¿Qué actitud deben tener los empleados hacia el sistema de seguridad y los procedimientos operativos de la fábrica? Capítulo 1 Disposiciones Generales del Código de Empleados El artículo 1 tiene como objetivo permitir a los empleados comprender el perfil de la empresa, los requisitos laborales, las recompensas y castigos y otras regulaciones, e implementarlos concienzudamente en el trabajo para mantener la producción y operación normales. , orden de vida y trabajo, para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, este código está especialmente formulado. Artículo 2 La ideología rectora para la formulación de este código es cultivar y crear un equipo de empleados con ideales, ética, cultura y disciplina, aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados y garantizar la realización de los objetivos corporativos. Capítulo 2 Derechos y obligaciones de los empleados Artículo 3 Los empleados deben amar la patria y cumplir conscientemente las políticas, reglamentos y decretos nacionales. Artículo 4 Los empleados deben tener la conciencia de amar la empresa como su hogar, establecer el concepto de cultura corporativa de "yo soy la empresa y la empresa es para mí", cuidar y salvaguardar los intereses públicos del país y de la empresa, y completar diversas tareas de forma leal, rápida y con alta calidad. Artículo 5 Los empleados deben trabajar duro para aprender tecnología, adquirir conocimientos científicos y culturales y mejorar constantemente sus niveles morales, culturales, técnicos y profesionales. Artículo 6 Los empleados deben cumplir con las normas y reglamentos formulados por la empresa. Con la premisa de ejecutar las instrucciones del sistema, pueden presentar diferentes opiniones y sugerencias sobre las normas y reglamentos a los departamentos pertinentes y al director general. Artículo 7 Los empleados tienen derecho a presentar opiniones, críticas y sugerencias a los directores de la empresa, y tienen derecho a presentar quejas, acusaciones o informes contra las violaciones de las leyes y reglamentos y el incumplimiento del deber por parte de los directores. Artículo 8 Los empleados pueden disfrutar de mano de obra, salario, bienestar y otros beneficios de acuerdo con las regulaciones de la fábrica. Capítulo 3 Contrato de trabajo Artículo 9 Esta empresa implementa un sistema de contrato de trabajo y todos los empleados de la empresa deben firmar un contrato de trabajo. Artículo 10 El contrato de trabajo será firmado por el director general y el propio empleado. Los empleados leerán atentamente y comprenderán el contenido del documento del contrato de trabajo y sólo lo firmarán después de estar de acuerdo. Una vez que se firma un contrato de trabajo, éste adquiere efectos legales. Artículo 11 Al contratar nuevos empleados, debemos cumplir con una evaluación integral basada en los requisitos básicos del puesto de contratación, seleccionar a los mejores e implementar un período de prueba de 3 a 6 meses. Si durante el período de prueba se determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales, podrá ser despedido inmediatamente. Artículo 12 Si un empleado solicita ser despedido o una empresa despide a un empleado, excepto aquellos que pueden ser despedidos inmediatamente por violación de normas y reglamentos o razones ilegales, se notificará a la otra parte con un mes de anticipación y los expedientes, La propiedad y los datos técnicos se aceptarán y procesarán sin compromiso. Artículo 13 Cuando el contrato de trabajo expira y la empresa lo necesita para la producción y operación, el empleado se compromete a renovar el contrato de trabajo. Artículo 14 Al firmar un contrato de trabajo, los empleados no locales que vivan en su domicilio deben presentar los certificados pertinentes, como "DNI", "Certificado de salud", "Certificado de educación" y "Certificado técnico". Capítulo 4 Disciplina Laboral Artículo 15 Los empleados deberán respetar conscientemente la disciplina laboral y llegar a tiempo a trabajar. No deberán ausentarse del trabajo, llegar tarde al trabajo, salir temprano, abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral ni hacer nada ajeno a ella. trabajar. Artículo 16 Los empleados deben obedecer incondicionalmente las instrucciones de asignación y transferencia de trabajo. Artículo 17 Los empleados deben concentrarse en su trabajo con seriedad y responsabilidad, garantizar la calidad del trabajo, ahorrar materias primas y cuidar bien todos los bienes públicos, como equipos y herramientas. Artículo 18 Los empleados deben cumplir conscientemente diversas normas sobre producción civilizada y trabajo de oficina civilizado, mantener siempre limpio y ordenado el entorno del área de trabajo y mantener