empresas utilicen la capacitación y la educación para permitir que los empleados hagan voluntariamente las cosas correctas una y otra vez, y que su actitud hacia el trabajo cambie de "debería hacerlo bien" a "debería hacerlo bien"; mdash ampmdash solo se puede lograr combinando ejercicios con combate real. Solo familiarizándose con los procesos comerciales, formando un reflejo condicionado de los estándares comerciales y formando un patrón de comportamiento unificado y una atmósfera corporativa se puede mejorar el sentido de responsabilidad y profesionalismo de toda la organización. y se construirá un firewall para la empresa. Específicamente, las empresas deben seguir los siguientes tres principios al realizar cambios importantes de actitud:
1. Paso a paso: es más probable que la transformación incremental tenga éxito que la transformación en un solo paso. El cambio de actitud debe seguir el principio de paso a paso, primero plantear requisitos más bajos que él pueda comprender, y luego aumentar gradualmente los requisitos, reducir gradualmente la brecha y finalmente lograr el propósito del cambio.
2. Varias personas para ayudar a enseñar: El llamado dar rienda suelta al poder de las masas significa que cuando una persona hace un cambio importante de actitud, el líder no sólo necesita hablar con ella, sino que también necesita hablar con ella. También hace arreglos para que muchas personas hablen con él, utilizando las normas del grupo para restringir el comportamiento de las personas.
3. Buscar la verdad en los hechos: Un cambio de actitud y de personalidad es un cambio de actitud importante. En particular, debemos prestar atención al principio de buscar la verdad en los hechos y evitar la exageración. Sólo buscando la verdad en los hechos se puede convencer a la persona que se está transformando y lograr efectos de transformación a largo plazo.
En resumen, no importa lo que hagas, qué tipo de posición tengas, qué tipo de ideales elevados tengas, tu actitud determina la altura que alcanzarás. La evaluación de su actitud laboral determina la evaluación de la altura de su carrera, y su actitud hacia la vida determina la altura de su vida. Qué tipo de actitud tienes, qué tipo de vida tienes. Si lo piensas de otra manera, tendrás la actitud laboral que debe tener un excelente empleado: leal, dedicado, responsable, proactivo, diligente, innovador y con buen aprendizaje. Si trabajas con esta actitud, no pasará nada malo en el mundo. No importa qué trabajo hagas o en qué puesto te encuentres, tendrás éxito.
Resumen Autoevaluación de Actitud Personal Laboral Avanzada 3
Llevo tres meses trabajando en la empresa. En los últimos tres meses ha habido éxitos y fracasos, alegrías y tristezas. Bajo el cuidado y la guía de mis líderes, y con el pleno apoyo y ayuda de mis colegas, mi potencial laboral ha mejorado enormemente. Ahora haré una autoevaluación de mi trabajo en los últimos tres meses.
1. Fortalecer y profundizar aún más nuestra comprensión de nuestro propio trabajo y exigirnos estrictamente que pongamos la seguridad en primer lugar, la prevención en primer lugar y la gestión integral como foco de nuestro trabajo.
2. Tome la iniciativa de no dejar escapar nunca ninguna oportunidad de aprendizaje y exija estrictamente que ponga la producción segura en el trabajo.
3. Mantenga siempre la mente clara y resuelva los problemas en el trabajo. Para los problemas que no se pueden resolver, comuníquese con los superiores de manera oportuna para resolver los problemas actuales.
4. Debes ser cauteloso en todo momento, mantener la conciencia de la seguridad en tu corazón y recordar siempre la importancia de la seguridad para que puedas progresar.
Los anteriores son sólo algunos pequeños logros en mi trabajo, que no pueden separarse de la ayuda de los líderes de unidad y colegas. Siempre he creído en el dicho: "No importa lo brillante que sea una cerilla, sólo puede producir luz del tamaño de un frijol". Pero si enciendes un montón de cerillas con una cerilla, arderá intensamente. "Espero utilizar mi brillante juventud para encender la pasión de todos los que me rodean e inspirar a mis colegas a contribuir, seguir adelante, contribuir y crear carreras juntos.
Resumen de autoevaluación de actitudes laborales personales avanzadas 4
Durante este período, pude exigirme estrictamente, trabajar duro para aprender negocios, mejorarme, adaptarme a la cálida y considerada familia de la Estación de Control de Tráfico Aéreo de Sanya lo más rápido posible y realizar la transformación. de estudiante a controlador en prácticas
Ideológicamente, participar activamente en estudios políticos, adherirse a los cuatro principios básicos, armarse con los principios básicos del marxismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento del " "Tres Representaciones", apoya los principios y políticas del partido y cumple conscientemente diversas leyes y reglamentos. En las actividades de "centrarse en la gestión, mejorar el estilo de trabajo y garantizar la seguridad", obtuve una nueva comprensión de mi conciencia ideológica. al principio de tener los pies en la tierra y buscar la verdad a partir de los hechos, y no apuntar demasiado alto.
En el trabajo, como estudiante de primer año, aprendo principalmente varios conocimientos comerciales y puedo aprovechar al máximo mi potencial. Trabajar dentro de mis posibilidades bajo la premisa de cumplir con las regulaciones. La oficina sirve como simulador para ayudar con algunos trabajos administrativos. A través del estudio del trabajo administrativo, básicamente aprendí a manejar algunos documentos oficiales ordinarios en cuatro meses y me familiaricé con el uso de máquinas de fax y proyectores. Esfuércese por hacer su mayor contribución a la unidad.
