¿A cuánto asciende el capital social adecuado para una empresa de servicios laborales?

Análisis jurídico: el capital social de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 2 millones de yuanes. Los empleados de las empresas y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas, mecanismos de ajuste salarial, etc. En zonas por debajo del nivel de condado, los sindicatos y los representantes de las empresas pueden celebrar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales en la construcción, la minería, los servicios de restauración y otras industrias. Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará al departamento administrativo del trabajo, si el departamento administrativo del trabajo no presenta ninguna objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región. Los empleadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar empleo. beneficios relacionados; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos (5) Para un empleo continuo, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial; Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 57 Para dedicarse al negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones de yuanes;

p>( 2) Tener un lugar fijo de negocios e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas;

(4 ) Legales, otras condiciones que se establezcan en normas administrativas.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.