una buena imagen de la empresa. Artículo 19 Los empleados deben ser leales a la empresa y guardar los secretos técnicos y comerciales de la misma. Artículo 20 Los empleados deben mantener una actitud de trabajo cálida y cortés en la ventanilla comercial externa o en otras interacciones externas. Al contestar el teléfono, debe utilizar un lenguaje cortés: "Hola, * * * Compañía": cuando los invitados vengan de visita, debe saludar a la otra parte con una sonrisa, tome la iniciativa y recíbalos con afecto: al despedirse de invitados, debe decir "Adiós" y "Bienvenidos a visitarnos nuevamente", "Buen viaje", etc. : Hablar de negocios y tener un viaje agradable. Capítulo 5 Sistema de asistencia y vacaciones Artículo 21 Con base en las necesidades reales de producción y operación y los cambios estacionales, la empresa tomará una decisión y emitirá un aviso por escrito para su implementación. Artículo 22: Cada departamento será responsable del trabajo de asistencia. El jefe de cada departamento o el oficial de asistencia designado por el jefe debe ser responsable de la exactitud de la asistencia. Artículo 23 La asistencia incluye asistencia, licencia por enfermedad, tardanza, salida anticipada, ausentismo, accidentes de trabajo, horas extraordinarias, viajes de negocios y otros conceptos. Artículo 24 El oficial de turno llevará registros de asistencia a tiempo y puntualmente todos los días, durante el trabajo y después del trabajo, y los completará con precisión. Después de ser firmado por el jefe del departamento, deberá presentarse al Departamento de Finanzas junto con diversas solicitudes de licencia o certificados pertinentes antes del día 2 del mes siguiente, como base de asistencia para el desembolso de fondos y la deducción de multas. Artículo 25 Los empleados que soliciten licencia por enfermedad o funciones oficiales deben presentar primero una solicitud por escrito, la cual debe ser revisada y aprobada por el responsable del departamento (en caso de enfermedad aguda o emergencia, los procedimientos de licencia se pueden aplicar posteriormente) Durante los días festivos no se pagarán salarios ni subsidio de almuerzo.

Artículo 26 Si un empleado se lesiona debido al trabajo y necesita descansar, el departamento de accidentes debe redactar un informe escrito. Después de que la empresa haya revisado y determinado la naturaleza de la lesión relacionada con el trabajo y el grado de discapacidad, se debe informar a. el gerente general para su aprobación y firma, y ​​luego el informe puede ser manejado de acuerdo con las normas pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo. Se considerará ausentismo el que no cumpla con los trámites de solicitud de licencia de acuerdo con las normas anteriores y no acuda a trabajar. Capítulo 6 Salarios y Beneficios Artículo 27 La empresa determina la implementación de los salarios de los empleados con base en el puesto de los empleados, títulos profesionales, habilidades de producción, niveles de negocio, desempeño laboral y contribuciones. Artículo 28 El gerente general y la oficina financiera son específicamente responsables de la gestión salarial de todo el personal de la empresa. El salario mensual total se informa al gerente general para su aprobación y liberación en función de cada individuo y estado de asistencia. El día de pago de la empresa es el quinto día del mes siguiente. Artículo 29 La empresa basará su decisión en los beneficios económicos de la empresa y en el desempeño real del individuo. Ajustar los salarios de vez en cuando y aumentar gradualmente los niveles salariales en función del desarrollo económico de la empresa. Artículo 30 Esta empresa implementa un sistema de garantía de salario mínimo, y las normas específicas de salario mínimo se implementarán de acuerdo con las regulaciones del departamento de trabajo del gobierno local. Artículo 31 Los empleados podrán disfrutar de diez vacaciones pagadas por ley al año de conformidad con las normas nacionales. Artículo 32: Las empresas proporcionan comedores para los empleados, donde los empleados pueden disfrutar del almuerzo o de las comidas en horas extras. Los empleados en viajes de negocios pueden disfrutar de subsidios para comidas, que se pagan en función del número de días de viaje de negocios y se pagan junto con su salario cada mes. Artículo 33 Esta empresa proporciona dormitorios para los empleados, y los empleados que viven en dormitorios deben cumplir con el "Reglamento de gestión de dormitorios de empleados". (Anexo) Artículo 34 Con el desarrollo de la economía y el aumento de su fuerza, la empresa establecerá gradualmente un sistema de seguro médico para que los empleados puedan recibir ayuda y subsidios