Sistema modelo de gestión de empresas
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y respetar las normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
En segundo lugar, la empresa defiende la idea de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen y la reputación de la empresa, o que socaven el desarrollo de la empresa.
3. La empresa aprovecha al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, mejora el nivel técnico, de gestión y operativo de todos los empleados, mejora continuamente el sistema de gestión empresarial de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad, y continúa haciendo crecer la solidez de la empresa y mejorando la eficiencia económica.
En cuarto lugar, la empresa aboga por que todos los empleados trabajen duro para aprender conocimientos científicos, tecnológicos y culturales, proporcione a los empleados condiciones y oportunidades para aprender y estudiar más, se esfuerce por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, y Construya un equipo con nuevas ideas y estilos de trabajo duro, un equipo de empleados con negocios sólidos y tecnología sofisticada.
5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, anima a los empleados a mostrar sus talentos y hace sugerencias razonables.
Verbo intransitivo La empresa implementa el sistema de distribución del "sistema salarial en el trabajo" para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar. Con la mejora de los beneficios económicos, mejorará gradualmente el tratamiento de todos los aspectos. los empleados brindan a los empleados un entorno competitivo igualitario y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa un sistema de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores primero y otorga elogios y recompensas a quienes han realizado contribuciones.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el despilfarro; aboga por que los empleados se unan y se ayuden entre sí, trabajen juntos en el mismo barco y avancen; el espíritu de cooperación y creatividad colectiva, y potenciar la cohesión y fuerza centrípeta del grupo.
8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier violación de los estatutos de la empresa y de diversas normas y reglamentos.
Código del Empleado
Primero, cumplir con la ley, ser leal a sus deberes y amar su trabajo.
En segundo lugar, mantener la reputación de la empresa y proteger sus intereses.
3. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse unos a otros.
4. Proteger los bienes públicos, ser ahorrativos y eliminar el desperdicio.
5. Aprenda continuamente, mejore su nivel y adquiera competencia en los negocios.
6. Emprendedor, pionero, realista e innovador.
Datos ampliados
Las normas y regulaciones laborales empresariales son la "ley laboral" dentro de la empresa y una herramienta para la gestión laboral. No es sólo el derecho sino también la obligación de las empresas establecer y mejorar las regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley. En cierto sentido, las empresas deben depender de normas y reglamentos para la gestión laboral. Sin normas y reglamentos laborales, las empresas no pueden llevar a cabo la gestión laboral.
El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos. perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores."
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) La El empleador viola gravemente el contrato. "Acerca de la implementación de las normas y reglamentos de la unidad"
"De acuerdo con las disposiciones de las leyes antes mencionadas, si las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y causan daños. los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo (esto En tales circunstancias, el empleador debe proporcionar una compensación económica al empleado si las reglas y regulaciones son legales y válidas y el empleado las viola, el empleador puede); también rescindir el contrato de trabajo con el empleado de acuerdo con las normas y reglamentos (en este caso, el empleador no necesita el pago de una compensación económica), lo que sin duda juega un papel muy importante en el normal funcionamiento de la empresa y regula el comportamiento. de los trabajadores y las empresas deben concederle gran importancia.
Referencia:
Normas y reglamentos de la empresa-Enciclopedia Baidu
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