Plan de trabajo anual de seguridad en hogares de ancianos
Plan de trabajo anual para la seguridad de los hogares de ancianos 1 Desde el comienzo del invierno, xx Township ha otorgado gran importancia a la gestión de la seguridad invernal de los hogares de ancianos, ha reforzado constantemente las medidas de seguridad e implementado diversas medidas de trabajo para garantizar un ambiente seguro. invierno.
Poner la responsabilidad en todos y concienciar sobre la seguridad.
El municipio reconoce plenamente la importancia y particularidad de la gestión de la seguridad en residencias de ancianos, se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", organiza personal especializado para investigar diversos riesgos de seguridad, desarrollar planes de emergencia e implementar tareas y responsabilidad para garantizar que el trabajo se realice correctamente.
Reforzar las medidas para eliminar los riesgos para la seguridad.
Implementar el sistema de responsabilidad de la persona dedicada, implementar el sistema de turnos y fortalecer las inspecciones de seguridad nocturnas para prevenir accidentes. Centrándose en el trabajo de seguridad invernal, centrándose en la prevención de incendios y garantizando el uso seguro de la electricidad, se organizaron inspecciones especiales integrales y los problemas se rectificaron de inmediato. Se recomienda a las personas mayores que no utilicen estufas de alcohol en los dormitorios ni fumen en la cama, y que utilicen equipos de calefacción de forma razonable y segura.
Publicidad en profundidad y educación en seguridad.
Organizar al personal de las residencias de ancianos para aprender conocimientos de seguridad e impartir educación sobre prevención de incendios, prevención de quemaduras y prevención de descargas eléctricas a personas mayores centralizadas y dispersas con cinco garantías, a fin de mejorar su conciencia sobre la seguridad. Implementar un sistema de responsabilidad uno a uno para mantenerse al tanto de las condiciones de vida de los ancianos dispersos con cinco garantías para garantizar un invierno seguro.
Plan de trabajo anual para la seguridad en hogares de ancianos 2 A medida que aumenta la temperatura, el condado de Yuechi ha tomado medidas para fortalecer aún más la gestión de seguridad de los hogares de ancianos en el condado, eliminar varios peligros de seguridad de manera oportuna y garantizar la Seguridad de la vida y los bienes de las personas mayores en el hospital. Fortalecer la gestión de seguridad en verano de las residencias de ancianos.
En primer lugar, reforzar la gestión sanitaria de las residencias de mayores.
Limpiar y desinfectar comedores y dormitorios, y mantener la higiene interior y exterior; fortalecer la publicidad de los conocimientos de salud entre los médicos residentes, e instarlos periódicamente a bañarse y cambiarse de ropa para reducir la propagación de diversas enfermedades. Promover el conocimiento sobre la atención de la salud, llevar a cabo educación sobre la prevención y el control de enfermedades infecciosas e instar al desarrollo de buenos hábitos de higiene.
El segundo es fortalecer la gestión de la seguridad alimentaria.
Controlar estrictamente la adquisición de alimentos para garantizar la calidad y seguridad de los alimentos; clasificar y almacenar los alimentos comprados de manera razonable para evitar la contaminación cruzada y prevenir la intoxicación alimentaria; hacer un buen trabajo en la higiene personal del personal del comedor, limpiar y desinfectar la vajilla pública; y recolecte los desechos domésticos de manera oportuna Manipular para evitar el crecimiento bacteriano.
El tercero es fortalecer la investigación de posibles riesgos para la seguridad.
Llevar a cabo inspecciones de seguridad integrales de aparatos y circuitos eléctricos en hogares de ancianos para prevenir el envejecimiento de los cables, evitar que los extintores y otras instalaciones de extinción de incendios se vuelvan obsoletos, limpiar los artículos inflamables de una vez y eliminar los riesgos de seguridad. de manera oportuna y recuerde a los residentes que presten atención al uso de espirales contra mosquitos durante la noche, etc. Suministros repelentes de mosquitos para prevenir incendios.
El cuarto es fortalecer el aprendizaje de conocimientos sobre seguridad.
