El subsidio por horas extras es un subsidio para los trabajadores que realizan horas extras. ¿Cómo se calcula el pago de horas extras para el trabajo de fin de semana?

Por ejemplo, mi salario mensual es de 6.000 yuanes. Tenemos un solo día libre. El salario diario se calcula en 26 días, lo que equivale a un día de 230 yuanes. Luego nos piden que trabajemos horas extras el domingo. Salario Agregamos un fin de semana este mes y finalmente calculamos el salario. Eso es 6.000 yuanes + 230 yuanes. ¿Es esta una porción doble? Se dice que las vacaciones y el salario se calculan en base a 26 días, pero el salario básico se calcula en base al domingo. ¿Es esto razonable?

De acuerdo con la "Ley del Trabajo", si los trabajadores están obligados a trabajar horas extras en días festivos sin tiempo libre compensatorio, se les debe pagar el doble del salario. Todo el mundo sabe que el pago de horas extras es igual al salario diario multiplicado por el número de días extras multiplicado por dos, pero mucha gente no sabe cómo se calcula el salario diario. Simplemente piense en el salario diario como si dividiera su salario mensual por 30, 26 o 20,83. Todo esto está mal. El cálculo del salario diario implica dos factores: salario mensual (aquí el salario mensual se refiere a la base para calcular el salario de las horas extras) y el salario diario mensual.

Tengo un amigo que trabaja en catering. La empresa le exige que trabaje horas extras sin pago de horas extras, ¡pero! El número de días de tiempo libre compensatorio sigue aumentando y no hay descanso real, que siempre se debe. ¿Es esto ilegal para la empresa? Estoy en el negocio de la restauración. Literalmente me despierto más temprano que el perro todas las mañanas. Tengo que levantarme a las 6 en punto todos los días y sudar a las 5 en punto. ¡No salgo del trabajo hasta las cinco o seis de la tarde! Con un salario de 3.000 yuanes, trabajo más de diez horas al día, según el sistema horario estándar de nueve horas. Otras horas extras solo se pueden decir que son horas extras voluntarias, principalmente en los días de descanso. Las licencias no remuneradas que se agregan cada mes no son horas extras remuneradas, lo cual es muy incómodo.

Generalmente, la empresa organiza horas extras los fines de semana y rara vez paga horas extras. Si programa tiempo libre, no tiene que pagar horas extras. Sin embargo, debes disfrutar realmente de tus vacaciones. Si no disfruta de vacaciones cuando deja su trabajo, puede pedirle a la empresa que le compense el pago de horas extras. Si trabaja horas extras en feriados legales y días laborables, deberá pagar horas extras independientemente de si solicita licencia o no. Si el empleado no ha disfrutado de la licencia correspondiente en la fecha de su renuncia, puede solicitar a la empresa que pague los salarios correspondientes por horas extras y prestar atención a la recopilación de pruebas pertinentes de asistencia y licencia de horas extras.