Cuadros de Reserva (Discurso sobre el concurso para el reclutamiento de cuadros de reserva)

Los cuadros de reserva son talentos de reserva para la gestión empresarial. A través de una serie de capacitaciones y ejercicios, eventualmente se convierten en gerentes de nivel medio o incluso de nivel superior.

1. Los cuadros de reserva son para que aprendas y te desarrolles, y el salario puede ser muy bajo.

2. Los cuadros de reserva no tienen puestos de trabajo designados, pueden ser en administración o ventas.

Las empresas tienen diferentes restricciones sobre las condiciones de los cuadros de reserva. Algunas empresas imponen restricciones a las calificaciones de los candidatos, pero la mayoría están abiertas a que los recién llegados prueben. Las empresas tienen diferentes políticas para reclutar cuadros de reserva. Algunas comienzan con unos pocos cientos, mientras que otras adoptan una política de tropas de élite y una administración simplificada. El número anual de cuadros de reserva se limita a menos de 15.

Datos ampliados

Método de reserva

1. Formación interna: La formación del talento interno incluye establecer un mecanismo de promoción interna y diseñar contenidos de trabajo.

2. Reclutamiento: Reclutar nuevos empleados externos.

3. Formación: Debido a la creciente presión de la competencia en el mercado y a la acelerada velocidad de actualización de conocimientos, se requiere una formación continua y sistemática del personal.

Requisitos externos de altos estándares

Aunque los cuadros de reserva pueden obtener más recursos de aprendizaje y oportunidades de promoción, no están "ascendiendo en helicóptero" como imagina el mundo exterior. Los cuadros de reserva equivalen a comprimir cosas que originalmente tomaron varios años para aprender en el período de capacitación y enfrentan mayores presiones y desafíos que el personal ordinario.

Enciclopedia Baidu-Cuadros de reserva

¿Cuál es el posicionamiento de los cuadros de reserva?

Cuadros de reserva.

Debido al aumento ilimitado de graduados, las empresas esperan seleccionar talentos más adecuados para ocupar diferentes puestos. Al inicio del reclutamiento, no decidieron los puestos finales de los graduados, sino que los asignaron a varios puestos para la práctica de formación. Después de la capacitación, los empleados serán asignados a puestos apropiados según sus deseos personales y las opiniones de su supervisor.

¿Qué hacen los cuadros de reserva?

Cuadros de reserva, muchos solicitantes de empleo descubren que la mayoría de las empresas contratan para este puesto en línea. A primera vista parece un puesto directivo. Si observa detenidamente las responsabilidades y los requisitos laborales de un puesto, la mayoría de ellos son puestos de ventas, con 0 a 2 años de experiencia laboral y un requisito de educación universitaria.

Los cuadros de reserva no se refieren a un puesto específico, sino a una estrategia de reserva de talento adoptada por la empresa para el desarrollo a largo plazo. También se puede decir que el objetivo de contratar a estas personas es formarles para que en el futuro se conviertan en directivos de la empresa. Estas personas forman parte del recurso humano de la empresa. Después de incorporarse a la empresa, deben someterse a una serie de formaciones y ejercicios para inyectar sangre nueva a la futura gestión de la empresa e impulsar un mejor desarrollo de la misma. En pocas palabras, son talentos importantes que están listos para asumir el puesto en el momento adecuado.

Este cuadro no es otro cuadro más.

Hace unos años, la mayoría de estos "cuadros de reserva" aparecieron en los sitios de reclutamiento del campus. Algunas grandes empresas contratan a un gran número de recién graduados y, tras una formación integral y sistemática, se les asignan diferentes puestos de trabajo en función de sus diversas actuaciones y aficiones. Por ejemplo, los recién graduados reclutados en el campus por los grandes supermercados serán asignados a varios departamentos de las tiendas del supermercado, como el departamento de alimentos frescos, el departamento de productos químicos diarios, etc., después de 3 a 6 meses de capacitación sistemática.

Hoy en día, la competencia por los talentos es feroz. Los puestos de "cuadros de reserva" o "aprendices de gestión" que la mayoría de las empresas contratan en los sitios web de contratación se refieren principalmente a puestos de ventas o marketing. Este puesto no requiere mucho conocimiento profesional y capacidad técnica, ni requiere mucha experiencia laboral. Siempre que sea ambicioso y esté motivado, estará dispuesto a empezar desde cero y desde un nivel bajo. La empresa proporcionará una plataforma y, a través de una serie de capacitaciones, esperamos que se familiarice con las políticas, la cultura y los productos de la empresa lo antes posible, al mismo tiempo que proporciona un mecanismo de promoción claro. En el trabajo, si eres serio, responsable, diligente y valiente, tendrás la oportunidad de cosechar resultados fructíferos y convertirte en la persona que deseas ser. Al mismo tiempo, no sólo las grandes empresas reclutarán cuadros de reserva a nuestro alrededor, sino que incluso algunas pequeñas empresas reclutarán cuadros de reserva. A muchas empresas de ventas les gusta hacer este tipo de cosas. Generalmente atraen a mucha gente con su ruidoso eslogan de reclutamiento de "cuadros de reserva". Pero todavía quedan varias cosas por hacer después de mudarse. Además del servicio de venta y posventa, es casi un ladrillo. ¿A dónde necesitas mudarte?