Organizar a las personas mayores en hogares de ancianos para que aprendan conocimientos de seguridad en el verano, mejorar la concientización sobre la seguridad y educar al personal y a las personas mayores sobre prevención de incendios, protección contra rayos, prevención de insolación, prevención de ahogamiento, prevención de descargas eléctricas y alimentación. prevención de intoxicaciones. , para que puedan mejorar su conciencia sobre la seguridad, cumplir conscientemente diversas normas de seguridad, trabajar juntos para hacer un buen trabajo en seguridad y mejorar sus capacidades de prevención de seguridad.
El quinto es reforzar la gestión de la seguridad de los médicos residentes.
Implementar el sistema de guardia, patrulla nocturna y rondas de sala en hogares de ancianos, fortalecer la capacitación del personal de los hogares de ancianos y fortalecer la disciplina laboral. Está estrictamente prohibido abandonar el puesto, abandonar el puesto o saltarse el puesto. Implementar un sistema de guardia las 24 horas, registrar cuidadosamente a las personas que entran y salen del asilo de ancianos y garantizar que las emergencias se detecten y notifiquen de manera oportuna. Insista en realizar visitas diarias a las salas y prepare medicamentos para prevenir el golpe de calor para prevenir la aparición de epidemias de verano.
3. Plan anual de trabajo de seguridad en residencias de mayores. La cuestión de la seguridad en los hogares de ancianos siempre afecta los corazones de los funcionarios públicos y las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai. En los últimos años, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Guannan ha otorgado gran importancia a este trabajo y ha tomado múltiples medidas para garantizar la gestión de seguridad de los hogares de ancianos.
Primero, implemente responsabilidades de seguridad.
Fortalecer la conciencia de responsabilidad, aclarar la división de responsabilidades e identificar al primer responsable. Todo el personal implementa responsabilidades de seguridad de acuerdo con las diferentes divisiones del trabajo, implementa un sistema de turnos de 24 horas, se mantiene al tanto de los desarrollos de seguridad, elimina los riesgos de seguridad de manera oportuna, mantiene el flujo de información y facilita la presentación de informes de diversa información de seguridad.
El segundo es reforzar la prevención de una alimentación saludable.
Reforzar la limpieza y saneamiento de las residencias de ancianos y realizar inspecciones periódicas por parte del personal para prevenir la aparición de enfermedades infecciosas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la gestión de la higiene de los alimentos para los destinatarios, prestar atención a la seguridad de los alimentos, manejar estrictamente los procedimientos de entrada y salida y prohibir el uso de alimentos en mal estado o con moho para prevenir la intoxicación alimentaria.
El tercero es implementar el sistema para que las personas dependientes soliciten la baja hospitalaria.
Cuando los dependientes soliciten salir, deberán solicitar la licencia y explicar las precauciones de seguridad. Está estrictamente prohibido que las personas dependientes salgan a jugar cerca del agua, en la carretera o en situaciones no organizadas para evitar ahogamientos, accidentes de tránsito y desapariciones.
El cuarto es fortalecer la conciencia de los empleados sobre las responsabilidades de seguridad.
El personal del servicio de gestión debe estudiar los documentos y regulaciones relevantes, mejorar la conciencia de seguridad y la conciencia de responsabilidad, y organizar educación sobre conocimientos de seguridad para las personas mayores con cinco garantías, comprender rápidamente el estado ideológico de las personas mayores con cinco garantías, y hacer un buen trabajo en educación ideológica.
El quinto es llevar a cabo investigaciones de posibles riesgos para la seguridad.
Organizar personal para realizar inspecciones de peligros ocultos en el asilo de ancianos y el entorno circundante, fortalecer el cuidado y la gestión de los residentes extremadamente pobres en el asilo de ancianos, centrarse en investigar peligros ocultos y eslabones débiles como la seguridad del hogar. , seguridad contra incendios, seguridad del suministro de energía y seguridad del medio ambiente circundante, y realizar inspecciones sobre los peligros ocultos y los eslabones débiles encontrados durante la inspección. El problema requiere una rectificación inmediata.
