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¿Cuánto cuesta decorar una villa?

La decoración de una villa es un proyecto importante, y el costo del proyecto de decoración de una villa es un motivo de gran preocupación para todos, y también es un factor importante a considerar al elegir una empresa de decoración. Tomando como ejemplo la villa actual de 200 metros cuadrados en Beijing, el costo general de decoración básica oscila entre cientos de miles y cientos de miles, y otros costos se calculan en función de las necesidades del propietario del hogar y las circunstancias específicas.

¿Cuánto suele costar decorar una villa? Revelando los secretos de los precios de la decoración

Hay muchos factores que afectan el precio de la decoración de respaldo, como la selección de los materiales principales, la selección de los materiales decorativos y la cantidad de proyectos de construcción, todos los cuales hacer una gran diferencia. Si desea conocer el costo final de decoración de la villa, debe solicitarle a la empresa de decoración que desarrolle un plan de decoración detallado, un plan de materiales y un plan de materiales auxiliares para determinarlo.

1. Relación del presupuesto de decoración

Generalmente, el costo total de la decoración de la villa es aproximadamente el 15% del precio de la villa. La relación de distribución de los costos del material de decoración es: baño: cocina: sala de estar. habitación: dormitorio: = 9:7:4. En la actualidad, el precio de la decoración de gama baja en el mercado es de 100 a 500 yuanes por metro cuadrado, la decoración de gama media es de 1500 a 2000 yuanes por metro cuadrado, la decoración de gama alta es de 1500 a 2000 yuanes por metro cuadrado y la decoración de gama alta es de 1500 a 2000 yuanes por metro cuadrado. -La decoración final cuesta entre 1500 y 500 yuanes por metro cuadrado. 1.500-2.000 yuanes por metro cuadrado, y el precio de la decoración de alta gama es de 2.000 yuanes por metro cuadrado.

2. Presupuesto de materiales de decoración

Después de determinar el nivel de decoración, sabremos el coste básico aproximado de la decoración, seguido del coste de los materiales de decoración. Los materiales de decoración generalmente incluyen materiales para paredes, materiales para pisos, tableros, artículos sanitarios, utensilios de cocina, etc. Antes de decorar, es mejor comprender el costo aproximado de los materiales de decoración de marca que no están en el mercado y luego elegir los materiales de decoración de manera razonable.

3. Presupuestos primarios y secundarios

La decoración de la villa debe dividirse en primaria y secundaria. Algunas habitaciones necesitan una decoración intensiva y otras solo necesitan una decoración sencilla. debe distinguirse. Esto puede ahorrar mucho dinero y también embellecer el espacio principal. La tendencia actual en decoración es comprar primero los muebles y luego decorarlos, porque los materiales de decoración han cambiado mucho y pueden quedar obsoletos en dos o tres años. El estilo y el estilo de los muebles pueden cambiar el estilo de decoración general.

4. Decoración de dormitorios pequeños en el salón

Hoy en día, la decoración del salón suele ser más grande que la del dormitorio, y se gasta más pensamiento y dinero en la decoración. decoración del salón. Debido a que la sala de estar es el reflejo principal de toda la familia y el lugar principal para recibir invitados, puedes gastar más en decorar la sala de estar. La decoración del dormitorio también es ágil, centrándose principalmente en la calidez, y el almacenamiento del dormitorio debe hacerse bien.

5. Decoración de cocinas y baños

En todo el proceso de decoración, la cocina y el baño son los lugares más caros y el foco de la decoración. El foco de la decoración de cocinas y baños no es la decoración, sino los materiales. Se deben impermeabilizar baños y cocinas. Al mismo tiempo, los materiales ferreteros de baños y cocinas deben ser de buena calidad y garantizados. Dado que la cocina y el baño son lugares relativamente húmedos, también hay que esforzarse en la iluminación.

Resumen, después de decorar una villa, los diferentes estilos y materiales utilizados tendrán una gran diferencia en el coste final, que deberá determinarse según su situación real.

