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Plan de Trabajo 2006 para la Construcción de un Estilo de Partido y un Gobierno Limpio

Con el fin de implementar integralmente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de Partido y un gobierno limpio, optimizar aún más el estilo de trabajo y de vida de los cuadros, y establecer un equipo de cuadros con políticas firmes, excelente estilo de trabajo y construir un equipo de cuadros de protección ambiental que sean pragmáticos, honestos y honestos. Basado en el espíritu de los documentos relevantes del comité del partido del condado y del gobierno del condado y el trabajo real de la Oficina de Construcción Ambiental, se ha formulado un plan de trabajo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en 2006:

1. Fortalecer el liderazgo organizacional y aclarar las responsabilidades laborales. Se establece un grupo líder para el trabajo anticorrupción en la fuente con el director como líder del equipo, el subdirector como líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento como miembros. Es claro que este trabajo será atendido de manera integral por el Secretario del Comité del Partido y el Director del Buró, el Subdirector lo hará de manera específica y los miembros del grupo dirigente lo harán por separado, conformando una situación de trabajo de conjunto. Atención y gestión independiente. A principios de año, el director y otros miembros del equipo, el secretario del grupo del partido del buró y las unidades a cargo firmaron la "Carta de Responsabilidad para la Construcción del Estilo e Integridad del Partido en el Buró de Protección Ambiental" niveles para hacer cumplir estrictamente los requisitos disciplinarios y aclarar las responsabilidades laborales relevantes.

2. Fortalecer el estudio teórico y consolidar la fundamentación ideológica. Dar siempre máxima prioridad a la educación ideológica y política y al estilo de partido y a una educación gubernamental limpia. Centrarse en estudiar el espíritu de la Quinta Sesión del XVI Comité Central del Partido y la Quinta Sesión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, fortalecer la educación sobre propósitos y conceptos, fortalecer los ideales y creencias y establecer una visión correcta de la vida. Fortalecer la educación sobre conceptos jurídicos y adherirse a la administración solar de conformidad con la ley. Fortalecer la educación de ejemplos tanto positivos como negativos, y utilizar actividades como el "Mes de la educación y la publicidad sobre la integridad y el estilo del partido" y el "Día de estudio teórico" para organizar a los cuadros para que vean películas de advertencia y películas de televisión para fortalecer el sentido general de los cuadros. disciplina y lograr los objetivos de autoeducación, autodisciplina y autoestímulo. El propósito del aprendizaje es mejorar las capacidades de autoprevención.

3. Mejorar el mecanismo de trabajo y mejorar la construcción del sistema. Implementaremos las tareas clave de estilo de partido, construcción de gobierno limpio y protección ambiental, las incorporaremos al sistema de evaluación cuantitativa de los objetivos de construcción y las desplegaremos, implementaremos y evaluaremos junto con el trabajo empresarial. El grupo dirigente celebrará reuniones periódicas para organizar el despliegue, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo relevante. Formular las "Reglas de evaluación detalladas para el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción de integridad de la Oficina de Protección Ambiental", implementar un mecanismo de supervisión e incentivos y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para la evaluación. Insistiremos en implementar la construcción del sistema como una medida importante para estandarizar la gestión interna y continuaremos revisando y mejorando diversas reglas y regulaciones dentro de la oficina. Adhiérase al principio del centralismo democrático, garantice la comunicación sobre asuntos pequeños, discuta asuntos importantes y no participe en paternalismos ni monólogos. Celebrar periódicamente reuniones de vida democrática para los cuadros dirigentes, adherirse al sistema de integridad y autodisciplina, como la declaración de ingresos y el registro de obsequios, adherirse al estilo de partido regular e irregular y al sistema limpio de evaluación de la responsabilidad de la construcción gubernamental, y reducir la arbitrariedad en el trabajo.

4. Estandarizar el comportamiento administrativo y simplificar los procedimientos de aprobación. Aprovechar la implementación de la Ley de Licencias Administrativas como una oportunidad para fortalecer aún más la conciencia sobre el estado de derecho y mejorar el nivel y la capacidad de los departamentos para administrar de acuerdo con la ley. Estandarizar aún más los proyectos de aprobación administrativa. De acuerdo con los requisitos, la oficina llevará a cabo una revisión integral de los proyectos de aprobación administrativa actuales, definirá con precisión los proyectos de aprobación administrativa y cancelará resueltamente todos los proyectos de aprobación cancelados. Estandarizaremos aún más el comportamiento de cobro administrativo, cobraremos estrictamente de acuerdo con los estándares de cobro establecidos por el departamento de precios, debemos emitir facturas formales y poner fin resueltamente a los cargos inactivos y a los cargos por viajes compartidos. Cualquiera que se atreva a violar las reglas lo hará. ser responsable de la responsabilidad disciplinaria. De acuerdo con los requisitos de "estandarización, institucionalización, procedimentalización y conveniencia", se han estandarizado los procedimientos de aprobación para proyectos de aprobación relevantes, se han reducido los procedimientos de aprobación, se han simplificado los procedimientos de aprobación y se ha mejorado la eficiencia de la aprobación.

5. Fortalecer la conciencia de servicio y establecer la imagen de la unidad. Continuar fortaleciendo el concepto de "el trabajo es servicio y el servicio debe crear excelencia", establecer aún más firmemente el concepto de servir a la gente de todo corazón, mejorar la calidad del servicio y optimizar los niveles de servicio. Continuar implementando el sistema de trabajo de los "tres sistemas", es decir, el sistema de responsabilidad en primera persona, el sistema de rendición de cuentas y el sistema de compromiso de servicio, y gestionar estrictamente la agencia. Adhiérase al sistema de responsabilidad del departamento de peticiones, complete a tiempo los casos de petición transferidos por los superiores, explique pacientemente la política y maneje adecuadamente cada carta y visita, para que todo tenga resultados y todo tenga respuesta.