¿Cómo se estipula la indemnización por daños personales en el contrato laboral?
1. Concepto e identificación de la relación jurídica laboral
La existencia o no de una relación laboral es la base de la responsabilidad del empleador. La relación jurídica laboral se refiere a la relación jurídica en la que un empleado utiliza las condiciones proporcionadas por el empleador, bajo la dirección y supervisión del empleador, para brindar servicios al empleador con sus propias habilidades, y el empleador proporciona una remuneración. En la relación jurídica laboral, el principal derecho del trabajador es el derecho a reclamar una remuneración, y la principal obligación es la obligación de prestar servicios laborales. El principal derecho del empleador es el derecho a reclamar la oferta de mano de obra, y las principales obligaciones son la obligación de pagar una remuneración y la obligación de garantizar.
La relación laboral suele estar determinada por un contrato de trabajo, pero algunas partes no tienen dicho contrato, sino que existe una relación laboral de hecho. Por lo tanto, la existencia de una relación laboral puede juzgarse no sólo a partir de los elementos formales, sino también de los elementos sustantivos. En primer lugar, depende de si los derechos y obligaciones de ambas partes son que una parte proporcione servicios y la otra pague una remuneración. En segundo lugar, depende de si el empleado está controlado, dirigido y supervisado por el empleador, es decir, si existe una relación de subordinación. El control, dirección y supervisión de los empleados por parte del empleador son la base de la relación laboral. En una relación laboral, el empleador es la persona que controla el comportamiento de los demás, mientras que el empleado es simplemente alguien contratado por el empleador para realizar un determinado trabajo. Los empleados están sujetos a la supervisión y orientación de su empleador cuando realizan dicho trabajo, y el empleador les proporciona las condiciones de trabajo. En tercer lugar, los empleados deberían ser seleccionados por sus empleadores. Los empleados pueden ser seleccionados por el empleador o autorizados por el empleador.
Cabe señalar que no existe relación laboral entre el contratista independiente (contratista) y el empleador, entre el personalizador y el cliente, ni entre el cliente y el cliente.
En segundo lugar, el principio de responsabilidad es que si un empleado sufre una lesión en el trabajo, el empleador es responsable de la indemnización.
Las leyes e interpretaciones judiciales de mi país (consulte la Interpretación de Compensación por Daños Personales emitida por la Corte Suprema) no han estipulado claramente el principio de la responsabilidad del empleador por la compensación cuando un empleado se lesiona en el trabajo, y los académicos han opiniones diferentes. En la práctica judicial de nuestro país también existen precedentes de utilización del principio de culpa para resolver la responsabilidad del empleador por la indemnización, como el caso Zhang Guoli v. Zhang Damage Compensation Dispute publicado en la edición de 1989 de la Gaceta del Tribunal Popular Supremo, y el 5, publicado en la edición de 1999 del Tribunal Popular Supremo, el tribunal adoptó ocho casos de indemnización por lesiones de la empresa de ingeniería y de Luo Works. Sin embargo, con el desarrollo de la práctica y la profundización de la investigación teórica, se ha llegado a un consenso de que los empleadores son responsables sin culpa por las lesiones sufridas por los empleados durante las actividades laborales. Las razones son las siguientes: ① La realización del trabajo por parte de los empleados genera beneficios económicos para el empleador, y el empleador es el beneficiario. El empleador utiliza el trabajo de otros para ampliar el alcance de sus actividades y aumenta la posibilidad de obtener beneficios. Por lo tanto, debe asumir la responsabilidad por los daños que se produzcan dentro del alcance ampliado. Esto también está en consonancia con la teoría tradicional de la compensación de que "donde están los beneficios, están las pérdidas". (2) Los empleados tienen derecho a la protección laboral en el trabajo, y los empleadores tienen la responsabilidad y obligación de prestar atención a la seguridad y la protección laboral en las actividades profesionales de los empleados. Si un empleador no toma las medidas adecuadas de protección laboral y causa lesiones personales a los trabajadores, será responsable. (3) Las actividades laborales son fuentes de peligro y sólo los empleadores pueden controlar y prevenir tales riesgos hasta cierto punto. Proporcionar la responsabilidad objetiva del empleador contribuye a promover la conciencia del empleador sobre el seguro laboral y la protección laboral. (4) La aplicación del principio de responsabilidad objetiva es una práctica común en los países modernos. En julio de 1884, Alemania promulgó la "Ley de seguro de accidentes laborales" e introdujo por primera vez un sistema de seguro social para accidentes laborales, permitiendo la implementación de la responsabilidad objetiva por accidentes laborales. Francia promulgó la Ley de Compensación Laboral en abril de 1898, que estipula la responsabilidad sin culpa por lesiones relacionadas con el trabajo. Desde 65438 hasta 0897, el Reino Unido promulgó la Ley de Compensación Laboral, que estipula que incluso si el empleado lesionado, sus acompañantes y terceros son culpables de los daños del accidente y el empleador no tiene culpa, el empleador seguirá siendo responsable. por las lesiones sufridas por el trabajador durante el ejercicio del trabajo. Según la Ordenanza de Compensación a los Empleados de Hong Kong, la responsabilidad del empleador por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados es una responsabilidad sin culpa. Incluso si el accidente no fue causado por negligencia del empleador, el empleador sigue siendo responsable de la compensación. Después de 1910, varios estados de los Estados Unidos promulgaron sucesivamente regulaciones de compensación laboral.