Plan de trabajo anual de seguridad en hogares de ancianos En 20xx, nuestro hospital implementó concienzudamente las directrices y políticas del partido y del estado sobre cinco garantías y el espíritu de las instrucciones del comité de trabajo, las oficinas y los departamentos superiores del partido callejero sobre el El trabajo de nuestro hospital para la creación de residencias provinciales de ancianos es el motor, centrándose en atender a las personas mayores con cinco garantías, y tomando como estándares la calidad del servicio, la gestión institucionalizada, la vida regular, las instalaciones completas y la jardinería ambiental. Todo el hospital se unió y trabajó duro en 2014.
En primer lugar, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del director, el sistema de responsabilidad objetivo del puesto del personal, el sistema de inspección sanitaria, el sistema de evaluación "Cinco buenos hospitales, cinco buenos residentes", el sistema de evaluación "Hospital civilizado, grupo de residentes civilizados", el sistema de evaluación de viviendas sanitarias, el hospital, Diez regulaciones para la limpieza de los residentes, un sistema para pedir a los residentes que se vayan al salir, un sistema de tareas de seguridad, un sistema de registro para los residentes de hogares de ancianos que cuentan con el respaldo de las cinco garantías, un sistema de atención gradual y un sistema de reuniones periódicas para los gerentes. Mediante la implementación del sistema se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los médicos residentes y se ha enderezado el orden de gestión hospitalaria.
2. Realizar con seriedad las actividades de las “Tres Competiciones”.
Las actividades "Evaluación de los cinco mejores hospitales y médicos residentes", "Evaluación de cortesía del grupo de médicos residentes y hospitales" y "Evaluación de la sala de salud" se organizan y llevan a cabo cuidadosamente en todo el hospital, y la evaluación se lleva a cabo. cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Buenos Residentes", el "Grupo de Residentes Cortés" y la "Sala de Salud". Cinco buenos residentes lucirán grandes flores rojas y cinco insignias de buenos residentes, y cada uno recibirá una bonificación de 50 yuanes. El grupo de residentes de cortesía recibirá una gran medalla y un bono de 30 yuanes, y el ganador del baño recibirá un "banderín de baño" y un bono de 30 yuanes. A través del desarrollo de actividades económicas, se cultiva y estimula el sentido de lucha por la excelencia de los residentes y se mejora su sentido del honor.
3. Estandarizar e implementar aún más el sistema de bajas por enfermedad.
Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al administrador del hospital y solo se les puede permitir salir después de obtener permiso. Cuando regresaron al hospital, devolvieron el cartel al administrador del hospital y cancelaron la licencia. El efecto de esto es intuitivo, claro, estricto y efectivo. Elimina el caos de los residentes que salen sin permiso. También brinda comodidad para evitar que los residentes se pierdan y sufran accidentes durante sus viajes, y pueden recibir asistencia oportuna y efectiva. todos los ámbitos de la vida.
4. Implementar estrictamente las cinco garantías para que las personas mayores permanezcan en residencias de ancianos y mejorar el sistema de archivos.
En el trabajo debemos ceñirnos a los "dos niveles". En primer lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad mental mediante un examen médico hospitalario no se les permite ingresar en el hospital; en segundo lugar, a quienes se confirma que tienen enfermedades infecciosas mediante un examen médico hospitalario no se les permite ingresar al hospital; Para aquellos que cumplen con los requisitos de admisión, hacemos lo que quieran y les creamos archivos de información personal, un archivo para cada persona y una casilla para cada uno. El expediente contiene un formulario de solicitud para que los residentes individuales participen en el apoyo de cinco garantías, un formulario de aprobación para la admisión a un asilo de ancianos, materiales para exámenes de salud hospitalarios y un acuerdo para la admisión a un asilo de ancianos. Nos brinda comodidad para comprender de manera integral todo tipo de información sobre pacientes hospitalizados y también establece objetivos para la gestión de servicios personalizados.
