¿Cuál es la naturaleza de una unidad de despacho de mano de obra?
Naturaleza de las unidades e instituciones de despacho de mano de obra El artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta ley y deben cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. ?
En condiciones de economía de mercado, el envío de mano de obra es una actividad de servicio comercial con naturaleza de servicio público social y es un producto cuasi público.
¿Cuál es la naturaleza de una unidad de despacho de mano de obra?
1. Las unidades de despacho de mano de obra tienen la doble identidad de sujetos del servicio de empleo y de empleadores.
Aunque muchos casos legislativos definen su forma jurídica como empresa, también existen restricciones especiales en cuanto a las calificaciones de sus sujetos y al sistema de franquicia. En algunos lugares de mi país, las unidades de despacho de mano de obra se definen como empresas de servicios laborales. Por ejemplo, el artículo 3 de las "Medidas de prueba de gestión laboral de la provincia de Hubei" estipula que las unidades de despacho de mano de obra son nuevas agencias de servicios laborales y de empleo. Algunas instituciones son instituciones públicas afiliadas a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social; algunas instituciones se transformaron a partir de las agencias originales del servicio público de empleo. En la legislación, los derechos y obligaciones de las agencias despachadas se determinan con base en las funciones de estas dos identidades, enfatizando las funciones de servicio de empleo de las agencias despachadas.
Al mismo tiempo, la unidad de despacho confía a la agencia de despacho el desempeño de algunas funciones del empleador. Por tanto, la agencia de despacho es una entidad híbrida entre empresas e instituciones.
2. Las unidades de despacho de trabajo son personas jurídicas corporativas especiales con fines de bienestar público.
Como principal organismo de servicios de empleo, las agencias de despacho deben ser de bienestar público. Sin embargo, en condiciones de economía de mercado, no es factible negar por completo la rentabilidad de las agencias de despacho. Por lo tanto, podemos seguir el ejemplo de las agencias de empleo de China y adoptar una política de coexistencia de agencias públicas y privadas, con las agencias públicas como pilar.
Sin embargo, en la etapa actual en nuestro país, la publicidad del envío de mano de obra es más débil que la de las agencias de empleo, y su costo es mayor que el de las agencias de empleo. Por lo tanto, ya sea una agencia de despacho pública o una agencia de despacho privada, debe posicionarse como una persona jurídica corporativa y no como una institución. Dado que los objetivos de bienestar público desempeñan un papel importante en el sistema de objetivos del envío de mano de obra, las agencias de envío no deben ser tratadas de la misma manera que las personas jurídicas corporativas generales, sino que deben posicionarse como personas jurídicas corporativas especiales con fines de bienestar público.
3. Las unidades de envío de mano de obra deben tomar la socialización como dirección del desarrollo.
Para satisfacer las necesidades de la reforma de las empresas estatales, muchas empresas estatales han establecido agencias de despacho como sucursales o subsidiarias después de la reestructuración para atender a los empleados despedidos de la empresa. Este tipo de agencia despachadora está controlada por la unidad despachadora y esencialmente tiene un solo empleador, es decir, la empresa estatal original o la empresa matriz. Por lo tanto, es más fácil para la agencia despachadora confabularse con la unidad despachadora para transferir mano de obra. costes para los trabajadores despedidos. Además, este tipo de distribución de mano de obra tiene poco efecto en la regulación de la relación de oferta y demanda de la fuerza laboral social.
Por lo tanto, las agencias internas de despacho exclusivo existentes deben socializarse de acuerdo con las necesidades generales del mercado laboral.
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1. Optimizar el mecanismo de uso de los recursos humanos
No solo reduce la gestión de recursos humanos. coste del empresario, ¿Construir de nuevo? ¿Reunir todos los talentos del mundo para mi uso? plataforma, creando así las condiciones para que los empleadores mejoren la productividad laboral. Este método de empleo es especialmente beneficioso para las empresas de alta tecnología. Y para las grandes empresas, sólo utilizarlo sin soportarlo, y elegir lo mejor entre los mejores, puede permitir a la empresa conseguir la mejor asignación de recursos humanos de la forma más económica. El despacho de mano de obra implementa la separación del empleo y la gestión, y la separación de la dotación de personal (staffing), que institucionalmente corta la dependencia entre empleados y empleadores. ¿Gente de la unidad? ¿Completamente cambiado? ¿Persona social? . Las unidades pueden obtener autonomía para seleccionar y emplear personas, y los talentos pueden obtener oportunidades laborales flexibles.
