Disposiciones de la legislación laboral en días festivos
1. Días festivos
De acuerdo con los "Festivos Nacionales y Días Conmemorativos" del Consejo de Estado, China tiene tres días festivos. La primera categoría son los días festivos para todos los ciudadanos, que incluyen: Año Nuevo (65438 + 1 de octubre, 1 feriado), Festival de Primavera (3 días libres el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar), Día del Trabajo y Día Nacional. Día (65438 + 1,2,3 de octubre). La segunda categoría incluye algunos días festivos y aniversarios de los ciudadanos, entre ellos: el Día de la Mujer (8 de marzo, las mujeres tienen medio día libre), el Día de la Juventud (4 de mayo, las mayores de 14 años, tienen medio día libre), etc. La tercera categoría son los festivales utilizados por minorías étnicas. Los gobiernos populares locales en áreas habitadas por minorías étnicas estipularán festivales basados en las costumbres de cada grupo étnico. De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, los empleadores también deberían disponer que los trabajadores tomen vacaciones en días festivos distintos de los feriados legales para todos los ciudadanos. Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, se les compensará en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.
Segundo, vacaciones anuales retribuidas
El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula que "el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año están tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas." Vacaciones anuales retribuidas. Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, este reglamento se formula en de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos.
p>Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente para más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad garantizará que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutarán del mismo salario que durante el horario laboral normal. >Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales
Artículo 4 Si es empleado. tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrute de vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones sea mayor que el número de días de vacaciones anuales;
( 2) El empleado solicita una licencia por más de 20 días y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses;
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años ha estado enfermo durante más de 3 meses;
(5) El empleado que haya trabajado durante 20 años o más haya tomado licencia por enfermedad por más de 4 meses
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Artículo 5: El. La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año, y en general. no abarca varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características de su trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales. licencia para los empleados debido a necesidades laborales, no puede organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que los empleados deben tomar, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Artículo 6 El departamento de recursos humanos y el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior tomarán la iniciativa de acuerdo con su autoridad para supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones.
El sindicato protegerá los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7: La unidad no organiza las vacaciones anuales de los empleados de conformidad con las disposiciones de este reglamento. y no lo paga, si se pagan los salarios de vacaciones anuales, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo basado en su autoridad; dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar al empleado el monto de los salarios de vacaciones anuales para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y pertenecen a la unidad donde trabajan los funcionarios públicos. y el personal administrado con referencia a la Ley de Servidores Públicos, el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad, el departamento de personal o; Los empleados solicitan al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.
Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2008.
En tercer lugar, licencia por enfermedad
Según las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 479), empleados de la empresa que padecen enfermedades. Si el empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa le concederá un período médico determinado en función de sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad. El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento, es decir, la licencia por enfermedad de un empleado que está enfermo o lesionado no debido al trabajo. para trabajar. El reglamento estipula el período de tratamiento médico. El "Reglamento del Seguro Laboral" de 1951 promulgado por el Consejo de Estado, el "Proyecto revisado de normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral" de 1953 promulgado por el antiguo Ministerio de Trabajo, y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación" de 1995 (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 309) estipulan que el pago de licencia por enfermedad o el pago de prestaciones de enfermedad.
En cuarto lugar, los empleados deben tomar licencia para participar en actividades sociales de conformidad con la ley.
El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) aclaran además que durante las horas de trabajo legales, el empleador deberá pagar los salarios como si proporcionara trabajo normal. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley; asistir a reuniones celebradas por gobiernos a nivel de municipio o superior, partidos políticos, sindicatos, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones. ; actuar como testigos en el Tribunal Popular; asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados; el tiempo de producción o de trabajo ocupado por los miembros del comité de base sindical a tiempo completo debido a actividades sindicales según lo estipulado en la Ley de Sindicatos; actividades realizadas de conformidad con la ley.
