Una breve discusión sobre el despacho de mano de obra en las instituciones públicas

Las instituciones públicas se dividen en departamentos internos y departamentos externos. Los empleados que no son de plantilla firman contratos laborales con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, y los empleados que no son de plantilla firman contratos laborales con empresas de distribución de mano de obra de terceros. La posibilidad de cambiar de carrera depende del puesto. Los puestos por debajo del nivel de las instituciones públicas son despacho laboral. No importa si te va bien o no, serás un despacho laboral por el resto de tu vida. En los países capitalistas sólo los empleados del gobierno son iguales independientemente de su clase.

1. Asistencia para el cumplimiento de la ley: ayudar al personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley a realizar trabajos administrativos de aplicación de la ley en unidades con calificaciones en materia de aplicación de la ley administrativa. Incluyendo: seguridad pública, justicia, gestión urbana, construcción urbana, mantenimiento de la estabilidad, respuesta a emergencias, agricultura y silvicultura, asuntos hídricos, supervisión de la seguridad, transporte, cultura, recursos humanos y seguridad social, asuntos civiles, impuestos, protección ambiental, tierras, mercado. supervisión y otros puestos auxiliares de aplicación de la ley.

2. Competencias técnicas: ejercer competencias profesionales y competencias laborales, contar con los correspondientes títulos profesionales o calificaciones profesionales nacionales, y brindar competencias técnicas de apoyo y garantía para la implementación de la gestión pública. Incluyendo: inspección y pruebas de seguridad y calidad, mantenimiento de redes informáticas, entrenadores, profesores, tecnología sanitaria, registradores de velocidad, enfermería y atención sanitaria, operaciones de apoyo, electricistas, mantenimiento de instalaciones y equipos, chefs, barberos, conductores de autobuses y otras habilidades técnicas.

Los puestos de habilidades técnicas se pueden dividir en tres categorías según el nivel de habilidades profesionales y habilidades vocacionales. Una categoría es para títulos profesionales superiores y técnicos superiores, la otra categoría es para títulos profesionales intermedios y técnicos, y la tercera categoría es para títulos profesionales junior y técnicos superiores e inferiores.

3. Tipos de trabajo especiales: desempeñados en puestos especiales como duros, sucios, agotadores y peligrosos. Incluyendo: puestos especiales como prevención y tratamiento del SIDA y ETS, radiación de ultrasonido B, eliminación de desechos médicos, servicios de primeros auxilios, asistencia médica obligatoria, inspección y mantenimiento de equipos especiales, cuidadores discapacitados de niños mayores, etc.

4. Servicio de ventanilla: Proporcionar servicios de ventanilla pública a la sociedad. Incluyendo: seguridad pública (registro de hogares, vehículos, entrada y salida, llamadas al 110 policial, etc.), recaudación de impuestos, servicios de empleo, seguro social, servicios de asuntos civiles, construcción de viviendas, tierras y recursos, transporte, salud, ciencia y tecnología. , cultura, fondo de previsión de vivienda, transacciones de recursos públicos, atención de líneas directas y consulta de expedientes.

5. Asistencia general: asistencia en el trabajo comercial, gestión integral interna, procesamiento de transacciones y garantía de servicio. Incluyendo: presentación de materiales, elaboración y emisión de certificados, envío y recepción, mecanografía e impresión, encuestas de precios, encuestas estadísticas, asistencia docente, orientación de vida, servicios de orientación médica, honorarios, educación jurídica, consulta de mediación, seguimiento de turno, gestión de dormitorios de apartamentos en la construcción. , almacén, servicios de logística y otros puestos auxiliares en general.