La diferencia entre una empresa de consultoría laboral y una empresa de servicios laborales
1. Diferencia básica: las empresas de despacho de mano de obra no participan en el proceso laboral después de despachar a los trabajadores. El personal de servicio de la empresa de servicios laborales brinda servicios laborales a los contratistas.
2. Nombre del contrato: la empresa de despacho de mano de obra y el empleador real firman un acuerdo de despacho de mano de obra de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa de despacho de mano de obra no tiene requisitos legales especiales para el nombre del contrato. .
3. La relación con el prestador de servicios laborales es diferente: la empresa de despacho de mano de obra y los trabajadores tienen una relación laboral, mientras que los trabajadores de la empresa de servicios laborales no tienen relación directa con el empleador.
4. La autoridad de gestión de los proveedores de servicios laborales es diferente: en las empresas de despacho de mano de obra, el empleador real asigna tareas directamente a los trabajadores de despacho de mano de obra. El personal de servicio de la empresa de servicios laborales acepta la organización, supervisión y mando del trabajo del contratista.
5. Diferentes campos comerciales: Los servicios laborales generalmente se utilizan en áreas comerciales no centrales de la empresa. Por diversas razones, el ámbito empresarial del despacho de mano de obra requiere que las empresas organicen y supervisen directamente el trabajo de los empleados, pero es imposible o inconveniente que un tercero realice esta tarea en su nombre.
2. Funciones de las empresas de servicios laborales
1.
2. Realizar formación para el empleo.
3. Organizar y gestionar la fuerza laboral social móvil.
4. Organizar emprendimientos económicos.
3. Disposiciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo sobre empresas de despacho de mano de obra
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": La unidad de despacho de trabajo es el empleador. a que se refiere esta ley El empleador deberá cumplir con las obligaciones patronales para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Lo anterior es el contenido relevante sobre las diferencias entre empresas de servicios laborales y empresas de despacho de mano de obra. En resumen, el despacho de mano de obra significa que el empleador alquila talentos a través de ciertas organizaciones intermediarias de acuerdo con las necesidades laborales, y el despacho de mano de obra organiza el flujo de mano de obra y el empleo de los desempleados. Específicamente, existen diferencias entre los dos en cinco aspectos, incluido el nombre del contrato y los campos comerciales aplicables. Si tiene preguntas adicionales, consulte a un abogado.