¿Cómo criar anchoas? Consejos para el cultivo de anchoa
El método de cultivo de anchoas es realmente muy sencillo. Generalmente, siempre que haga lo siguiente, no habrá ningún problema.
1. Temperatura del agua: Generalmente, la temperatura del agua debe controlarse entre 18 grados centígrados y 34 grados centígrados. Si la temperatura es inferior a 18°C, las anchoas sufrirán pérdida de apetito y letargo. También es muy susceptible a enfermedades como la saprolegnia. Como pez Feng Shui, en general está bien. Pero como pez comestible, es necesario cultivarlo según la situación.
2.Valor de PH: El valor de pH más adecuado para las anchoas es generalmente entre PH 6,5-PH 7,5, lo que tiene un gran impacto en las anchoas. Quizás un poco más o menos de pH mataría las anchoas.
3. Dureza: En cuanto a la dureza, los requisitos para las anchoas suelen rondar los 10-15 grados. Si bien los expertos dicen esto, los ejemplos de la vida real cuentan una historia diferente. Al igual que en Alemania y Japón, la calidad del agua en ambos lugares es dura y blanda. Las anchoas pueden vivir en dos lugares.
4. Concentración de nitritos: La concentración de nitritos también afecta a la anchoa. Si su concentración es demasiado alta, aún puede ser perjudicial para las anchoas.
5. Pienso: Existen tres tipos de piensos para la anchoa. Por supuesto, también existen piensos especialmente desarrollados para ellos, como piensos en escamas, piensos en pellets, piensos congelados, etc.
上篇: ¿Debo preparar cereal de arroz con agua hirviendo o con agua tibia? 下篇: ¿Qué debe incluir un modelo de contrato de despacho de mano de obra? 1. ¿Qué debe incluir el modelo de contrato de despacho laboral? El modelo de contrato de envío de mano de obra debe incluir principalmente varios contenidos: el período fijo de envío de mano de obra; los salarios y vacaciones del envío de mano de obra, cambios en el contrato laboral entre ambas partes; el pago de diversas primas de seguro social; y el período de despacho laboral. Tratamiento de la enfermedad. 2. Contrato modelo de despacho de mano de obra Empleador: (en adelante, Parte A) Unidad de despacho: (en adelante, Parte B) Para promover el empleo y satisfacer las necesidades de empleo de la Parte A, la Parte A y la Parte B han negociado en pie de igualdad. y en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Establecer una relación de cooperación de despacho de mano de obra dentro de la empresa. El Partido A entregará la mano de obra requerida por la empresa al Partido B para su envío unificado. Después de la negociación, las dos partes firmaron el siguiente acuerdo sobre despacho de mano de obra: 1. Las condiciones del personal de despacho de mano de obra y el método de prestación de los servicios laborales. La Parte B reclutará y empleará personal calificado de acuerdo con los requisitos de la Parte A y lo enviará a la Parte A en forma de envío de mano de obra (el número específico se acordará por separado). dos. Contratación y cambio de personal de despacho laboral 1. El personal de despacho de mano de obra puede ser confirmado por el Partido A mediante entrevistas, o puede ser reclutado por el Partido B. El Partido A confirma... Una vez que se determinen los trabajadores despachados, el Partido A y el Partido B elaborarán una lista del personal de despacho de mano de obra y firmarán y sellarlo como anexo a este contrato. La Parte B se comunicará con el personal de despacho de mano de obra. El personal despachado firma un contrato de trabajo. 2. Si la Parte A y la Parte B cambian los trabajadores despachados de acuerdo con el acuerdo, la lista de trabajadores despachados será; modificará en consecuencia y será firmada y sellada por ambas partes. Si el personal de despacho de mano de obra necesita ser despedido de acuerdo con la ley mientras trabaja para la Parte A, la Parte A notificará a la Parte B por escrito la opinión de despido con 35 días hábiles de anticipación. La Parte B es responsable de rescindir o rescindir el contrato laboral con la mano de obra. despachar personal, y la Parte A paga una compensación económica de acuerdo con la ley. 3. Servicios Laborales Si un empleado despedido se enferma o sufre una lesión en el trabajo (incluidas enfermedades profesionales) mientras trabaja para la Parte A, la Parte A no notificará a la Parte B que despida; o rescindir la relación laboral con la empleada durante el período médico o el período de "tres períodos". La Parte A deberá cumplir con la Ley Laboral Las disposiciones pertinentes de la Ley continuarán desempeñando las funciones del empleador. tres. Los salarios del personal de despacho de mano de obra y el pago de diversas primas de seguridad social son 1. Los salarios y beneficios del personal de despacho de mano de obra se basarán en las normas establecidas por la Parte A de conformidad con la ley, y se implementará la igualdad de remuneración por trabajo igual. 2. Los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra serán transferidos por; Parte A a la cuenta bancaria de la Parte B antes de cada mes. El Partido B transfiere el calendario salarial del personal de despacho de mano de obra proporcionado por el Partido A a la cuenta bancaria de la tarjeta de salario de cada personal de despacho de trabajo. 3. El Partido A detalla los salarios y las primas de seguro social del personal de despacho de trabajo, y el Partido B los transfiere de acuerdo con los salarios y; primas de seguro social transferidas por la Parte A. Las primas de seguro social se pagarán en su totalidad 4. Si la Parte A no paga a tiempo los salarios mensuales y diversas primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra, y la Parte B no los transfiere; la cuenta de la tarjeta de salario a tiempo, la parte incumplidora pagará los salarios impagos todos los días a partir de la fecha de vencimiento. El 5 ‰ del monto total del pago se pagará a la otra parte como indemnización por daños y perjuicios. Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte A 1. La Parte A debe emplear trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, organizar a los trabajadores enviados para trabajar en puestos específicos del Partido A y supervisar, inspeccionar y evaluar la finalización del trabajo de los trabajadores enviados. 2. Hay una decisión final; sobre si los trabajadores despachados cumplen con los requisitos. El derecho a tomar decisiones. 3. La Parte A puede notificar inmediatamente y devolver al personal laboral despachado a la Parte B si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) Aquellos que no cumplen con los requisitos de la Parte A; requisitos laborales durante el período de prueba (2) la Parte B viola gravemente los términos laborales de la Parte A. Disciplina y reglas y regulaciones (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia para beneficio personal, causando pérdidas económicas significativas a la Parte A; responsable penalmente de conformidad con la ley. 4. La Parte A exige que el personal de despacho de mano de obra goce de buena salud antes de incorporarse al trabajo y proporcione los certificados de salud requeridos por la Parte A. Aquellos que no pasen el examen físico serán devueltos a la Parte B, y la Parte B hará sus propios arreglos. 5. Si la Parte A realmente necesita reducir o devolver el personal de despacho de mano de obra de la Parte B debido a cambios en la producción y las operaciones, notificará a la Parte; B por escrito con 35 días hábiles de anticipación.