上篇: ¿Qué actitud deben tener los empleados hacia el sistema de seguridad y los procedimientos operativos de la fábrica? Capítulo 1 Disposiciones Generales del Código de Empleados El artículo 1 tiene como objetivo permitir a los empleados comprender el perfil de la empresa, los requisitos laborales, las recompensas y castigos y otras regulaciones, e implementarlos concienzudamente en el trabajo para mantener la producción y operación normales. , orden de vida y trabajo, para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, este código está especialmente formulado. Artículo 2 La ideología rectora para la formulación de este código es cultivar y crear un equipo de empleados con ideales, ética, cultura y disciplina, aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados y garantizar la realización de los objetivos corporativos. Capítulo 2 Derechos y obligaciones de los empleados Artículo 3 Los empleados deben amar la patria y cumplir conscientemente las políticas, reglamentos y decretos nacionales. Artículo 4 Los empleados deben tener la conciencia de amar la empresa como su hogar, establecer el concepto de cultura corporativa de "yo soy la empresa y la empresa es para mí", cuidar y salvaguardar los intereses públicos del país y de la empresa, y completar diversas tareas de forma leal, rápida y con alta calidad. Artículo 5 Los empleados deben trabajar duro para aprender tecnología, adquirir conocimientos científicos y culturales y mejorar constantemente sus niveles morales, culturales, técnicos y profesionales. Artículo 6 Los empleados deben cumplir con las normas y reglamentos formulados por la empresa. Con la premisa de ejecutar las instrucciones del sistema, pueden presentar diferentes opiniones y sugerencias sobre las normas y reglamentos a los departamentos pertinentes y al director general. Artículo 7 Los empleados tienen derecho a presentar opiniones, críticas y sugerencias a los directores de la empresa, y tienen derecho a presentar quejas, acusaciones o informes contra las violaciones de las leyes y reglamentos y el incumplimiento del deber por parte de los directores. Artículo 8 Los empleados pueden disfrutar de mano de obra, salario, bienestar y otros beneficios de acuerdo con las regulaciones de la fábrica. Capítulo 3 Contrato de trabajo Artículo 9 Esta empresa implementa un sistema de contrato de trabajo y todos los empleados de la empresa deben firmar un contrato de trabajo. Artículo 10 El contrato de trabajo será firmado por el director general y el propio empleado. Los empleados leerán atentamente y comprenderán el contenido del documento del contrato de trabajo y sólo lo firmarán después de estar de acuerdo. Una vez que se firma un contrato de trabajo, éste adquiere efectos legales. Artículo 11 Al contratar nuevos empleados, debemos cumplir con una evaluación integral basada en los requisitos básicos del puesto de contratación, seleccionar a los mejores e implementar un período de prueba de 3 a 6 meses. Si durante el período de prueba se determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales, podrá ser despedido inmediatamente. Artículo 12 Si un empleado solicita ser despedido o una empresa despide a un empleado, excepto aquellos que pueden ser despedidos inmediatamente por violación de normas y reglamentos o razones ilegales, se notificará a la otra parte con un mes de anticipación y los expedientes, La propiedad y los datos técnicos se aceptarán y procesarán sin compromiso. Artículo 13 Cuando el contrato de trabajo expira y la empresa lo necesita para la producción y operación, el empleado se compromete a renovar el contrato de trabajo. Artículo 14 Al firmar un contrato de trabajo, los empleados no locales que vivan en su domicilio deben presentar los certificados pertinentes, como "DNI", "Certificado de salud", "Certificado de educación" y "Certificado técnico". Capítulo 4 Disciplina Laboral Artículo 15 Los empleados deberán respetar conscientemente la disciplina laboral y llegar a tiempo a trabajar. No deberán ausentarse del trabajo, llegar tarde al trabajo, salir temprano, abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral ni hacer nada ajeno a ella. trabajar. Artículo 16 Los empleados deben obedecer incondicionalmente las instrucciones de asignación y transferencia de trabajo. Artículo 17 Los empleados deben concentrarse en su trabajo con seriedad y responsabilidad, garantizar la calidad del trabajo, ahorrar materias primas y cuidar bien todos los bienes públicos, como equipos y herramientas. Artículo 18 Los empleados deben cumplir conscientemente diversas normas sobre producción civilizada y trabajo de oficina civilizado, mantener siempre limpio y ordenado el entorno del área de trabajo y mantener una buena imagen de la empresa. Artículo 19 Los empleados deben ser leales a la empresa y guardar los secretos técnicos y comerciales de la misma. Artículo 20 Los empleados deben mantener una actitud de trabajo cálida y cortés en la ventanilla comercial externa o en otras interacciones externas. Al contestar el teléfono, debe utilizar un lenguaje cortés: "Hola, * * * Compañía": cuando los invitados vengan de visita, debe saludar a la otra parte con una sonrisa, tome la iniciativa y recíbalos con afecto: al despedirse de invitados, debe decir "Adiós" y "Bienvenidos a visitarnos nuevamente", "Buen viaje", etc. : Hablar de negocios y tener un viaje agradable. Capítulo 5 Sistema de asistencia y vacaciones Artículo 21 Con base en las necesidades reales de producción y operación y los cambios estacionales, la empresa tomará una decisión y emitirá un aviso por escrito para su implementación. Artículo 22: Cada departamento será responsable del trabajo de asistencia. El jefe de cada departamento o el oficial de asistencia designado por el jefe debe ser responsable de la exactitud de la asistencia. Artículo 23 La asistencia incluye asistencia, licencia por enfermedad, tardanza, salida anticipada, ausentismo, accidentes de trabajo, horas extraordinarias, viajes de negocios y otros conceptos. Artículo 24 El oficial de turno llevará registros de asistencia a tiempo y puntualmente todos los días, durante el trabajo y después del trabajo, y los completará con precisión. Después de ser firmado por el jefe del departamento, deberá presentarse al Departamento de Finanzas junto con diversas solicitudes de licencia o certificados pertinentes antes del día 2 del mes siguiente, como base de asistencia para el desembolso de fondos y la deducción de multas. Artículo 25 Los empleados que soliciten licencia por enfermedad o funciones oficiales deben presentar primero una solicitud por escrito, la cual debe ser revisada y aprobada por el responsable del departamento (en caso de enfermedad aguda o emergencia, los procedimientos de licencia se pueden aplicar posteriormente) Durante los días festivos no se pagarán salarios ni subsidio de almuerzo. 下篇: Healthy Jing’an no puede pagar en línea.

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