Verbo (abreviatura de verbo) licencia personal
El "Reglamento sobre licencias y cuestiones salariales para los empleados chinos en el extranjero que regresan y sus dependientes chinos en el extranjero que viajan al extranjero para asuntos privados" ([1983] Overseas Comité Político Chino No. 007) estipula: "Si los empleados actuales abandonan el país por un corto período de tiempo debido a asuntos personales, deberán ser aprobados por su empleador en función de las necesidades reales". Se concederá licencia personal a los chinos de ultramar que regresen, a los familiares de chinos de ultramar, a los familiares de compatriotas de Hong Kong y Macao de empresas estatales, a los familiares de chinos extranjeros y a otros empleados domésticos que abandonen el país por un breve período de tiempo. tiempo para asuntos personales (excluidos aquellos que viajan al extranjero para disfrutar de la licencia familiar estipulada por el estado). Las normas de vacaciones son: si va a Hong Kong y Macao, no excederá los 3 meses, si viaja al extranjero por menos de medio año, si realmente necesita extender su permiso por algún motivo, debe solicitar la extensión; procedimientos dentro del feriado aprobado; el período de extensión generalmente no excede 1 mes. Los días festivos específicos serán determinados por la unidad según las necesidades reales. Las vacaciones comienzan el día que usted deja su trabajo. Si los empleados abandonan el país por motivos personales, el pago de vacaciones se manejará de acuerdo con la normativa de la unidad donde laboran. Los gastos de viaje y gastos médicos en el extranjero durante las vacaciones correrán a cargo de los propios empleados.
Además, si un empleado de una empresa estatal viaja al extranjero para visitar a sus familiares y no puede regresar a tiempo a su empleador original debido a circunstancias especiales, debo solicitar una licencia personal del empleador. El empleador otorgará la aprobación basándose en la situación real, y el salario del empleado y otros beneficios durante el período de licencia personal aprobado se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales de licencia personal del empleado.
A excepción de las disposiciones anteriores, el estado no tiene regulaciones unificadas sobre cuándo los empleados de la empresa pueden tomar licencia personal, así como los salarios y beneficios por tomar licencia personal. Las empresas pueden formular sus propias reglas y regulaciones. sobre circunstancias específicas. Las normas y reglamentos formulados por una empresa de conformidad con la ley son vinculantes siempre que no violen las leyes y reglamentos nacionales.
Sexto, permiso familiar
De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" (Guofa [1981] No. 36), en las agencias estatales, los beneficios de visitas familiares para los empleados de empresas e instituciones de propiedad colectiva serán formulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el control de las organizaciones populares y empresas de propiedad de todo el pueblo. Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. En cuanto a las condiciones para que los empleados de los empleadores antes mencionados disfruten de licencia familiar, salarios y gastos de viaje para licencia familiar, etc. , Guofa [1981] Nº 36 y el "Reglamento sobre los gastos de viaje de los empleados para las visitas de familiares" publicado por el Ministerio de Finanzas el 8 de abril contienen disposiciones específicas. Además, el Estado también ha tomado disposiciones para que los chinos en el extranjero que regresan, los dependientes de chinos en el extranjero, los compatriotas de Taiwán y los empleados taiwaneses visiten a sus familiares en el extranjero, los estudiantes patrocinados por el gobierno que estudian en el extranjero y los cónyuges del personal internacional visiten a sus familiares en el extranjero.
El "Reglamento sobre la gestión laboral de las empresas con inversión extranjera" estipula que los empleados de las empresas con inversión extranjera "disfrutan de vacaciones, días festivos, licencias familiares, licencias para bodas y funerales, licencias de maternidad para empleadas y otras vacaciones". prescrito por el Estado." Sin embargo, en la actualidad, el Estado no existen disposiciones específicas sobre licencia familiar para los empleados de empresas con inversión extranjera y otras empresas no públicas.
7. Licencia por matrimonio y licencia por matrimonio con incentivos
Según el "Reglamento sobre cuestiones de licencia por boda y funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" (20 de febrero de 1980). ) emitido por la antigua Administración Estatal del Trabajo y el Ministerio de Finanzas (anunciado el día 23), cuando los empleados de las empresas estatales se casan, la empresa debe conceder de 1 a 3 días de licencia por boda según corresponda según las circunstancias específicas. Si la pareja no trabaja en el mismo lugar y una de las partes necesita ir al lugar de la otra para casarse, la empresa también debe proporcionar a los empleados un permiso para viajes de negocios en función de las necesidades reales. Durante las licencias por matrimonio y personales de los empleados, la empresa pagará los salarios en la forma habitual. Todos los gastos de viaje incurridos por los empleados durante el viaje corren a cargo de los propios empleados. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio para los empleados de empresas no estatales.
