Ejemplo de penalización por tiempo de espera superior a 36 horas

Análisis Jurídico: Caso: ¿Cómo proteger los derechos al trabajar horas extras? El Sr. Zhong, un empleado de una empresa en la ciudad de Shifang, provincia de Sichuan, dijo que es conserje de la empresa y trabaja más de 20 horas al día, casi sin tiempo de descanso. Excepto 1.700 yuanes al mes, nunca ha recibido. pago de horas extras. El empleador dijo que implementó un sistema integral de horas de trabajo. En respuesta a la pregunta del abogado Zhong, el abogado consideró que el artículo 36 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana.

Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará que la corrección pueda resultar en una multa.

El artículo 41 estipula que debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna.

(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

El artículo 43 establece que los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.