Cómo abordar las violaciones de los contratos laborales

La forma de abordar el incumplimiento de un contrato laboral depende, en primer lugar, de si la parte que incumple es el empleador o el empleado y, en segundo lugar, de si existen motivos para la exención. Si el empleador despide al empleado sin culpa, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario antes de rescindir el contrato de trabajo.

1. Cómo manejar las violaciones de los contratos laborales

El manejo de las violaciones de los contratos laborales es el siguiente:

1. El trabajador incumplió el contrato.

El empleador sólo puede acordar una indemnización por daños y perjuicios bajo dos circunstancias, a saber: el empleador proporciona capacitación especial y firma un período de servicio con el empleado; el empleador firma un acuerdo de no competencia con el empleado y el empleado viola; el acuerdo estipulado; salvo en estos dos casos, no se pacta indemnización alguna.

2. El empleador incumplió el contrato.

Si el empleador viola el contrato, asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagará la correspondiente compensación económica al trabajador de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato.

2. ¿Cómo afrontar la indemnización excesiva en los contratos laborales?

La forma de abordar las indemnizaciones excesivas en los contratos laborales es que las partes puedan solicitar al Tribunal Popular que las reduzca adecuadamente. Zhaofa. com le recuerda que según el artículo 585 del Código Civil, las partes pueden acordar que una parte pagará una determinada cantidad de indemnización a la otra parte en función del incumplimiento del contrato, y también pueden acordar un método para calcular la cantidad. de indemnización por las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato.

Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización liquidada a petición de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas; , el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán realizar la reducción adecuada a petición de las partes interesadas.

Si una parte paga una indemnización por daños y perjuicios por el retraso en el cumplimiento, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios.

3. ¿Cuáles son las circunstancias en las que un contrato de trabajo es inválido?

El contrato de trabajo es nulo por las siguientes causas:

1. El objeto del contrato no está calificado. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc.

2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos del país y de la sociedad.

3. El significado no es cierto. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido.

4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una adicional Después de pagar el salario mensual, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo

(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo. Se han producido cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.