¿Qué hacer si no firmas un contrato para un trabajo a tiempo parcial?

Análisis jurídico: La legislación laboral no estipula que se deba firmar un contrato escrito, por lo que su firma debe basarse en el principio de voluntariedad entre ambas partes. Se recomienda firmar un contrato o acuerdo. , que puede aclarar el contenido del trabajo, el tiempo de trabajo, la forma del trabajo y la remuneración de ambas partes y los métodos de transferencia de ganancias, incumplimiento de cláusulas contractuales, etc. Si los trabajadores a tiempo parcial están atrasados ​​en sus salarios, primero deben comunicarse con el empleador de manera oportuna y negociar los salarios y beneficios pertinentes. A veces, el problema se puede resolver durante la comunicación. Si la comunicación es ineficaz, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo e incluso si no hay pruebas del contrato, puede recopilar registros de chat, registros de trabajo, testigos y otras pruebas. Por último, también puede solicitar un arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base legal: "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 6 El empleador no se ha comunicado con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo Si se concluye un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual y se celebrará un contrato de trabajo escrito complementario de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo si el empleado; no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario mensual de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador. El empleador deberá notificar por escrito al empleado la terminación de la relación laboral y dar por terminada la relación laboral de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El momento de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual al empleado. de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior es el día siguiente a un mes de la fecha de contratación, y el plazo es el complemento escrito el día anterior a la fecha del contrato de trabajo.

Artículo 7 Si el empleador. no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador rescindirá el contrato de trabajo dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato que. caduca al año de la fecha de contratación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, se debe firmar un contrato de trabajo por escrito con el empleado de inmediato.