¿Cuáles son los beneficios para los empleados de la empresa?
La primera categoría son los paquetes salariales competitivos. El primero es el salario. En el lugar de trabajo, se dice que el empleador paga a los empleados salarios de acuerdo con sus responsabilidades laborales, lo que no entra en la categoría de beneficios para empleados, sino que sólo está en línea con los estándares de la industria. Si el nivel salarial de esta empresa es superior al de la industria y es muy competitivo, entonces esto es un beneficio y el mayor beneficio para los empleados es el trato de bonificación; Los empleados pueden recibir niveles salariales competitivos todos los meses y recibir ciertas bonificaciones cada mes o trimestre. Al final del año, también pueden recibir una bonificación por desempeño de fin de año relativamente generosa, o recibir trece oros al final del año. Y los beneficios de esta empresa son muy buenos.
La segunda categoría son los beneficios de incentivo. Por ejemplo, las empresas de alta tecnología como Huawei otorgan acciones a algunos empleados cada año. Las adjudicaciones de acciones son diferentes de la obtención de acciones: las adjudicaciones de acciones pueden proporcionar un valor a largo plazo de cualquier precio de las acciones; algunas empresas que desean cotizar en bolsa generalmente tienen alrededor de 65.438.000 cuando emiten acciones al público como medida de incentivo para que la empresa proporcione a sus empleados. con opciones, algunas de ellas pueden ser seguidas por sí mismas para obtener acciones de la empresa al precio de emisión.
La tercera categoría es la de cuidados y bienestar. Por ejemplo, los empleados pueden recibir exámenes físicos y de salud periódicos y gratuitos, establecer fondos de seguridad y ayuda mutua para empleados, establecer fondos de seguro médico complementario, proporcionar a los empleados viajes de negocios regulares, recuperarse en hogares de ancianos, establecer anualidades corporativas, seguros de pensión complementarios, etc.
La cuarta categoría son las prestaciones sociales estipuladas en las leyes y reglamentos nacionales. Por ejemplo, los empleados pueden disfrutar de varios días festivos nacionales, como el sistema de semana laboral de 48 horas, el sistema de dos fines de semana por semana, el sistema de vacaciones anuales, la licencia por matrimonio de la empresa, la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia por duelo, etc. Todo se puede implementar en la empresa.
La quinta categoría son las prestaciones del seguro social y del fondo de previsión. Por ejemplo, los empleados pueden pagar los fondos de previsión social y de vivienda en su totalidad y a tiempo, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Según las regulaciones, los empleados que alcanzan la edad legal de jubilación pueden disfrutar de beneficios de jubilación, recibir pensiones básicas y pensiones complementarias a tiempo, disfrutar de beneficios de los fondos de previsión para la vivienda al comprar una casa y retirar los fondos de previsión para la vivienda cuando se jubilan.
La sexta categoría son varios obsequios o certificados de regalo para compras. Dar obsequios o condolencias a los empleados en circunstancias especiales como matrimonio, parto, enfermedad y hospitalización, fallecimiento de un familiar, etc. O entregue a los empleados una cierta cantidad de tarjetas de compras o vales de regalo de supermercado como pésame en los días festivos importantes.
La séptima categoría son los beneficios de la cultura corporativa. Organizar periódicamente a los empleados para que lleven a cabo capacitaciones y estudios, mejorar la calidad política y profesional y los logros personales, mejorar continuamente los conocimientos y habilidades, organizar coloridas actividades culturales y de entretenimiento corporativas en su tiempo libre, mejorar la cohesión y la atracción, formular planes de carrera específicos para los empleados y cultivar el profesionalismo de los empleados, la selección regular y el reconocimiento de varios empleados destacados y expertos en producción, y mejorar el sentido de honor de los empleados.