Por supuesto, cualquier empresa espera contratar un talento de alto poder que pueda promover el rápido desarrollo de la empresa, y el puesto más importante en la mayoría de las empresas es el puesto de marketing y ventas más avanzado, así que utilice " cuadros de reserva" o "gerencia" "Pearson" también es razonable para atraer talentos de ventas.

¿Qué hacen los cuadros de reserva?

Cuando se trata de cuadros de reserva, hay que mencionar a los cuadros regulares. Los cuadros de reserva son en realidad una forma que tienen las empresas de reservar talentos. Como la empresa no tiene vacantes por el momento, pero quiere atraer talentos, creó el puesto de cuadro de reserva. Para ser un cuadro de reserva, uno debe ser mejor que los empleados ordinarios, e incluso mejor que los cuadros regulares existentes en términos de capacidad.

Algunas grandes empresas establecerán puestos de cuadros de reserva. Para garantizar el funcionamiento normal de la empresa, deben existir cuadros de reserva. Cuando un gerente actual se va o renuncia, para mantener el funcionamiento normal del equipo directivo, la empresa convertirá inmediatamente los cuadros de reserva en cuadros regulares para cubrir la vacante provocada por la salida del gerente formal. Se puede decir con responsabilidad que cuanto más grande es la empresa, más talentos necesita reservar y más puestos de cuadros de reserva. También podemos entender a los cuadros de reserva como empleados destacados porque no hay vacantes, pero son mejores que los empleados ordinarios simplemente porque sus capacidades son limitadas y necesitan experiencia. Por lo tanto, las empresas tienen miedo de perder talento, por lo que organizan un puesto superior al de los empleados ordinarios e inferior al de la dirección para retenerlos. Una vez que se tenga experiencia y las capacidades mejoren, se lo ascenderá formalmente a gerencia.

Algunas grandes empresas incluso crean sus propias universidades para formar talentos. Al mismo tiempo, también seleccionan algunos estudiantes potenciales entre recién graduados y estudiantes para una formación clave. Este tipo de talento es también una especie de cuadro de reserva. Después de graduarse de la escuela e ingresar a una empresa para realizar prácticas por un período de tiempo, serán promovidos de inmediato. En China, se persuadirá a las personas mayores de 35 años para que abandonen sus trabajos originales. Aunque la edad legal de jubilación es de 60 años para los hombres y 55 para las mujeres, en China, si se cumplen 35 años, hay que dejar paso a otros. En este momento, se necesitan cuadros de reserva para reemplazar a estos adultos trabajadores de 35 años.

Entonces, si quieres convertirte en un cuadro de reserva, primero debes tener un cierto potencial y dejar que la empresa vea tu valor potencial o tus habilidades. La capacidad se refleja en la cantidad de valor que puede crear para la empresa. Cuanto mayor sea el valor que crees, mayor será tu valor.

¿A qué te refieres con cuadros de reserva?

Los cuadros de reserva son talentos de reserva para la gestión empresarial. A través de una serie de capacitaciones y ejercicios, eventualmente se convierten en gerentes de nivel medio o incluso de nivel superior. Si una empresa quiere desarrollarse en la feroz competencia del mercado, debe tener una columna vertebral de gestión y excelentes talentos. Además de la subcontratación, las empresas están prestando cada vez más atención a cultivar sus propios talentos de gestión y a crear líderes que puedan llevar a la empresa a aprovechar las olas.

Personalmente tengo mucha experiencia en el reclutamiento de cuadros de reserva. Hay varios aspectos que primero debe comprender:

1 Salario: como talentos de reserva de la empresa, los cuadros de reserva pueden trabajar como empleados ordinarios al principio, pero el salario generalmente debe ser más alto que el de los empleados ordinarios. . Si es más bajo que el de los empleados comunes, no iré. ..

2. Tamaño de la empresa: si la empresa es pequeña, no es necesario contratar cuadros de reserva. Estas empresas generalmente utilizan cuadros de reserva como culis.

3. Perspectivas de desarrollo de la empresa: si la empresa tiene planes de expansión rápida en un corto período de tiempo, los cuadros de reserva tienen muchas oportunidades de ascenso; de lo contrario, pueden permanecer por mucho tiempo, especialmente en empresas industriales donde El personal está básicamente saturado, menos oportunidades de avance. Como cuadros de reserva, simplemente tienen mayores posibilidades de ascenso que los empleados comunes y corrientes.

4. Industria: No se recomienda ingresar a las industrias de seguros y productos para el cuidado de la salud. Estas industrias valoran más su capacidad de ventas. No importa cuáles sean tus calificaciones académicas, siempre que puedas vender cosas, puedes conseguir un ascenso. Si no tienes esta habilidad, y mucho menos convertirte en un cuadro, probablemente tendrás problemas para comer.