Estas disposiciones generalmente establecen que el empleador asume el riesgo laboral por la ocurrencia de una lesión independientemente de si el empleador o el empleado tienen la culpa. Los ejemplos anteriores muestran que la responsabilidad sin culpa está ampliamente reconocida. ⑤ La adopción del principio de responsabilidad objetiva contribuye a proteger los intereses de los empleados. A juzgar por la situación económica tanto de los trabajadores como de la dirección, los empleadores son obviamente mejores que los empleados. Generalmente, es difícil para un empleado demostrar que el empleador tiene la culpa y, a veces, el empleador tiene la culpa. En este momento, si el empleador no asume la responsabilidad, será extremadamente perjudicial para la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y también es incompatible con el principio de equidad del derecho civil.
En consecuencia, la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" promulgada por el Tribunal Popular Supremo en febrero de 2003 estipula claramente las responsabilidades de los empleadores hacia los trabajadores. El artículo 11 de esta interpretación estipula que "si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, la responsabilidad será del empleador". Es la primera vez que se estipula la responsabilidad objetiva del empleador en forma de interpretación judicial, y la El empleador deberá indemnizar al trabajador por cualquier lesión durante las actividades laborales. El daño sufrido proporciona una base legal.
3. Si el daño del empleado se produjo o se amplió por negligencia, si procede negligencia.
Contradicción de culpa significa que en la deuda por daños, la víctima también es culpable por la ocurrencia o ampliación de los daños. El tribunal, según sus facultades, puede reducir o eximir de responsabilidad al causante del daño. compensación de acuerdo con ciertos estándares, de modo que se distribuya de manera justa y razonable. Un sistema de daños y perjuicios. Este es un principio que se aplica en el ámbito de la deuda por daños y perjuicios. Siempre ha sido controvertido en la teoría y la práctica si la negligencia es aplicable a áreas especiales de daños donde la responsabilidad sin culpa es el principio de imputación. La "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de lesiones personales", promulgada por el Tribunal Popular Supremo en junio de 2003, estipula plenamente el principio de compensación de negligencia. El artículo 2 de la interpretación estipula: “Si la víctima intencionadamente o por negligencia causa la aparición o ampliación del mismo daño, la responsabilidad del deudor por la indemnización podrá reducirse o eximirse de conformidad con el artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil. Si el autor del daño causa intencionalmente o por negligencia grave. Si la culpa de la víctima es sólo por causar daño a otros, la responsabilidad del deudor por la indemnización no se reducirá cuando se aplique el párrafo 3 del artículo 106 de los Principios Generales del Derecho Civil para determinar. la responsabilidad del deudor, si la víctima ha cometido negligencia grave, la responsabilidad del deudor puede reducirse "La interpretación establece que cuando se aplica la responsabilidad objetiva para determinar la responsabilidad del obligado a indemnizar, si la víctima tiene culpa". falta grave, deberá aplicarse la compensación por negligencia. Aunque esta interpretación es una interpretación judicial de la indemnización por daños personales, sus disposiciones sobre compensación por negligencia pueden aplicarse a todos los ámbitos de la indemnización por daños, lo que también está en consonancia con la práctica internacional común. Tiene un importante significado teórico y práctico determinar la aplicación de la teoría de la negligencia negligente a la responsabilidad extracontractual sin culpa en forma de interpretación judicial. Por lo tanto, en la relación laboral se puede aplicar la compensación de culpa entre la responsabilidad objetiva del empleador y la responsabilidad del empleado. A diferencia de la aplicación de la responsabilidad por culpa a la compensación de la culpa, cuando la compensación de la culpa se aplica a la responsabilidad sin culpa, sólo la culpa mayor de la víctima puede reducir la responsabilidad de la persona obligada a compensar, pero no puede eximirla de responsabilidad.