De acuerdo con las regulaciones de planificación familiar promulgadas por algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, los empleados de cualquier empresa, incluidos los empleados de empresas estatales, que se casen tarde pueden disfrutar de una licencia matrimonial adicional. . El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shandong" estipula que si un hombre se casa por primera vez a los 25 años y una mujer se casa por primera vez a los 23 años, se considera un matrimonio tardío. Si un hombre y una mujer se casan tarde, además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán 14 días adicionales de licencia por matrimonio.
8. Licencia por duelo
Según las normas de la antigua Administración Estatal del Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viajes para los empleados de empresas estatales. , cuando los familiares directos de los empleados de una empresa estatal fallezcan, la empresa deberá conceder a los empleados entre 1 y 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio para los empleados de empresas no estatales.
9. Licencia de maternidad para empleadas
De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" emitido por el Consejo de Estado, las empleadas de cualquier empleador están autorizadas. Tiene derecho a la licencia de maternidad, que es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo reciben de 15 a 30 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo durante más de cuatro meses de embarazo reciben 42 días de licencia de maternidad.
En cuanto a los salarios durante la licencia de maternidad, si la empresa no participa en la mancomunación social del seguro de maternidad, los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por la empresa. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto y la lactancia. Si una empresa participa en el seguro de maternidad establecido por el departamento local de trabajo y seguridad social y paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, de acuerdo con las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" (Orden del Ministerio de Trabajo [1994] Nº 504), durante la licencia de maternidad de las empleadas, la agencia de seguridad social La norma para conceder el subsidio de maternidad es el salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior.
Además de la licencia de maternidad estipulada uniformemente por el estado, las regulaciones de planificación familiar promulgadas por varias provincias, regiones autónomas y municipios generalmente estipulan la licencia de maternidad gratificada, y la duración de la licencia de maternidad gratificada varía de un lugar a otro. lugar. El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shandong" estipula que si una mujer casada queda embarazada y da a luz a su primer hijo a la edad de 23 años, se considera parto tardío. Si la mujer tiene un hijo retrasado, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se considerarán asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios.
Además, según el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado, los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben contarse como tiempo de trabajo. Las "Preguntas y Respuestas" del antiguo Ministerio de Trabajo (antiguo [1989] Nº 1) estipulan además que, para proteger la salud de las mujeres embarazadas y de los fetos, los exámenes prenatales deben realizarse de conformidad con los requisitos del departamento de salud. Los controles prenatales de las empleadas deben considerarse asistencia y no pueden considerarse licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, la cuota de producción debe reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales.
10. Licencia para el control de la natalidad y licencia para cuidados anticonceptivos
La "Ley de Población y Planificación Familiar" estipula que cualquier empleado de un empleador que se someta a una cirugía de planificación familiar disfrutará de la licencia prescrita por la estado. Los reglamentos de planificación familiar adoptados por los comités permanentes de los congresos populares de diversas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central establecen básicamente disposiciones específicas sobre la licencia para el control de la natalidad.
Xi. Licencia por lactancia materna para empleadas
El "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" estipula que cualquier empleador deberá amamantar (incluida la alimentación artificial) dos veces durante cada turno a las empleadas con bebés menores de 1 año, durante 30 días. cada minuto de tiempo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional.
Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia materna y el tiempo de lactancia materna en la unidad. Las empresas no pueden reducir el salario básico de las empleadas lactantes. El "Reglamento sobre la atención sanitaria de las empleadas" emitido conjuntamente por el Ministerio de Salud, el antiguo Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Personal, la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Nacional de Mujeres (Weifufa [1993] 11) estipula además que cuando un bebé cumple un año, las regulaciones de atención médica del condado (distrito) o superiores Aquellos diagnosticados como frágiles por instituciones médicas y de atención médica. Es decir, el permiso de lactancia más largo para las empleadas puede ser hasta el año y medio del bebé.
Materiales de referencia:
rencai.com/law/93589.html
Base legal: “Fiestas Nacionales Legales y Días Conmemorativos”, “Derecho Laboral”, "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo", "Ley de población y planificación familiar", "Reglamento sobre licencias y salarios para empleados chinos en el extranjero y dependientes de chinos en el extranjero que regresan al extranjero por asuntos privados", "Reglamento del Consejo Estatal sobre los beneficios de las visitas familiares de los empleados", "Disposiciones de las empresas estatales sobre las licencias para bodas, funerales y viajes de los empleados", "Trabajo de las empleadas".