Ensayo de muestra sobre notificación
Una notificación es un documento oficial en el que un superior informa a un subordinado sobre personas y cosas relevantes. ¿Cuáles son algunos ejemplos de notificaciones? A continuación le mostraré una notificación de muestra para su referencia.
Para mejorar el efecto de contratación del personal de la empresa y satisfacer las necesidades de producción, la empresa decide que si los empleados antiguos recomiendan a nuevos empleados para unirse a la fábrica y estabilizar a los nuevos empleados, la empresa otorgará una bonificación por recomendación. si tienen los siguientes puestos:
1. Para las trabajadoras generales, el bono de recomendación es de 100 yuanes (los trabajadores masculinos de producción general no reciben el bono de recomendación); Para los técnicos de primer nivel, el bono de recomendación es de 50 yuanes;
3. Para el personal técnico de nivel 2 o superior, el bono de recomendación es de 100 yuanes
El recomendador debe ir primero; al Departamento de Recursos Humanos para obtener el "Formulario interno de recomendación de empleados", complete la persona recomendada y otra información, y luego de la revisión del personal, el recomendador será La empresa implementa un mecanismo que combina bonificaciones para empleados recomendados con empleados estables. Se otorgará una bonificación de 50 RMB a los empleados recomendados después de haber trabajado en la empresa durante un mes, y se otorgará una bonificación de 50 RMB a los empleados recomendados después de haber trabajado en la empresa durante tres meses; >
Este aviso entrará en vigor a partir de ahora y será válido hasta el 20xx 31 de octubre.
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Ejemplo de notificación 2 en xx, xx, xx
Departamentos:
Alrededor de X minuto, se produjo un gran incendio en almacén de nuestra empresa. Después de la investigación, se descubrió que el accidente fue provocado por el hombre, lo que provocó pérdidas económicas directas a la empresa de aproximadamente X millones de yuanes. El impacto del accidente fue grave y la empresa sufrió grandes pérdidas. Con el fin de rectificar los problemas de estilo de trabajo de la dirección de la empresa, fortalecer aún más la conciencia de seguridad de varios departamentos de la empresa y evitar que este tipo de accidentes vuelvan a ocurrir, por la presente se notifica la situación del grave incendio en el almacén de la empresa el 1 de junio de la siguiente manera. :
1. El custodio del almacén de la empresa, Xia Ming, violó las normas de gestión cuando estaba de servicio en el almacén la noche del Se produce un incendio. Después de eso, Xia Ming regresó al almacén y no llamó a la alarma de incendios a tiempo. No fue hasta que Zhang San, el general a cargo de turno, descubrió que había llamado a la alarma de incendios con urgencia. El principal responsable del accidente fue Xia Ming, y el motivo secundario del accidente fue la falta de supervisión por parte de Zhang San, el responsable general de servicio esa noche.
2. De acuerdo con la "Ley de Compensación Estatal de la República Popular China" y el "Reglamento de Gestión de la Empresa XXXXXXX", después de una investigación por parte de la empresa, se decidió despedir a Xia Ming, degradar a Zhang San y dar una advertencia seria. Xia Ming asume la responsabilidad principal por las pérdidas económicas de la empresa y Zhang San asume la responsabilidad secundaria.
3. La gestión de la seguridad es la base de toda la producción y el funcionamiento normal de la empresa. La gestión del estilo de trabajo y la formación de los empleados por parte de los responsables de los distintos departamentos de la empresa es una garantía importante para reforzar la seguridad de los empleados. concienciación y creación de un estilo de trabajo riguroso. Todos los departamentos deben aprender lecciones profundas, tomar advertencias, fortalecer la capacitación de los empleados y la gestión del estilo, y evitar que vuelvan a ocurrir accidentes de seguridad.
Acerca del ejemplo de notificación 3 en X, mes, Ser proactivo, meticuloso y trabajador en el trabajo; ser concienzudo, concienzudo y eficiente en el trabajo, y ser capaz de completar activamente las tareas de producción asignadas por el líder del equipo. En términos de calidad del producto, podemos cumplir con los requisitos de calidad y hemos logrado muy buenos resultados. Contribuyó al desarrollo de la empresa, dio un ejemplo de aprendizaje para la empresa, logró el propósito de llevar adelante los logros, resumir la experiencia, guiar a todos los empleados para que aprendan unos de otros y progresen juntos, y formó un equipo de amor para toda la empresa. , dedicación y aprendizaje Para mantener un ambiente de trabajo excelente y competitivo, los líderes de la empresa decidieron después de una investigación seleccionar a Li Jie como un empleado sobresaliente. Recompensa 150 yuanes.
La empresa hace un llamamiento a todos los empleados a seguir su ejemplo, trabajar juntos, trabajar duro y progresar, y aportar sus propias fuerzas al desarrollo estable y saludable de la empresa.