El ex empleado dijo que la sospecha era "connotación" y la empresa de Shenzhen involucrada en el caso reclamó una compensación de 1 yuan. ¿A qué información vale la pena prestar atención en el incidente?

Hace un tiempo en Xiaohongshu, un usuario preguntó "¿Qué debo hacer si toda la empresa me insulta con el nombre y la receta de una bebida?" Como tema, llamó la atención de una gran cantidad de usuarios. El contenido principal es informar a todos, ¿cuál es su verdadero nombre? ¿Liang Mourong? Cuando trabajaba en una cafetería, todos la llamaban 77. El 6 de agosto, accidentalmente prendió fuego a un microondas de la empresa y fue despedida. Resultó que cuando su antigua empresa promocionaba nuevos productos, se sospechaba que el contenido de los carteles correspondientes la insultaba. La imagen de este artículo es un cartel publicado en una cafetería.

1. Carteles de la antigua empresa

Después de buscar en plataformas sociales relevantes, descubrí que esta cafetería ha publicado varios nombres de carteles, ¿nombrados? Liang fue el primer modelo en 1967. ¿Melón de invierno enano 7? Tucán debajo de la viga - ¿hola? El precio es de 43,8 yuanes y hay 794.438 números en la copia promocional. Debes saber que todos estos números especiales significan maldiciones en cantonés. Además, ¿otro cartel publicado por esta cafetería tiene una etiqueta? ¿Melodía especial de la serie 79438, Zheng 67 (el nombre original del tucán de gorra verde)? Todos los números utilizados en él también están relacionados con las malas palabras en cantonés. Además, algunos internautas señalaron que ¿en el cartel de esta cafetería? Maldita sea. ¿Hola? ¿Melón de invierno enano? También implica insultos personales a los empleados.

En segundo lugar, la estructura de la empresa es demasiado pequeña

Algunos amigos comentaron que la estructura de la empresa es demasiado pequeña. No importa cuál sea el motivo de la renuncia de un empleado, no debería tener tantas connotaciones. Ahora le pide a la gente que se disculpe. La idea era arruinar su negocio. Actualmente, la empresa ha retirado de sus estanterías todos los carteles relevantes. Debido a que esta empresa está en Guangdong, las personas que entienden cantonés saben que estos contenidos son la connotación.

3. La empresa reclama un yuan.

Actualmente, la empresa ha optado por llevar a sus empleados a los tribunales, pidiendo una compensación de un yuan y pidiéndoles que se disculpen. Pero tal como están las cosas, el empleado puede demandar a la empresa por connotación y abuso.