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Cómo mezclar la masa para hacer tortitas rellenas de huevo para que la masa tenga un sabor delicioso

Tortas rellenas de huevo

[Editar este párrafo] Método 1

Snacks Chefushan. Echar el líquido del huevo en el bizcocho a medio cocer y seguir friendo. La corteza del pastel es crujiente y el huevo delicioso. Es una de las especialidades locales de Luoyang.

Ingredientes: (hacer 4 trozos)

200g de harina, 10g de cebolla verde picada, 4 huevos, 6g de sal refinada, 200g de aceite de cacahuete, 4g de pimienta de Jamaica

Preparación :

1. Añade 150 gramos de harina a agua tibia (agua fría en verano) hasta formar una masa, amasa uniformemente y saca 4 trozos.

2. Enrolle la masa en finas tortas redondas una por una, unte una capa de aceite de maní en la superficie de la torta, espolvoree con cebolla verde picada (2,5 g), sal refinada (1,5 g), polvo de cinco especias (1 g), extiéndalo uniformemente, enróllelo de afuera hacia adentro, aplique un poco de aceite en ambos extremos, levántelo, aplánelo con las manos y luego enróllelo hasta formar un pastel redondo.

3. Poner la sartén para tortitas al fuego, calentarla y poner encima la base del bizcocho. Cuando esté cocida hacer un corte en el borde del bizcocho, introducir un palillo en el bizcocho. y revuélvelo por ambos lados, separa las capas superior e inferior del bizcocho, toma 1 huevo y bátelo en un bol, viértelo en el bizcocho y junta la boca del bizcocho. Espolvoreamos un poco de aceite en la plancha y seguimos friendo hasta que los huevos del interior del bizcocho estén cocidos. Los 4 ingredientes se preparan con este método.

[Editar este párrafo] Método 2

Las tortitas rellenas de huevo son un snack originario de Jinzhong, Shanxi. Se hizo popular en el área de las Llanuras Centrales en un corto período de tiempo.

Ingredientes:

1 pan de pita, 1 huevo, 1 cebolla de verdeo, 50 gramos de aceite, sal y un poco de glutamato monosódico.

Método:

1. Cascar los huevos en un bol. Corta las cebolletas en cebolletas picadas y colócalas en un bol. Al mismo tiempo, agregue sal y glutamato monosódico según su gusto personal.

2. Echar aceite en una sartén de fondo plano. Cuando el fuego esté caliente al 70%, agrega el pan de pata. Ponga a fuego medio-bajo. Freír hasta que empiece a dorarse y luego voltear el panqueque.

3. Utiliza un cuchillo para dibujar una abertura en forma de T en el pastel. Utilice palillos para levantar el pastel de la abertura y luego vierta los huevos batidos. Continúe friendo a fuego medio-bajo hasta que el pastel se dore; los huevos del pastel estén bien cocidos;

Hoy en día existen muchos puestos que venden tortitas rellenas de huevo. Las tortitas rellenas de huevo también se consideran una especie de desayuno. Contienen huevos, fideos, nutritivos y prácticos, y son muy populares.

[Editar este párrafo] Método 3

Tortas rellenas de huevo

Ingredientes principales: harina

Accesorios: huevos, lechuga

Condimentos: salsa hoisin, salsa de chile con ajo, glutamato monosódico

Método de cocción:

1. Mezclar la harina con agua fría hasta formar una masa y dejar reposar durante 10 minutos. , luego toma un poco de harina, usa aceite de cocina, agrega un poco de sal para hacer una masa fina y reserva

2. Saca la masa despierto, agrega una cuarta parte de los fideos calientes, mezcla uniformemente, amasar en tiras, agregar los ingredientes uno a uno. Extiende la masa fina, envuélvela bien y déjala reposar un rato. Enrolla el bizcocho hasta formar un bizcocho. Agrega un poco de aceite a la sartén. agrega la masa, sofríe hasta que el bizcocho burbujee y pincha por la mitad. Vierte los huevos batidos y fríe hasta que estén dorados por ambos lados. Agrega la salsa hoisin y la salsa de ají con ajo, mezcla bien con un poco de aceite, unta. panqueque, agregue la lechuga y sirva.

Características: color dorado, salado y crujiente.

