Acabo de convertirme en la persona encargada de los alimentos frescos en el supermercado.
Por supuesto, esta frase es innegable. Desde mi experiencia personal, también siento que los empleados son cada vez más difíciles de gestionar. Si lo tratas bien, se aprovechará de ti, pensando que la empresa trata bien a sus empleados al pedirle que haga cosas. Si eres estricto con él, te dirá cuáles son tus puntos fuertes. Si va en tu contra, no podrás soportarlo. Sólo di: ¡Me voy, lo dejo! ¿Qué vas a hacer con él? Si no se va, desviará a otros.
A menudo les digo a mis colegas que hoy en día la gente no tiene calidad ni sentido de responsabilidad. Es muy triste salir a trabajar y ganar dinero para mantenerse. Todos los días sueño con cómo puedo trabajar menos y ganar más salario. Incluso deseo que tu empresa no tenga nada que hacer todos los días y todavía tengas que pagarle un salario mientras él juega todos los días. Esta es la mentalidad de la gente hoy en día.
Si miramos hacia atrás en la historia de desarrollo de Xinghaiyuan, aunque ha habido algunos avances en los negocios, su popularidad ha alcanzado un punto de congelación, la eficiencia de producción es baja, los empleados son perezosos y no tienen entusiasmo por el trabajo. Hay muchos conflictos entre la dirección y los empleados y la relación se ha deteriorado gravemente. Nadie ha pensado en la razón intermedia. Tanto los jefes como los empleados sólo intentarán encontrar razones entre sí. El jefe pensó: Si tomas mi dinero, por supuesto que tendrás que hacer cosas por mí. Tienes que hacer todo lo que te pida. Por supuesto, los empleados también tienen pensamientos: no soy tu esclavo, puedo hacer lo que me pidas. De esta manera, surgen conflictos y los acuerdos laborales poco razonables hacen que los empleados se vuelvan más rebeldes.
Por otro lado, ser jefe y directivo tampoco es fácil. Siempre debes tragarte tu ira y consolar cortésmente a los demás. Para ello, creo que la dirección ya ha llegado a la mitad del camino. Siempre he dicho que no importa dónde te sientes, debes tratar a los demás con la mentalidad de esa posición, en lugar de gritarles a los demás como un loco todo el día. ¿Puede resolver el problema? No. Sólo acelerará el empeoramiento del problema.
Escucho a los empleados llamar al jefe ser humano todo el día, y también escucho al jefe llamar a los empleados más estúpidos que cerdos. ¿Por qué las personas pueden llevarse bien pacíficamente y ser amigos antes de convertirse en jefes, pero una vez que sus identidades cambian, por qué las relaciones se deterioran hasta convertirse en enemigas? Eso es porque todos somos egoístas. Una vez que existe una relación de intereses entre las personas, los hermanos pueden traicionarse y discutir entre sí. Esta es la naturaleza humana.
Pero hay otro punto. Las personas pueden verse influenciadas por otros y por el entorno. El impacto del medio ambiente es enorme, así que creo que nuestro enfoque es guiar el pensamiento de los empleados para que sientan que no solo pueden ganar dinero aquí, sino que además de hacer cosas como robots, también pueden tener un buen círculo de colegas. y otros beneficios prácticos. Otro punto muy importante es cómo hacer que tus empleados se sientan agradecidos contigo.
Tonterías y desahogos sin base teórica