Las tres violaciones en el plan de rectificación y inspección de seguridad de producción de la provincia se refieren a
1. Los tres principales actos ilegales de seguridad de la producción son los siguientes:
(1) Violación de las regulaciones: se refiere principalmente a las violaciones del personal de gestión de producción y operación. unidades contra las directrices, políticas y leyes de seguridad de producción, leyes, regulaciones, sistemas y disposiciones relevantes para dirigir la producción;
El mando ilegal incluye específicamente: personal de gestión de producción y operaciones que no cumple con las reglas de seguridad de producción y regulaciones y medidas técnicas de seguridad o cambios en la tecnología de seguridad y procedimientos operativos sin autorización. El personal de comando utiliza trabajadores que no han recibido capacitación en seguridad o personal que no ha recibido una certificación de calificación especial. El personal de gestión de operaciones y producción instruye a los trabajadores para que realicen operaciones riesgosas cuando las instalaciones de protección de seguridad; o el equipo está defectuoso y los peligros ocultos no se han resuelto; el personal de gestión de producción y operación descubre violaciones. El comportamiento no se detiene;
(2) Operaciones ilegales: se refiere principalmente a los comportamientos operativos de los trabajadores que violan la seguridad. sistema de responsabilidad de producción, procedimientos operativos seguros, sistema de transferencia de trabajo y otras reglas y regulaciones de seguridad del puesto de producción laboral.
Las operaciones ilegales incluyen específicamente: uso incorrecto de equipo de protección personal, incumplimiento de los procedimientos operativos de seguridad en el lugar de trabajo e incumplimiento de las instrucciones de producción seguras;
(3) Violación de la disciplina laboral : Se refiere principalmente al comportamiento de los trabajadores que violan la disciplina laboral de la unidad de producción y operación. Las violaciones de la disciplina laboral incluyen específicamente: incumplimiento de contratos laborales e incumplimiento de responsabilidades contractuales, incumplimiento de la disciplina de asistencia y licencia, disciplina del trabajo de producción, sistemas de recompensa y castigo y otras disciplinas.
Base legal:
Artículo 51 de la "Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular China"
Los empleados tienen derecho a responder a los problemas que existan en la seguridad laboral de su unidad Realizar críticas, denuncias y acusaciones; tener derecho a rechazar órdenes ilegales y operaciones forzadas de riesgo; Las unidades de producción y negocios no reducirán los salarios, beneficios y otros beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales porque los empleados critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas.
En segundo lugar, ¿es ilegal la reubicación forzosa final por parte del grupo de demolición? ¿Qué leyes se violaron?
La ley estipula claramente que “si la persona expropiada se ve obligada a trasladarse por medios ilegales como violencia, amenazas o violación de las normas para interrumpir el suministro de agua, calefacción, gas, energía eléctrica, tráfico rodado, etc., que resulten en pérdidas, será responsable de una indemnización de acuerdo con la ley = directo Si el responsable responsable y otras personas directamente responsables constituyen un delito, serán considerados penalmente responsables de acuerdo con la ley = si lo hace no constituye delito, serán sancionados conforme a la ley = si constituye violación a la gestión de la seguridad pública, serán sancionados conforme a la ley”
Cuando el desalojo violento sea ilegal,. la ley intervendrá.