5. Establecer un mecanismo de autogestión.
Nos adherimos a la filosofía hospitalaria orientada a las personas y nos centramos en aprovechar al máximo el papel de las personas mayores. Primero, elegimos un comité de gestión del hospital con participación de residentes para discutir y formular planes de desarrollo a largo plazo y planes de trabajo para el hogar de ancianos este año. En segundo lugar, el comité de gestión del hospital ha establecido un grupo líder en gestión de alimentos, que solicita y escucha ampliamente las opiniones y sugerencias de los médicos residentes en la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, específicamente comprender los estándares alimentarios y liquidar periódicamente las cuentas de alimentos. y ajustar las comidas durante los días festivos importantes para garantizar el suministro de alimentos. En tercer lugar, se creó un grupo líder en logística de seguridad y salud.
Los miembros del equipo se turnan en sus turnos y son responsables del mantenimiento de los circuitos del hospital, los estrictos sistemas de higiene, la prevención de intoxicaciones alimentarias y la estricta implementación de los procedimientos de funcionamiento de las calderas para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente las intenciones laborales de varios grupos y asegurado el funcionamiento ordenado de todo el trabajo en el hospital.
6. Implementar una atención graduada para brindar servicios humanos y afectuosos a las personas mayores.
1. Los cuidados en casa empiezan desde un poquito. El segundo es llevar a cabo conversaciones sinceras. El tercero es la atención graduada, que incluye atención de rutina para residentes comunes, atención secundaria para residentes semiautónomos y atención de primer nivel para residentes que no pueden cuidar de sí mismos. Esto permite que las personas mayores con cinco garantías sientan realmente la calidez de la fiesta. y el cuidado del gobierno por la sociedad, fortalecer su confianza en la vida y mejorar sus vidas. 7. Ganarse el corazón de la gente y esforzarse por mejorar las condiciones de funcionamiento del hospital.
En vista del envejecimiento de las instalaciones de nuestro hospital, recibimos fondos de más de 6,543,8 millones de yuanes de la oficina del subdistrito y de los departamentos comerciales superiores durante todo el año. Todas las casas del hospital han sido pintadas y reparadas una tras otra. El bungalow delantero del hospital se construyó con dos pisos, se agregaron 62 camas nuevas y se amplió la escala del hospital. Se compraron y se construyeron 4 nuevas salas de calderas para garantizar el suministro normal de agua potable y agua a los residentes. La calefacción en invierno brinda condiciones de vida cómodas y de entretenimiento para la mayoría de los residentes durante su vejez.
En resumen, después de la lucha unida de todo el hospital en 20xx, nuestro hospital ha logrado los resultados debidos y ha sido ampliamente elogiado por los superiores y todos los ámbitos de la vida. Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el presente ni el futuro. En el nuevo año, continuaremos implementando estrictamente la política de cinco garantías del partido y del país, dependeremos estrechamente de los superiores y de las masas, seremos pioneros e innovaremos, seguiremos adelante y nos esforzaremos por elevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel y servir a Make nuevas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa.
Desde su creación, XXX Town Nursing Home se ha adherido al principio orientado a las personas, ha atendido a las personas mayores, ha fortalecido la gestión, se ha desarrollado paso a paso, ha mejorado continuamente las condiciones de vida de los residentes y ha mejorado la calidad de vida de personas mayores con cinco garantías, y desarrolló integralmente la residencia de ancianos, que ha sido plenamente reconocida por la sociedad. El Comité del Partido de la XXX Ciudad y el Gobierno conceden gran importancia a la construcción de residencias de ancianos. Desde el establecimiento de los hogares de ancianos, los equipos del partido y del gobierno han cambiado de un mandato a otro, pero cada equipo ha otorgado gran importancia a la construcción de hogares de ancianos y consideró la construcción de hogares de ancianos como una tarea muy importante para el comité del partido y gobierno. Una vez construido el asilo de ancianos, con el fin de lograr una construcción estandarizada, una gestión científica y servicios humanizados,