Es un hecho indiscutible en la práctica judicial que el estándar objetivo de incumplimiento de obligación se utiliza para determinar la negligencia. Si la culpa de un empleado constituye negligencia grave se puede determinar basándose en la capacidad objetiva o el grado de atención del empleado y la diferencia entre su comportamiento y el comportamiento de una "persona de buena fe". En la teoría del derecho civil, el grado de negligencia se divide en tres niveles: ① Personas que deberían prestar atención a buenos gerentes pero carecen de buenos gerentes (es decir, según el concepto general de transacciones, personas que piensan que tienen conocimientos considerables, economía y la sinceridad debe La persona que cuida) es negligencia abstracta, en este caso, el actor tiene el mayor deber de diligencia; (2) La falta de atención en el manejo de los propios asuntos es una negligencia específica, también conocida como negligencia general; ③ Una clara falta de atención por parte de la gente común es una negligencia grave. En este caso, el perpetrador es el que menos atención presta y, con un poco de atención, se puede evitar el daño. Quienes cometen negligencia grave no consideran las consecuencias de sus acciones y no respetan los intereses de los demás. No sólo no actúan de acuerdo con las exigencias de la ley y la moral, sino que tampoco prestan atención a lo que la gente común puede hacer. . Si un conductor contratado insiste en conducir cuando los frenos no funcionan y provoca un accidente, se considerará que ha cometido negligencia grave.
4. ¿Cómo determinar si las actividades que realiza un empleado son actividades laborales?
Cómo determinar el alcance del "trabajo laboral" es una cuestión clave a la hora de determinar la responsabilidad del empleador por la compensación de los empleados. El párrafo 2 del artículo 9 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" define el alcance de "participar en actividades laborales", es decir, "se refiere a participar en actividades dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador." actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales."
El alcance de las actividades laborales de los empleados se puede juzgar a partir de los siguientes aspectos:
(1) Ver si los asuntos realizados por el empleado están dentro del alcance de la autorización o instrucciones del empleador, es decir, se realizan dentro de el ámbito de la autorización o instrucciones del empleador, que se encuentren dentro del ámbito de las actividades laborales. Si la explicación del empleador no es lo suficientemente específica, pero el trabajo del trabajador es para beneficio del empleador, aún así debería estar dentro del alcance de las actividades laborales.
(2) Desde la apariencia del empleado desempeñando sus funciones, si el comportamiento cumple objetivamente con los requisitos del evento instruidos por el empleador, debe considerarse que está dentro del alcance de las actividades laborales.
(3) La determinación del comportamiento de un empleado más allá del alcance de la autorización se basará en las disposiciones del artículo 9, párrafo 2 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley". en el Juicio de Casos de Compensación por Lesiones Personales”, es decir, el comportamiento de un empleado que excede el alcance de la autorización, pero que tiene la forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, se considerará como “participar en actividades laborales”.
Además, al juzgar si trabajar para el empleador y si sufrir una lesión durante el empleo, se deben considerar los siguientes tres aspectos: Primero, la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador, es decir, si el el trabajo realizado es lo que debería estar haciendo. En segundo lugar, si el empleado sufrió daños durante el período de empleo, lo cual está relacionado con el trabajo de empleo. En tercer lugar, cuando ocurrió el daño, si la ubicación del empleado estaba donde debería haber estado.
Verbo (abreviatura de verbo) Razones para la exención del empleador
Aunque la responsabilidad del empleador hacia los empleados es responsabilidad sin culpa, no todos los empleadores son responsables ante los empleados durante la finalización del empleo responsable. por cualquier daño. Si el empleador puede demostrar que está exento de responsabilidad, no necesita asumir responsabilidad. No existe ninguna disposición legal en nuestro país respecto a la exención de responsabilidad de los empleadores, pero ésta debe incluir los dos puntos siguientes: 1. Fuerza mayor. El artículo 107 de los "Principios Generales del Derecho Civil" de mi país estipula: "Si un contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor o se causan daños a otros, no se asumirá ninguna responsabilidad civil, la fuerza mayor es una exención general, y salvo que se indique lo contrario". previsto por la ley, la persona que causa el daño puede quedar exenta de responsabilidad en cualquier caso. Si un empleado sufre daños por fuerza mayor durante el cumplimiento de su empleo, el empleador no será responsable. 2. La víctima lo hizo intencionalmente. Todos deben rendir cuentas por sus acciones intencionales, incluidas las víctimas. Por lo tanto, si un empleado sufre intencionalmente daños en el transcurso de su empleo, será considerado responsable y el empleador no será considerado responsable.