¿Cuál es la razón fundamental por la que la empresa descuenta la ropa de trabajo de los empleados?
La ropa de trabajo y similares son necesarios e indispensables para algunas empresas (como la restauración). Estas deberían pertenecer a la categoría de herramientas laborales y deberían ser proporcionadas por la empresa, pero muchas empresas las comparten con los empleados por diversos motivos. Su objetivo fundamental es reducir algunas pérdidas (aunque cada persona no descuenta mucho, no se puede subestimar la cantidad destinada a los empleados).
Este comportamiento de la empresa no es razonable. Como empleado, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje.
El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador, y no exigirá al trabajador que proporcione una garantía ni cobrará bienes del trabajador en otros nombres."
p>Las relaciones laborales son diferentes de las relaciones civiles ordinarias. Las partes de un acuerdo civil generalmente pueden acordar que una de las partes pagará un depósito a la otra como garantía de los derechos del acreedor. Sin embargo, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no cobrará al empleado ningún pago inicial, depósito o depósito hipotecario.
Honorarios de vestimenta, honorarios de formación, honorarios de materiales, etc. deben incluirse en los costos operativos normales de la empresa. Productos de la empresa (muestras), herramientas laborales, ropa de trabajo, etc. Puede pedirle al empleado que lo devuelva después de dejar la empresa, o puede solicitar una compensación por las pérdidas, pero no puede cobrar depósitos de los empleados sobre esta base. ?
Una vez que la agencia de inspección del trabajo descubre que el empleador ha cobrado los depósitos de los trabajadores, ordenará a los trabajadores que los devuelvan dentro del plazo establecido por la ley y podrá imponer una multa de no menos de 500 yuanes, pero no más de 2.000 yuanes por persona, si causa daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización. Si tiene miedo de perder su trabajo, se recomienda recopilar pruebas del pago del depósito o informar de forma anónima al departamento de trabajo después de que la empresa cobre el depósito.
Datos ampliados:
1. Si una empresa deduce o retrasa salarios sin motivo, asumirá las responsabilidades legales que le correspondan, incluyendo:
1. Si el empleador deduce o retrasa el salario del empleado sin motivo, o se niega a pagarle el salario por horas de trabajo extendidas, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento y exigir una compensación al empleador. Además de pagar el salario completo de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
2. Responsabilidades administrativas. El departamento administrativo laboral ordena al empleador que pague salarios y compensación económica a los trabajadores, y también puede ordenarle que pague una compensación a los trabajadores equivalente a entre 1 y 5 veces el salario total y la compensación económica.
2. Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas el 5438 de junio de 0990 el 1 de octubre, los salarios totales incluyen salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. y pagos de jornada laboral ampliada y salarios pagados en circunstancias especiales, etc. , y los siguientes ingresos no están incluidos en el salario total:
1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a individuos, como subsidio por hijo único, subsidio de planificación familiar, tarifa de atención médica para hijo único, gastos de viaje. para visitar a familiares, subsidio de calefacción en invierno, subsidio de pensión de decesos, subsidio de subsistencia para empleados fallecidos y supervivientes, subsidio para empleados lesionados y enfermos, subsidio de subsistencia para empleados que viven en dificultades, etc. ;
2. Gastos de tratamiento del personal jubilado y jubilado;
3. Gastos de protección laboral, tales como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes, etc. ;
4. Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa, como premios a la invención, premios nacionales Spark, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización. y premios de mejora tecnológica, Premio a las Habilidades Chinas, bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores, así como honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, honorarios de traducción, etc. Desembolsado de acuerdo con las regulaciones nacionales;
5. Subsidios de alimentos, subsidios de alimentos, gastos de viaje de traslado y gastos de reasentamiento para empleados en viajes de negocios
6. bonos de la empresa Dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses;
7. Compensaciones económicas y subsidios médicos pagados por la empresa cuando se termina el contrato de trabajo.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China