La empresa exige que los teléfonos móviles se entreguen durante el horario laboral. ¿Es esto razonable?
El primer día de trabajo, el responsable de la tienda le dijo a Xiao Xie que la tienda estipula que los teléfonos móviles no se pueden utilizar durante el trabajo y deben entregarse a la tienda para su custodia. Xiao Xie suele ser un "adicto a los teléfonos móviles". Cuando está libre, siempre le gusta abrir su teléfono móvil y leer información diversa. Estaba realmente infeliz desde el fondo de su corazón. Pero la tienda tiene reglas y los demás empleados hacen lo mismo. Xiao Xie no dijo nada, simplemente entregó el teléfono a la tienda para que lo guardara y lo recogió después de salir del trabajo todos los días.
Inesperadamente, un día no hace mucho, Xiao Xie llegó a casa después del trabajo, encendió su teléfono móvil y encontró una pastilla en la pantalla interna. Al principio pensó que era un mechón de cabello, pero tras una inspección más cercana, resultó ser una pantalla interior rota.
Al día siguiente, Xiao Xie fue a la tienda de teléfonos móviles y preguntó cuánto costaría reemplazar la pantalla. La otra parte le dijo que este teléfono móvil era relativamente caro y que costaría más de 1.000 yuanes reemplazarlo por el original.
Xiao Xie estaba aún más angustiado. No gana mucho dinero trabajando en restaurantes. ¿Es esto una pérdida de tiempo?
Por cierto, ¿cómo se rompió este teléfono cuando estaba bien?
Xiao Xie comenzó a recordar dónde se dañó el teléfono.
Después de una cuidadosa consideración, Xiao Xie descubrió que el teléfono debería haberse dañado mientras estaba almacenado en la tienda. Entonces Xiao Xie encontró un restaurante donde trabajaba, con la esperanza de que la tienda le reembolsara el costo. En este sentido, la tienda cree que Xiao Xie salió de la tienda y no puede probar que sufrió daños durante el almacenamiento en la tienda. Por otro lado, Xiao Xie dijo que ya era muy tarde después de salir del trabajo, por lo que era imposible comprobar cuidadosamente si el teléfono estaba dañado. Cuando llegó a casa, descubrió que era muy tarde. Durante un tiempo las dos partes discutieron sobre la indemnización, hasta que llamaron a la policía.
Después de que la policía llegó al lugar, conoció la situación relevante y comenzó a mediar entre las dos partes. Finalmente, a través de la negociación, la tienda le pagó a Xiao Xie 1.000 yuanes y Xiao Xie pagó el resto él mismo. Después de que ninguna de las partes tuvo objeciones, se llegó a un acuerdo de conciliación.
Investigación: Los comerciantes colocan "bolsas de almacenamiento" especialmente para evitar el "control del teléfono móvil".
Los teléfonos móviles parecen haberse convertido en parte del cuerpo de las personas modernas. Sin él, siempre me siento incómodo. Este tipo de "dependencia del teléfono móvil" da dolor de cabeza a muchos jefes.
“Los empleados que juegan con teléfonos móviles en el trabajo darán a los clientes una muy mala experiencia. Se dice que la gestión de este restaurante es floja y el servicio no es lo suficientemente profesional”. El restaurante de comida de la ciudad dijo a los periodistas que el personal de servicio tiene la oportunidad de jugar con teléfonos móviles en el trabajo para hacer que los clientes sientan que el servicio no es profesional y que la atención no está centrada en el cliente. "Para decirlo más seriamente, el uso de teléfonos móviles en el trabajo afectará la imagen de marca del restaurante".
Como resultado, aparecieron varias bolsas para teléfonos móviles frente al cajero del restaurante. En un restaurante de barbacoa, el periodista vio una "bolsa para guardar teléfonos móviles" colgada en el extremo izquierdo del cajero. Cada bolsa tiene un número y contiene el celular del empleado. "Les diremos a los empleados con anticipación que silencien sus teléfonos durante las horas de trabajo, los guarden en sus bolsillos y los recojan después del trabajo. Este comportamiento se incluirá en la evaluación a fin de mes", señala el frente. dijo el personal de recepción.
El jardín de infancia también propuso por primera vez que no se permitieran los teléfonos móviles en la clase.
Durante la entrevista, el periodista notó que no sólo el restaurante agregó "bolsas para guardar teléfonos móviles", sino que una guardería en el área urbana también propuso el requisito de "no usar teléfonos móviles en el trabajo".
El periodista vio en un jardín de infantes cerca de Weiyang Road que, por primera vez este semestre, el jardín de infantes impuso el requisito de que "no se permiten teléfonos móviles en clase". El teléfono móvil del profesor se guarda en la caja de almacenamiento antes de ir a trabajar y se recoge después de salir del trabajo.
“También tenemos una gestión humanizada. El maestro de la clase puede dejar un teléfono móvil para cada clase para que los padres puedan enviar mensajes y comunicarse con los padres. El maestro de jardín de infantes Wang dijo a los periodistas que el jardín de infantes se encarga de ello”. Niños de 3 a 6 años, no hay margen de error. Esta normativa se introdujo con el fin de impedir "jugar con el móvil por motivos laborales".
"Tenemos dos teléfonos fijos. Si el maestro tiene una emergencia en casa o los padres tienen una emergencia, pueden llamar al teléfono fijo. Un maestro será responsable de responder". El maestro Wang dijo a los periodistas que los maestros. entienden esta regla y son muy activos. Mis padres fueron un gran apoyo. “En realidad, entregar un teléfono móvil es sólo una formalidad.
Los profesores están ocupados cuidando a sus hijos en clase, por lo que los padres se sienten más cómodos al entregar sus teléfonos móviles. ”
Declaración: La ley no estipula claramente que se requiera el consentimiento de los empleados, entonces, ¿este tipo de comportamiento por parte de empresas o escuelas infringe los derechos de los empleados?
Ayer, los periodistas entrevistados Beijing sobre este fenómeno El abogado Shen Zhaoming del bufete de abogados Gaopeng (Nanjing) dijo que este fenómeno realmente no es una excepción, y muchas unidades ahora tienen tales regulaciones.
El abogado Shen dijo que durante las horas de trabajo, la empresa sí. no cumplir con las regulaciones Para mejorar la eficiencia del trabajo de los empleados, debería ser posible conservar temporalmente los teléfonos móviles de los empleados siempre que obtengan el consentimiento del empleado o lleguen a un acuerdo con el mismo. Al mismo tiempo, el Sr. Shen dijo que no existe una prohibición obligatoria clara por ley. También dijo que durante el almacenamiento temporal de teléfonos móviles, la empresa también debe hacer arreglos para que personal dedicado los cuide si los teléfonos móviles están dañados. Debido a un almacenamiento inadecuado o por motivos de terceros, también se debe recordar a la empresa que si los teléfonos móviles se utilizan durante el trabajo, si la infracción del uso del teléfono móvil es grave, por ejemplo, la negligencia en el uso de los teléfonos móviles ha causado pérdidas económicas a la empresa. que ha violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa, entonces la empresa puede despedir al empleado en consecuencia.