Desde que comencé a trabajar, la desconexión entre los conocimientos teóricos y las condiciones prácticas se ha convertido en mi mayor dificultad. Para superar este problema, nunca dejé de lado mis conocimientos teóricos durante la pasantía, escuché atentamente las críticas y la educación del profesor, tomé notas y resumí cuidadosamente los problemas señalados por el maestro. Después del trabajo, pensé profundamente en cómo hacerlo. Para resolver estos problemas, intenté aprender de los libros y pedirle consejo al maestro, o aprender varios métodos de mis colegas para cambiar en el menor tiempo posible, de modo que pueda tomar el control en el menor tiempo posible.
Conviértase en un excelente controlador en formación, combine la situación laboral real con la teoría, descubra las similitudes y diferencias y mejore así su nivel de trabajo real. Además, para practicar mis comunicaciones terrestres y aéreas, invité activamente a mis colegas a practicar en el simulador durante los recesos de clases y personalmente reforcé mi formación en comunicación en inglés para poder ser competente en el trabajo lo antes posible.
Finalmente, mis logros son inseparables de la ayuda de mis líderes de unidad y colegas. Gracias. Siempre he creído que congelarse un metro no ocurre en un día, y se necesitan diez años de trabajo dentro y fuera del escenario. También sé que el control es crucial para la seguridad de la aviación civil, por lo que perseveraré, estudiaré mucho y me convertiré en un excelente controlador lo antes posible.
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A lo largo de tantos años de trabajo de gestión y control he crecido mucho. Haré un resumen de mis logros y sentimientos a lo largo de los años y lo usaré como guía para mis acciones futuras. Permítanme dar un paso para cambiar mi rol, ajustar mi mentalidad, mejorar mi potencial y esforzarme por ser un controlador calificado. Para dar esta autoevaluación cuento principalmente con los siguientes cuatro puntos de experiencia:
1. Tener una actitud correcta hacia el trabajo y una vida optimista. Sé que la "devaluación" del conocimiento hace que las calificaciones académicas sólo representen el pasado. Un buen controlador no sólo debe ser serio en el trabajo, sino también ser bueno en comunicarse y coordinarse con sus colegas en la vida, y tener un fuerte potencial organizacional y espíritu de equipo para poder convertirse en un controlador calificado. Al mismo tiempo, la necesidad de participar atentamente en diversas actividades también agregará mucho color a tu experiencia. Por eso, en el proceso de trabajo, siempre pongo la seguridad de cada vuelo como mi máxima prioridad, soy serio y responsable y hago bien mi trabajo. Tenga en cuenta el principio de seguridad primero, revise periódicamente los problemas encontrados en el trabajo, clasifíquelos y mejorelos y busque nuevas experiencias y conocimientos.
El segundo es estudiar mucho y estudiar con eficacia. El trabajo de gestión es desafiante, al igual que el trabajo de artes del lenguaje y adaptación psicológica, lo que me hace ganar mucho. A partir del diálogo entre el canal y el equipo, seguí afinando mis llamadas entrantes y aproveché cada oportunidad para mostrar mi entusiasmo y servicio atento a través de una constante depuración autopsicológica, entendí cómo mantener una actitud segura, motivada y pacífica; , y manejar el trabajo correctamente. Situaciones especiales inesperadas; el estudio de la Orden 86, reglas de vuelo, reglas del aeropuerto y otros detalles y protocolos, me permitieron dominar los conocimientos básicos que debe tener un controlador. Sin embargo, aún necesita leerlo y comprenderlo repetidamente para mejorar su capacidad para realizar tareas de acuerdo con la ley y los reglamentos, sentar una base sólida y mejorar continuamente su capacidad y calidad general.
El tercero es la aplicación de estudios de casos para mejorar el potencial de autoprocesamiento. La seguridad es lo primero, este es el requisito mínimo para un controlador. Sin embargo, combinar casos reales en el trabajo, estar alerta y una comprensión más profunda de los requisitos básicos del trabajo, esto es sólo el comienzo; Si desea brindar servicios eficientes y de alta calidad y lograr excelentes resultados en el trabajo, debe actualizar constantemente su nivel y estructura de conocimientos. Al mismo tiempo, debe utilizar la actitud de "erudito, interrogante, pensamiento prudente, discernimiento claro, y hacer las cosas fielmente" para revisar cuidadosamente los problemas y pensar cuidadosamente, identificar correctamente, garantizar fielmente la seguridad, enriquecer constantemente sus reservas de conocimientos, cultivar su carácter moral, esforzarse en aplicar lo aprendido y mejorar su potencial.
El cuarto es generar confianza y aclarar la dirección de los esfuerzos. A lo largo de muchos años de trabajo, he visto mis propios defectos y, al mismo tiempo, soy claramente consciente de la brecha entre yo y otros compañeros en el trabajo y el estudio.
Por lo tanto, enfrento la brecha, genero confianza, me concentro en cultivar el potencial, estudio mucho, trabajo duro, fortalezco la calidad, establezco requisitos estrictos, establezco una imagen, hago las cosas con los pies en la tierra y soy una persona honesta. Esforzarse por dominar los métodos de aprendizaje y progreso, mejorar el potencial y la calidad del aprendizaje y el progreso, crear buenas condiciones personales, esforzarse por completar bien diversas tareas y comprender la capacitación y las pruebas de la organización.
En el trabajo futuro, trabajaré duro con abundante energía y espíritu de arduo estudio, mejoraré constantemente mi potencial laboral y mantendré el ritmo del trabajo de control.