Muestra de resumen de trabajo de 1000 palabras para enfermeras de hogares de ancianos.

Resumen y sugerencias sobre la labor de las enfermeras en residencias de cuidados especiales. Soy enfermera en una residencia de ancianos desde hace mucho tiempo, así que a la hora de escribir un resumen, ¿cómo debo redactarlo? Puede consultar el ensayo de muestra "Resumen del trabajo de la enfermera en un hogar de ancianos" para mostrar de manera integral el modo de escritura y los puntos de escritura. Después de la recopilación y el procesamiento, le proporciono una muestra de resumen del trabajo de una enfermera en un hogar de ancianos. ¡Bienvenido a compartir con tus amigos!

Resumen del trabajo de la enfermera en un hogar de ancianos Ensayo 1 En los últimos cuatro años, he podido participar seriamente en estudios y diversas actividades políticas organizadas por el hospital. En el trabajo, me exijo estrictamente que complete concienzudamente varias tareas asignadas por mi liderazgo. Los pensamientos y trabajos de los últimos tres años se resumen a continuación:

(1) Ideológicamente, estudiar cuidadosamente los conceptos y comprender el espíritu de la Sesión Plenaria del Partido. Participar activamente en diversas actividades de educación y estudio político organizadas por la rama del partido. Mejorar la propia calidad mediante el aprendizaje; exigirse estrictamente ideológicamente y establecer firmemente el propósito de servir a las personas mayores con todo el corazón y una correcta visión de la vida y de los valores.

(2) En el trabajo, mi trabajo durante los últimos cuatro años ha sido atender a las personas mayores. De acuerdo con las responsabilidades diarias de la enfermera de servicio, varias tareas se completan bien y nunca ha habido el fenómeno de llegar tarde al trabajo y salir temprano. Cumpla con las reglas y regulaciones de la universidad, sea proactivo y trabaje duro. Poner a los mayores en primer lugar, cuidar a los mayores, cuidar a los mayores, tener siempre presente el propósito de servir a los mayores y aplicar amor, entusiasmo, paciencia y dedicación a los servicios ordinarios.

Me dedico al servicio y cuidado de personas mayores. Limpiar la habitación todos los días y hacer las sábanas y camas para los mayores. Alimentar a los ancianos que están enfermos y no pueden cuidar de sí mismos, lavarles el cuerpo, vaciarles las heces y la orina, bañarlos y cortarles el pelo con regularidad y ser responsables de la limpieza mensual. En mi trabajo diario, nunca tengo miedo de ensuciarme o cansarme y trabajo duro. A menudo tengo conversaciones sinceras con las personas mayores, entiendo sus dificultades o problemas que deben resolverse de manera oportuna y los ayudo a resolverlos. Trabaje junto con colegas, trabaje con todo el corazón, sin preocuparse por cuánto ha hecho, solo quiera completar el trabajo con éxito.

(3) En los últimos cuatro años, he sido estricto conmigo mismo y siempre he sido mediocre. Estoy dispuesto a pagar y trabajar en la oscuridad según mi propio criterio. Nunca tome cosas que pertenezcan a personas mayores, haga nada que no sea bueno para la imagen del asilo de ancianos, nunca diga nada malo para la imagen del asilo de ancianos y mantenga activamente la imagen del asilo de ancianos.

(4) Todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo. A veces hablo en tono fuerte con algunas personas mayores. Supere las deficiencias en el trabajo futuro y esfuércese por hacer un mejor trabajo.

En resumen, he trabajado un poco y logrado algunos resultados en los últimos cuatro años, pero todavía hay una gran brecha en comparación con los requisitos de los líderes y superiores, y todavía enfrento algunas dificultades y problemas. Sin embargo, creemos firmemente que con la gran atención y el firme apoyo del gobierno del condado y los departamentos de asuntos civiles, las dificultades y los problemas son temporales y se resolverán gradualmente durante el desarrollo. Estamos confiados y decididos a convertir nuestro centro de bienestar en una base para el cuidado de las personas mayores en el condado e incluso en la ciudad, convirtiéndolo en un paraíso para que las personas mayores pasen su vejez, promoviendo el desarrollo de la causa de apoyo de las cinco garantías, y promover la estabilidad y la armonía social. En el trabajo futuro, continuaré adhiriéndose a los principios de trabajo anteriores y, con los esfuerzos conjuntos de todos los colegas, administraré mejor ese hogar de ancianos, satisfaré a la sociedad y tranquilizaré a las familias de los ancianos.

