¿Es la subcontratación laboral un trabajo temporal?

Análisis legal: si la subcontratación laboral es trabajo temporal debe determinarse en función de las circunstancias específicas del negocio de la empresa. En las leyes y reglamentos laborales no existe el concepto de trabajadores temporales y los trabajadores subcontratados son trabajadores a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial se refiere al pago por horas y ambas partes pueden celebrar un acuerdo verbal.

Base legal: El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a la modalidad de empleo a tiempo parcial, siendo el pago por hora como principal método de pago la jornada laboral promedio. Los trabajadores del mismo empleador generalmente no trabajan más de cuatro horas por día y no más de veinticuatro horas en total por semana.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;