¿Qué debe incluir un modelo de contrato de despacho de mano de obra? 1. ¿Qué debe incluir el modelo de contrato de despacho laboral? El modelo de contrato de envío de mano de obra debe incluir principalmente varios contenidos: el período fijo de envío de mano de obra; los salarios y vacaciones del envío de mano de obra, cambios en el contrato laboral entre ambas partes; el pago de diversas primas de seguro social; y el período de despacho laboral. Tratamiento de la enfermedad. 2. Contrato modelo de despacho de mano de obra Empleador: (en adelante, Parte A) Unidad de despacho: (en adelante, Parte B) Para promover el empleo y satisfacer las necesidades de empleo de la Parte A, la Parte A y la Parte B han negociado en pie de igualdad. y en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Establecer una relación de cooperación de despacho de mano de obra dentro de la empresa. El Partido A entregará la mano de obra requerida por la empresa al Partido B para su envío unificado. Después de la negociación, las dos partes firmaron el siguiente acuerdo sobre despacho de mano de obra: 1. Las condiciones del personal de despacho de mano de obra y el método de prestación de los servicios laborales. La Parte B reclutará y empleará personal calificado de acuerdo con los requisitos de la Parte A y lo enviará a la Parte A en forma de envío de mano de obra (el número específico se acordará por separado). dos. Contratación y cambio de personal de despacho laboral 1. El personal de despacho de mano de obra puede ser confirmado por el Partido A mediante entrevistas, o puede ser reclutado por el Partido B. El Partido A confirma... Una vez que se determinen los trabajadores despachados, el Partido A y el Partido B elaborarán una lista del personal de despacho de mano de obra y firmarán y sellarlo como anexo a este contrato. La Parte B se comunicará con el personal de despacho de mano de obra. El personal despachado firma un contrato de trabajo. 2. Si la Parte A y la Parte B cambian los trabajadores despachados de acuerdo con el acuerdo, la lista de trabajadores despachados será; modificará en consecuencia y será firmada y sellada por ambas partes. Si el personal de despacho de mano de obra necesita ser despedido de acuerdo con la ley mientras trabaja para la Parte A, la Parte A notificará a la Parte B por escrito la opinión de despido con 35 días hábiles de anticipación. La Parte B es responsable de rescindir o rescindir el contrato laboral con la mano de obra. despachar personal, y la Parte A paga una compensación económica de acuerdo con la ley. 3. Servicios Laborales Si un empleado despedido se enferma o sufre una lesión en el trabajo (incluidas enfermedades profesionales) mientras trabaja para la Parte A, la Parte A no notificará a la Parte B que despida; o rescindir la relación laboral con la empleada durante el período médico o el período de "tres períodos". La Parte A deberá cumplir con la Ley Laboral Las disposiciones pertinentes de la Ley continuarán desempeñando las funciones del empleador. tres. Los salarios del personal de despacho de mano de obra y el pago de diversas primas de seguridad social son 1. Los salarios y beneficios del personal de despacho de mano de obra se basarán en las normas establecidas por la Parte A de conformidad con la ley, y se implementará la igualdad de remuneración por trabajo igual. 2. Los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra serán transferidos por; Parte A a la cuenta bancaria de la Parte B antes de cada mes. El Partido B transfiere el calendario salarial del personal de despacho de mano de obra proporcionado por el Partido A a la cuenta bancaria de la tarjeta de salario de cada personal de despacho de trabajo. 3. El Partido A detalla los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de trabajo, y el Partido B los transfiere de acuerdo con los salarios y; primas de seguro social transferidas por la Parte A. Las primas de seguro social se pagarán en su totalidad 4. Si la Parte A no paga a tiempo los salarios mensuales y diversas primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra, y la Parte B no los transfiere; la cuenta de la tarjeta de salario a tiempo, la parte incumplidora pagará los salarios impagos todos los días a partir de la fecha de vencimiento. El 5 ‰ del monto total del pago se pagará a la otra parte como indemnización por daños y perjuicios. Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte A 1. La Parte A debe emplear trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, organizar a los trabajadores enviados para trabajar en puestos específicos del Partido A y supervisar, inspeccionar y evaluar la finalización del trabajo de los trabajadores enviados. 2. Hay una decisión final; sobre si los trabajadores despachados cumplen con los requisitos. El derecho a tomar decisiones. 3. La Parte A puede notificar inmediatamente y devolver al personal laboral despachado a la Parte B si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) Aquellos que no cumplen con los requisitos de la Parte A; requisitos laborales durante el período de prueba (2) la Parte B viola gravemente los términos laborales de la Parte A. Disciplina y reglas y regulaciones (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia para beneficio personal, causando pérdidas económicas significativas a la Parte A; responsable penalmente de conformidad con la ley. 4. La Parte A exige que el personal de despacho de mano de obra goce de buena salud antes de incorporarse al trabajo y proporcione los certificados de salud requeridos por la Parte A. Aquellos que no pasen el examen físico serán devueltos a la Parte B, y la Parte B hará sus propios arreglos. 5. Si la Parte A realmente necesita reducir o devolver el personal de despacho de mano de obra de la Parte B debido a cambios en la producción y las operaciones, notificará a la Parte; B por escrito con 35 días hábiles de anticipación.

