El artículo 51 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Análisis jurídico: El artículo 51 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, implementar igual salario por igual trabajo y aumentar gradualmente los niveles salariales sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un sistema de garantía del salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.