Resumen del trabajo de las enfermeras en los hogares de ancianos 2 Nuestro hospital implementa concienzudamente las directrices y políticas del partido y del país sobre cinco garantías de apoyo, y el espíritu de las instrucciones del comité de trabajo, oficinas y departamentos superiores sobre el trabajo de nuestro hospital, con el fin de crear una residencia de ancianos provincial como motor, enfocada a atender a las personas mayores con cinco garantías, y con servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y ambiente de jardín. Según los estándares, todo el hospital ha trabajado duro en 2010.

En primer lugar, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.

Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del director, el sistema de responsabilidad objetivo del puesto del personal, el sistema de inspección sanitaria, el sistema de evaluación "Cinco buenos hospitales, cinco buenos residentes", el sistema de evaluación "Hospital civilizado, grupo de residentes civilizados", el sistema de evaluación de viviendas sanitarias, el hospital, Diez regulaciones para la limpieza de los residentes, un sistema para pedir a los residentes que se vayan al salir, un sistema de tareas de seguridad, un sistema de registro para los residentes de hogares de ancianos que cuentan con el respaldo de las cinco garantías, un sistema de atención gradual y un sistema de reuniones periódicas para los gerentes. Mediante la implementación del sistema se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los médicos residentes y se ha enderezado el orden de gestión hospitalaria.

2. Realizar con seriedad las actividades de las “Tres Competiciones”.

Las actividades "Evaluación de los cinco mejores hospitales y médicos residentes", "Evaluación de cortesía del grupo de médicos residentes y hospitales" y "Evaluación de la sala de salud" se organizan y llevan a cabo cuidadosamente en todo el hospital, y la evaluación se lleva a cabo. cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Buenos Residentes", el "Grupo de Residentes Cortés" y la "Sala de Salud". Cinco buenos residentes lucirán grandes flores rojas y cinco insignias de buenos residentes, y cada uno recibirá una bonificación de 50 yuanes. El grupo de residentes de cortesía recibirá una gran medalla y un bono de 30 yuanes, y el ganador del baño recibirá un "banderín de baño" y un bono de 30 yuanes. A través del desarrollo de actividades económicas, se cultiva y estimula el sentido de lucha por la excelencia de los residentes y se mejora su sentido del honor.

3. Estandarizar e implementar aún más el sistema de bajas por enfermedad.

Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al administrador del hospital y solo se les puede permitir salir después de obtener permiso. Cuando regresaron al hospital, devolvieron el cartel al administrador del hospital y cancelaron la licencia. El efecto de esto es intuitivo, claro, estricto y efectivo. Elimina el caos de los residentes que salen sin permiso. También brinda comodidad para evitar que los residentes se pierdan y sufran accidentes durante sus viajes, y pueden recibir asistencia oportuna y efectiva. todos los ámbitos de la vida.

4. Implementar estrictamente las cinco garantías para que las personas mayores permanezcan en residencias de ancianos y mejorar el sistema de archivos.

En el trabajo debemos ceñirnos a los "dos niveles". En primer lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad mental mediante un examen médico hospitalario no se les permite ingresar en el hospital; en segundo lugar, a quienes se confirma que tienen enfermedades infecciosas mediante un examen médico hospitalario no se les permite ingresar al hospital; Para aquellos que cumplen con los requisitos de admisión, hacemos lo que quieran y les creamos archivos de información personal, un archivo para cada persona y una casilla para cada uno. El expediente contiene un formulario de solicitud para que los residentes individuales participen en el apoyo de cinco garantías, un formulario de aprobación para la admisión a un asilo de ancianos, materiales para exámenes de salud hospitalarios y un acuerdo para la admisión a un asilo de ancianos. Nos brinda comodidad para comprender de manera integral todo tipo de información sobre pacientes hospitalizados y también establece objetivos para la gestión de servicios personalizados.

5. Establecer un mecanismo de autogestión.

Nos adherimos a la filosofía hospitalaria orientada a las personas y nos centramos en aprovechar al máximo el papel de las personas mayores. Primero, elegimos un comité de gestión del hospital con participación de residentes para discutir y formular planes de desarrollo a largo plazo y planes de trabajo para el hogar de ancianos este año. En segundo lugar, el comité de gestión del hospital ha establecido un grupo líder en gestión de alimentos, que solicita y escucha ampliamente las opiniones y sugerencias de los médicos residentes en la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, específicamente comprender los estándares alimentarios y liquidar periódicamente las cuentas de alimentos. y ajustar las comidas durante los días festivos importantes para garantizar el suministro de alimentos. En tercer lugar, se creó un grupo líder en logística de seguridad y salud. Los miembros del equipo se turnan en sus turnos y son responsables del mantenimiento de los circuitos del hospital, los estrictos sistemas de higiene, la prevención de intoxicaciones alimentarias y la estricta implementación de los procedimientos de funcionamiento de las calderas para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente las intenciones laborales de varios grupos y asegurado el funcionamiento ordenado de todo el trabajo en el hospital.