Los puntos 1, 2 y 3 del artículo 6, párrafo 1 de este Acuerdo serán resueltos por la Parte A, y la Parte B será responsable de manejar los procedimientos pertinentes después de la negociación entre la Parte A y la Parte B. Debido a la declaración anticipada; de las primas del seguro social, la Parte A notificará antes del día 10 de cada mes El aumento o disminución de las primas del seguro social de la Parte B (si hay días de descanso o feriados, se avisará con un día de anticipación 7. Determinar y ajustar el); 8. El contrato laboral entre el personal de despacho de trabajo y la Parte B se rescinde anticipadamente por motivos de la Parte A, la responsabilidad de compensación económica será llevada a cabo por la Parte A de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Parte A. Ley Laboral; 9. Si la Parte B no cumple con el contrato, la Parte A tiene derecho a reclamar su responsabilidad por incumplimiento del contrato; 10. En cuanto a la ética profesional, las tareas laborales, la capacitación de habilidades y los requisitos laborales que deben cumplirse, cumplir con el obligación de informar, educar y supervisar los asuntos de seguridad a los que se debe prestar atención, las disciplinas que se deben observar, etc. 11. Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias, herramientas de trabajo y suministros comerciales, así como las instalaciones y servicios de seguridad y salud en el trabajo necesarios; Suministros de protección laboral que cumplen con las regulaciones nacionales, para proporcionar El personal de despacho de mano de obra brinda servicios médicos simples en la fábrica. 5. Derechos y obligaciones de la Parte B 1. La Parte B está obligada a informar al personal de despacho de mano de obra que la Parte A y la Parte B han firmado un acuerdo de despacho de mano de obra, hecho que será uno de los términos del contrato de trabajo firmado por la Parte B y el personal de despacho de mano de obra 2; Si la Parte A no cumple el contrato, la Parte B tiene derecho a exigir su responsabilidad por incumplimiento del contrato; 3. Ser plenamente responsable de la gestión laboral, la resolución de conflictos laborales y la gestión de la seguridad social de los trabajadores despedidos, y ocuparse de todos los asuntos relacionados con el trabajo; relaciones, firmar contratos laborales con los trabajadores despachados y entregarlos a la Parte A para su archivo 4. Responsable del despacho laboral Gestión de archivos de personal, responsable del establecimiento y transferencia de archivos de personal de despacho laboral 5. Envío de personal laboral calificado para trabajar; Parte A según los términos del contrato. Para el personal laboral que la Parte A deja de despachar y regresa a la Parte B de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este contrato, la Parte B asumirá y será responsable de manejar las relaciones laborales y otros trabajos de seguimiento con el personal laboral, a fin de evitar efectos adversos en la producción y operaciones normales de la Parte A. 6. Envío de mano de obra Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, la Parte B, después de recibir la notificación de la Parte A, la manejará adecuadamente de acuerdo con las regulaciones de seguros pertinentes y será responsable de resolverla; 7. Por las pérdidas económicas causadas por el personal de envío de mano de obra a la Parte A, la Parte B ayudará activamente a la Parte A a reclamar una compensación del personal de envío de mano de obra. La Parte A deberá proporcionar la asistencia necesaria; visitar el Partido A regularmente para comprender las tendencias ideológicas, el desempeño laboral, el cumplimiento de la disciplina y los requisitos razonables del Partido B. El Partido B hará todo lo posible para brindar el mejor servicio. 9. El Partido B será responsable de coordinar los servicios laborales y la vida diaria del personal enviado; y trabajo; 10. El personal enviado deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A y la Parte B, y obedecer los arreglos laborales y la gestión de la Parte A y la Parte B. Si el período de servicio debe terminarse anticipadamente por razones personales, notificarán a la Parte A y a la Parte B por escrito al mismo tiempo con 30 días de anticipación. Ambas partes presentaron una solicitud. Después de que la Parte A apruebe y complete los procedimientos de traspaso, la Parte B es responsable de manejar los procedimientos relevantes antes de abandonar la empresa. Pago de tarifa del verbo intransitivo 1. Los honorarios laborales pagados por la Parte A a la Parte B incluyen: (1) remuneración laboral del personal de despacho de mano de obra; (2) tarifas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra o tarifas de seguro de accidentes para pasantes; (3) honorarios de gestión del servicio de despacho de mano de obra; Estándares de gastos: (1) La Parte B notificará a la Parte A por escrito el monto de las cuotas de seguro social relevantes que debe pagar la Parte A de acuerdo con los estándares acordados por ambas partes (2) La prima del seguro de lesiones accidentales para los pasantes que; no participar en el seguro social es de 10.000 yuanes por persona. El pago anual se transferirá a la cuenta bancaria designada por la Parte B en una suma global; (3) Tarifa estándar de gestión del servicio de envío de mano de obra: ① RMB por persona por mes; 2) Basado en el salario total de los empleados. 3. Forma de pago y tiempo de pago: La Parte A pagará las tarifas especificadas en los puntos (1), (2) y (3) a la Parte B de las siguientes maneras antes de cada mes. (Entre ellos: el estándar de pago de salarios para los trabajadores se basará en el programa salarial de la Parte A; en caso de ajustes en las políticas nacionales y del condado de Suining, ambas partes deberán realizar ajustes oportunos de acuerdo con la ley. Si la tarifa de gestión del servicio de despacho de mano de obra es menos de un mes, se computará como un mes). Siete. Gestión diaria del personal de despacho laboral 1. Durante el período en que el personal de despacho de mano de obra trabaja para el Partido A, el Partido A es responsable de implementar su gestión diaria, educación de seguridad, evaluación mensual, evaluación trimestral y evaluación anual. 2. El personal de despacho de trabajo disfruta de los derechos de bienestar, seguro laboral, trabajo, estudio, descanso y demás derechos estipulados por la Parte A., así como el derecho a evaluar y dar prioridad. ocho. Manejo de accidentes laborales 1.