1. El comité del partido de la ciudad y el gobierno conceden gran importancia a la construcción del asilo de ancianos.
Desde el establecimiento de los hogares de ancianos, los equipos del partido y del gobierno han cambiado uno tras otro, pero cada equipo concede gran importancia a la construcción de los hogares de ancianos y la considera una tarea muy importante del comité del partido y gobierno. Después de la finalización de la residencia de ancianos, con el fin de lograr una construcción estandarizada, gestión científica y servicios humanizados, la ciudad estableció un equipo de construcción de residencias de ancianos con el alcalde como líder del equipo y los jefes de Asuntos Civiles, Fuerzas Armadas, Finanzas y Familia. Planificación, Liga Juvenil y otros departamentos como miembros Supervisar y gestionar la construcción y gestión. En la actualidad, el equipo de construcción del hogar de ancianos, con el alcalde Sun Quanhua como líder del equipo y Li Bin como líder adjunto del equipo, visita y examina con frecuencia los hogares de ancianos para comprender la situación de los hogares de ancianos en tiempo real y resolver problemas difíciles en los hogares. . Los líderes del comité municipal del partido y del gobierno visitan a menudo a los ancianos en hogares de ancianos y preguntan por su bienestar. No importa si hace calor en verano o frío en invierno, no importa si la colcha es gruesa o no, ayudamos a los hogares de ancianos a resolver las dificultades encontradas en la construcción y la vida. Cuando llegó el invierno, los líderes les dieron carbón y les pidieron que encendieran fuegos para mantenerse calientes. Cada día festivo, los líderes hacen un viaje especial para enviar regalos a los ancianos y hablar con ellos de corazón a corazón, haciéndoles sentir el cuidado y la calidez humana del gobierno.
En segundo lugar, defender los servicios humanizados y promover la cultura del respeto a las personas mayores.
Desde la creación del asilo de ancianos, hemos establecido firmemente el concepto de "servir a los ancianos de todo corazón", hemos llevado adelante la virtud tradicional china de "la piedad filial primero" y nos consideramos hijos de los ancianos. y trató a los ancianos en el hogar como padres y mayores. Observe atentamente sus necesidades y sírvalo con atención.
En la actualidad, los ancianos en el hospital son todos hogares rurales de cinco garantías apoyados por el gobierno. Hay 26 personas en total (incluidas 3 personas discapacitadas y 1 paralizada en cama, incapaz de cuidar de sí misma). ). El resto de los cuidadores también son personas mayores. Desde que el personal de la residencia de ancianos ingresó en el hospital, ha renunciado a tiempo y vacaciones para cuidar a los ancianos y a los niños en casa. Durante el Festival de Primavera, el camarero descubrió que varias personas mayores se sentían un poco deprimidas. A través de una observación cuidadosa, supe que el anciano estaba un poco triste cuando vio que otros tenían parientes que venían a visitarlo, pero sus parientes no vinieron. El camarero tomó la iniciativa de comunicarse con sus familiares. El tercer día del Año Nuevo Lunar, su sobrino llegó de repente y el anciano estaba muy feliz.
Las residencias de ancianos no sólo satisfacen las necesidades materiales de las personas mayores, sino que también prestan siempre atención a las necesidades espirituales de las personas mayores. Crear un fuerte ambiente familiar en el corazón de cada persona mayor, para que cada persona mayor pueda sentirse como en casa.