en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y parto. . Capítulo 7 Capacitación Artículo 35 Todos los empleados deben recibir de la empresa una formación técnica profesional y de calidad. Artículo 36 Los empleados que sean asignados por la empresa para ir al extranjero para recibir formación o estudios adicionales con la aprobación de la empresa no podrán ausentarse del trabajo y sus tasas de matrícula serán reembolsadas después de obtener el certificado de calificación. La formación y la educación superior impartidas por los propios empleados no deben ocupar tiempo de trabajo y los derechos de matrícula deben correr a cargo de los propios empleados. Artículo 37 Si los empleados que han sido capacitados por la empresa renuncian voluntariamente antes de la expiración del contrato, la empresa tiene derecho a cobrar los honorarios de formación correspondientes. Capítulo 8 Seguridad y Calidad Artículo 38 El director general será plenamente responsable de la seguridad de la producción de la empresa. Para los departamentos donde ocurren accidentes graves, los líderes responsables serán seriamente responsables en función de las circunstancias y el alcance de las pérdidas, y se impondrán las sanciones financieras o laborales necesarias. Artículo 39 Durante el proceso de trabajo, los empleados deben implementar estrictamente diversos procedimientos operativos de seguridad, cuidar bien y utilizar correctamente el equipo de protección laboral y las instalaciones de extinción de incendios de seguridad, y no se les permite comandar ni operar en violación de las regulaciones. Artículo 40 Fortalecer la gestión de la seguridad y la educación en materia de seguridad en trabajos en caliente, trabajos en flujo, piezas de alambre y electricidad y tipos de trabajo propensos a accidentes, establecer un sistema de responsabilidad en materia de seguridad, realizar inspecciones periódicas de seguridad e identificar inmediatamente la causa de un accidente y tomar medidas correctivas. Artículo 41 Fortalecer la gestión de la calidad de los productos durante el proceso de entrada y salida de mercancías del almacén, y realizar los trabajos en estricto apego a los parámetros y requisitos de índices. Cuando ocurren problemas de calidad del producto, debemos cumplir con los "tres errores" (es decir, la causa del accidente no está clara, la persona responsable del accidente no está clara y no se formulan medidas correctivas). Artículo 42: Hacer un buen trabajo en el servicio postventa de calidad del producto, establecer un sistema de encuestas y entrevistas a los clientes y garantizar que todas las opiniones planteadas por los clientes estén bien documentadas, respondidas, rectificadas y registradas. Capítulo 9 Gestión de la Seguridad Pública Artículo 43 Los agentes de policía en servicio deberán cumplir estrictamente con sus puestos e insistir en las inspecciones nocturnas. Si encuentran signos de accidente o personas o hechos sospechosos, informarán de inmediato al departamento correspondiente o al director general. Artículo 44 Fortalecer la gestión del efectivo financiero, los artículos de almacén y comedor y los dormitorios de los empleados, e implementar eficazmente las precauciones de seguridad. Artículo 45 Los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no se les permite golpear o regañar a otros, causar problemas irrazonables, alterar el trabajo y el orden de la vida normal, apostar, robar propiedad pública, dañar equipos, robar propiedad de otras personas o abrir cartas de otras personas. telegramas, etc. correo. Capítulo 10 Ley de Salud Artículo 46 Las oficinas, departamentos de ventas y almacenes estarán razonablemente distribuidos. Las cosas están ordenadamente colocadas, el piso está limpio y libre de escombros y los pasillos están despejados. Artículo 47 Está prohibido escupir, tirar basura, restos de papel y colillas de cigarrillos; está estrictamente prohibido arrojar escombros a la piscina; está prohibido escribir, tallar, untar o colgar en las paredes y en todos los equipos e instalaciones de la misma; Está prohibido usar pantuflas e ir a trabajar sin camisa. Artículo 48 No trepar, arrancar, dañar o apropiarse a voluntad de los cinturones verdes, flores y árboles alrededor de la empresa. Artículo 49: Cada departamento será responsable del saneamiento del lugar de trabajo por parte del personal responsable del departamento. Si se encuentra algún fenómeno antihigiénico y desordenado en el área del contrato de saneamiento, deberá limpiarse inmediatamente. Capítulo uno Las recompensas por la perseverancia combinan el estímulo espiritual con el estímulo material. Adherirse al principio de combinar educación ideológica y castigo a los empleados que cometen errores.