上篇: ¿Qué debe incluir un modelo de contrato de despacho de mano de obra? 1. ¿Qué debe incluir el modelo de contrato de despacho laboral? El modelo de contrato de envío de mano de obra debe incluir principalmente varios contenidos: el período fijo de envío de mano de obra; los salarios y vacaciones del envío de mano de obra, cambios en el contrato laboral entre ambas partes; el pago de diversas primas de seguro social; y el período de despacho laboral. Tratamiento de la enfermedad. 2. Contrato modelo de despacho de mano de obra Empleador: (en adelante, Parte A) Unidad de despacho: (en adelante, Parte B) Para promover el empleo y satisfacer las necesidades de empleo de la Parte A, la Parte A y la Parte B han negociado en pie de igualdad. y en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Establecer una relación de cooperación de despacho de mano de obra dentro de la empresa. El Partido A entregará la mano de obra requerida por la empresa al Partido B para su envío unificado. Después de la negociación, las dos partes firmaron el siguiente acuerdo sobre despacho de mano de obra: 1. Las condiciones del personal de despacho de mano de obra y el método de prestación de los servicios laborales. La Parte B reclutará y empleará personal calificado de acuerdo con los requisitos de la Parte A y lo enviará a la Parte A en forma de envío de mano de obra (el número específico se acordará por separado). dos. Contratación y cambio de personal de despacho laboral 1. El personal de despacho de mano de obra puede ser confirmado por el Partido A mediante entrevistas, o puede ser reclutado por el Partido B. El Partido A confirma... Una vez que se determinen los trabajadores despachados, el Partido A y el Partido B elaborarán una lista del personal de despacho de mano de obra y firmarán y sellarlo como anexo a este contrato. La Parte B se comunicará con el personal de despacho de mano de obra. El personal despachado firma un contrato de trabajo. 2. Si la Parte A y la Parte B cambian los trabajadores despachados de acuerdo con el acuerdo, la lista de trabajadores despachados será; modificará en consecuencia y será firmada y sellada por ambas partes. Si el personal de despacho de mano de obra necesita ser despedido de acuerdo con la ley mientras trabaja para la Parte A, la Parte A notificará a la Parte B por escrito la opinión de despido con 35 días hábiles de anticipación. La Parte B es responsable de rescindir o rescindir el contrato laboral con la mano de obra. despachar personal, y la Parte A paga una compensación económica de acuerdo con la ley. 3. Servicios Laborales Si un empleado despedido se enferma o sufre una lesión en el trabajo (incluidas enfermedades profesionales) mientras trabaja para la Parte A, la Parte A no notificará a la Parte B que despida; o rescindir la relación laboral con la empleada durante el período médico o el período de "tres períodos". La Parte A deberá cumplir con la Ley Laboral Las disposiciones pertinentes de la Ley continuarán desempeñando las funciones del empleador. tres. Los salarios del personal de despacho de mano de obra y el pago de diversas primas de seguridad social son 1. Los salarios y beneficios del personal de despacho de mano de obra se basarán en las normas establecidas por la Parte A de conformidad con la ley, y se implementará la igualdad de remuneración por trabajo igual. 2. Los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra serán transferidos por; Parte A a la cuenta bancaria de la Parte B antes de cada mes. El Partido B transfiere el calendario salarial del personal de despacho de mano de obra proporcionado por el Partido A a la cuenta bancaria de la tarjeta de salario de cada personal de despacho de trabajo. 3. El Partido A detalla los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de trabajo, y el Partido B los transfiere de acuerdo con los salarios y; primas de seguro social transferidas por la Parte A. Las primas de seguro social se pagarán en su totalidad 4. Si la Parte A no paga a tiempo los salarios mensuales y diversas primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra, y la Parte B no los transfiere; la cuenta de la tarjeta de salario a tiempo, la parte incumplidora pagará los salarios impagos todos los días a partir de la fecha de vencimiento. El 5 ‰ del monto total del pago se pagará a la otra parte como indemnización por daños y perjuicios. Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte A 1. La Parte A debe emplear trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, organizar a los trabajadores enviados para trabajar en puestos específicos del Partido A y supervisar, inspeccionar y evaluar la finalización del trabajo de los trabajadores enviados. 2. Hay una decisión final; sobre si los trabajadores despachados cumplen con los requisitos. El derecho a tomar decisiones. 3. La Parte A puede notificar inmediatamente y devolver al personal laboral despachado a la Parte B si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) Aquellos que no cumplen con los requisitos de la Parte A; requisitos laborales durante el período de prueba (2) la Parte B viola gravemente los términos laborales de la Parte A. Disciplina y reglas y regulaciones (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia para beneficio personal, causando pérdidas económicas significativas a la Parte A; responsable penalmente de conformidad con la ley. 4. La Parte A exige que el personal de despacho de mano de obra goce de buena salud antes de incorporarse al trabajo y proporcione los certificados de salud requeridos por la Parte A. Aquellos que no pasen el examen físico serán devueltos a la Parte B, y la Parte B hará sus propios arreglos. 5. Si la Parte A realmente necesita reducir o devolver el personal de despacho de mano de obra de la Parte B debido a cambios en la producción y las operaciones, notificará a la Parte; B por escrito con 35 días hábiles de anticipación. 下篇: Escribe sobre las costumbres del Festival de Primavera en Zoucheng, Jining, Shandong