Cuando varias personas mayores ingresaron por primera vez al hospital, no estaban acostumbradas a la vida en el hospital, por lo que se resistían, tenían mal genio y mala personalidad, y fingían que no podían cuidar de sí mismos. Todos los días se acostaban en la cama y eran atendidos por camareros. El camarero comprende el corazón del anciano y lo trata como a un pariente. Le da de comer tres comidas al día, le lava la cara y los pies, le corta las uñas y recoge heces y orina. Inspirado por la perseverancia del camarero, el anciano poco a poco fue encontrando la sensación de estar en casa. No sólo se levanta para alimentarse, sino que también quita malezas y mata insectos en el área de siembra del hospital y cuida las verduras. En la residencia de ancianos hay un "rincón de cumpleaños". El decano anotó el cumpleaños de cada anciano. Cada vez que un anciano celebra su cumpleaños, el decano preparará una rica comida y todos se sentarán juntos para encender el anhelo del anciano por una vida perfecta. Para enriquecer la vida cultural de ocio de los ancianos, el asilo compró televisores, erhu y diversos ajedrez y cartas para su entretenimiento. Cuarto, mejorar las normas y reglamentos y fortalecer la gestión académica. El hospital ha formulado normas y reglamentos de gestión. Se estableció el comité de gestión del hospital y formuló las responsabilidades a largo plazo del presidente, las responsabilidades laborales del personal, las responsabilidades económicas del hospital, los sistemas de salud y seguridad, etc. En la residencia de ancianos hay un "rincón de cumpleaños" y el director anota el cumpleaños de cada persona mayor. Cada vez que un anciano celebra su cumpleaños, el presidente preparará una comida suntuosa y todos se sentarán juntos para encender el anhelo del anciano por una vida perfecta. Para enriquecer la vida cultural de ocio de los ancianos, el asilo compró televisores, erhu y diversos ajedrez y cartas para su entretenimiento.
3. Mejorar las normas y reglamentos y fortalecer la gestión hospitalaria.
El hospital ha formulado normas y reglamentos de gestión. Se estableció el comité de gestión del hospital y formuló las responsabilidades del decano, las responsabilidades laborales del personal, las responsabilidades financieras del hospital, el sistema de salud y seguridad, el sistema de conferencias y estudios, el sistema de licencias, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión física, el código hospitalario, etc. Se han establecido el libro de registro de gestión del hospital, el libro de registro de estudios de reuniones, el libro de registro del estado de trabajo del personal del hospital, el libro de registro de solicitudes de licencia, el libro de registro de evaluación del saneamiento ambiental, el libro de registro del estado de salud de las personas mayores de cinco garantías y la lista de personas mayores de cinco garantías. El asilo de ancianos no solo coloca varios sistemas en la pared para que todos los aprendan, sino que también organiza a menudo a los médicos residentes para que intercambien experiencias y experiencias en el cumplimiento de las reglas y disciplinas. Financieramente, reembolso en tiempo real, supervisión en tiempo real y divulgación en tiempo real. Todos los proyectos de construcción de hogares de ancianos están abiertos al público y se acepta la supervisión pública. Gracias a la implementación de una gestión estandarizada, el trabajo y la vida diaria en el hogar de ancianos son ordenados y bien recibidos por la sociedad. Su modelo de gestión y experiencia han sido promocionados por toda la ciudad.
En cuarto lugar, esforzarse por mejorar el entorno de las residencias de ancianos y mejorar continuamente la calidad de vida de las personas mayores.
Para mejorar el ambiente del asilo de ancianos y brindar una vida más segura y cómoda a las personas mayores, con los esfuerzos del gobierno y las masas, el nuevo asilo de ancianos está a punto de completarse. La nueva residencia de ancianos contará con viviendas espaciosas y luminosas, un comedor limpio e higiénico, una sala de entretenimiento bien equipada, un jardín fragante, baños convenientes y confortables y otros ambientes elegantes. Una vez que se construya el nuevo hogar de ancianos, se mudarán a sus nuevos hogares y disfrutarán de sus años de jubilación.
Plan de trabajo anual para la seguridad en hogares de ancianos 6 20xx El hogar de ancianos de Longshan Town se adhiere al principio de servicio de "promover servicios estandarizados y crear civilización", salvaguarda los derechos e intereses de las personas mayores, consolida y mejora aún más la salud. El desarrollo de las cinco garantiza el trabajo, y estandariza todo el trabajo, la normalización. Se han cubierto íntegramente las necesidades básicas, alimentación, vestido, vivienda, transporte y atención médica para los ancianos en residencias de ancianos, resolviendo por completo sus preocupaciones. El plan de trabajo de la residencia de ancianos 20xx es el siguiente:
En primer lugar, consolidar y mejorar el equipamiento ambiental y las instalaciones de seguridad de la residencia de ancianos.