2. Facilitar la gestión laboral y de personal
La ventaja del despacho de mano de obra es mejorar fundamentalmente la gestión laboral y de personal del empleador y realizar el empleo de la empresa independientemente de las personas. Una vez que el empleador adopta el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra asume todo el trabajo de gestión laboral y de personal que originalmente era responsabilidad de la empresa, desde la contratación de talentos, la selección, la firma de contratos laborales, el pago de seguros, el pago de salarios hasta la gestión diaria. , etc. Los empleadores pueden deshacerse por completo del engorroso trabajo de rutina diaria, lo que puede reducir en gran medida el departamento de gestión laboral y de personal, que es más adecuado para el desarrollo de las empresas.
3. Elija una agencia de despacho de mano de obra profesional
Cuando los empleadores eligen una agencia de despacho de mano de obra profesional, pueden confiar en las ventajas de la agencia de despacho de mano de obra en términos de política laboral y recursos humanos. La dirección puede proporcionar servicios en cualquier momento. Proporcionar sugerencias y opiniones constructivas y con visión de futuro a las empresas para hacer que la gestión de recursos humanos de la empresa sea más sólida y completa, minimizando así el riesgo de irregularidades con los empleadores y conflictos laborales.
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Cómo elegir una unidad de despacho de mano de obra
Después de que el cliente decide adoptar el modelo de despacho de mano de obra para la subcontratación general de la gestión de recursos humanos, antes Al elegir una agencia de despacho cooperativo, generalmente se considerarán los siguientes aspectos principales:
1. Capital registrado
Calificaciones y capital registrado de las unidades de despacho de mano de obra Al elegir una unidad de despacho de mano de obra, el. El empleador debe realizar primero una revisión exhaustiva de la unidad de despacho. Se revisarán las calificaciones de la empresa para confirmar que es una empresa legalmente registrada con personalidad jurídica independiente. Al mismo tiempo, de acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales", el capital registrado de una empresa de despacho de mano de obra no deberá ser inferior a 500.000 yuanes;
2 Buena comunicación
La dirección. concepto de servicio de la unidad de despacho de mano de obra y la filosofía empresarial encarna los valores y el código de conducta de una empresa. Es muy importante elegir una unidad de despacho de mano de obra que tenga la misma filosofía cultural que el empleador para cooperar con el fin de lograr las metas y objetivos de adoptar el despacho de mano de obra, y comunicarse y cooperar entre sí en la implementación del despacho de mano de obra.
3. Gestión profesional
Los antecedentes industriales de la unidad de despacho de mano de obra Los empleadores deben prestar atención a la marca y el estatus de la unidad de despacho de mano de obra y sus gerentes en la industria, la profundidad de conocimientos profesionales y su comprensión del público en general, atención al cliente y gestión de los trabajadores despachados.
4. Proporcionar soluciones
La calidad de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra, el nivel profesional de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra y la precisión en la comprensión de las políticas laborales nacionales están directamente relacionados con el trabajo. despacho La estandarización de la implementación de la gestión es también la clave para brindar soluciones oportunas de recursos humanos basadas en la situación real del empleador durante el proceso de implementación del despacho laboral, resolver conflictos laborales y eliminar disputas laborales.
5. Gestión de la calidad
Nivel de gestión estandarizado y medios de las unidades de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. Que una unidad de despacho de mano de obra tenga un sistema de gestión estandarizado, métodos de gestión modernos, un sistema de servicio completo y estándares de control de calidad del servicio de gestión es la base normativa para garantizar todo el proceso de despacho de mano de obra.
6. Experto
Las capacidades de reclutamiento y selección de talentos eficientes y de alta calidad y el mecanismo de empleo flexible de las unidades de despacho de mano de obra permiten la organización rápida y la asignación óptima de los recursos humanos. La mejor opción para los empleadores. El importante propósito del empleo de despacho. Por lo tanto, es muy importante si la reserva de talentos y los canales de contratación de talentos de la unidad de despacho de mano de obra pueden satisfacer las necesidades de contratación de talentos del empleador.
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