Dirigir bien una residencia de ancianos es un componente central importante para hacer cosas prácticas para la gente. Es necesario transformar los hogares de ancianos en centros de bienestar social con instalaciones y funciones completas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la investigación de los posibles riesgos de seguridad en los hogares y mejorar y transformar continuamente la construcción de hardware ambiental de los hogares de ancianos. Esto puede garantizar eficazmente la construcción de instalaciones de seguridad hospitalaria y optimizar, embellecer y purificar el entorno hospitalario.
2. Reforzar la gestión interna de las residencias de mayores y promover el sano desarrollo de las cinco garantías.
Actualmente, hay 32 residentes de edad avanzada en Longshan Nursing Home, con una edad promedio de 68 años y una edad máxima de 87 años. El hospital tiene establecidas fichas de información y fichas de salud de las personas mayores con cinco garantías. Brindar servicios de seguimiento a personas mayores con cinco garantías. Hay tres miembros del personal en el hospital. Nos adherimos a la política de las "cuatro modernizaciones" y al principio de capacidad e integridad política, y establecemos evaluaciones comerciales regulares o irregulares para el equipo de trabajo. Organizamos interrogatorios mensuales y evaluaciones resumidas de mitad de año para los empleados, para que funcionen. las responsabilidades son claras, se brinda apoyo mutuo y se forma sinergia.
En tercer lugar, ampliar las actividades publicitarias conjuntas para las personas mayores para proteger su vida material y cultural.
(1) Invitar a médicos y enfermeras del centro de salud de la ciudad a la residencia de ancianos para que den charlas sobre patologías habituales de las personas mayores. A través de actividades, las personas mayores pueden comprender mejor cómo practicar la atención preventiva.
(2) Para proteger la vida material y cultural de las personas mayores y ampliar sus horizontes, es necesario aprender de la experiencia laboral de las unidades municipales hermanas y descubrir sus propias deficiencias.
(3) El "9 de septiembre", el Día de las Personas Mayores, organice cuadros jóvenes en la ciudad, invite a los líderes de la ciudad a dar el pésame por las fiestas, organice actividades culturales y artísticas relevantes y aumente continuamente el interés. de las personas mayores en actividades culturales y deportivas, potenciar la amistad.
(4) Organizar periódicamente a las personas mayores para que aprendan a leer periódicos y hablar sobre temas de actualidad, de modo que puedan comprender la actualidad y la política en el país y en el extranjero, y llevar a cabo las "Cinco Conferencias", " Actividades "Cuatro Bellezas" y "Tres Amores" cada mes. Una evaluación avanzada para personas mayores. A finales de año se seleccionarán los "Tres Buenos Ancianos".
En cuarto lugar, aprovechar al máximo los recursos hospitalarios, fortalecer el desarrollo económico del hospital, mejorar el nivel de vida de las personas mayores, mejorar aún más la economía del patio y organizar a los residentes con capacidad laboral para que participen en el trabajo dentro de sus capacidades.
(1) Un pequeño huerto de 3 acres en el patio de plantación científica. Y aprovechar el terreno favorable del hospital para construir criaderos de cerdos, pollos y aves de corral, aumentar los ingresos económicos del hospital, mejorar el dinero de bolsillo y la calidad de vida de los ancianos, mejorar aún más el nivel de vida de los residentes y cultivar su sentido de logro y honor.
(2) Fortalecer la gestión y mejorar aún más la calidad del servicio. En términos de calidad de los alimentos y servicios de seguro médico, mejoraremos aún más los estándares de servicio y refinaremos el contenido del servicio, para que las personas mayores puedan vivir una vida más cómoda, cómoda y feliz y pasar su vejez sin problemas.
(3) Se deben hacer esfuerzos para mejorar la vida material y los niveles culturales y de entretenimiento de los ancianos en el hospital, para lograr la capacidad de apoyar uno a uno. Organice algunas actividades de entretenimiento de forma regular o irregular, o en varios festivales, y organice la participación activa de las personas mayores a las que les gusten las actividades de entretenimiento. El programa tiene varias formas, incluido canto, baile y otros programas de canto y baile para crear una atmósfera feliz.