Cultura de la empresa, eslogan

En el estudio diario, en el trabajo o en la vida, todo el mundo se ha topado con muchos eslóganes excelentes que pueden aumentar la cohesión del equipo y lograr el doble de resultados con la mitad de esfuerzo. Entonces, ¿qué tipo de eslogan puede considerarse un clásico? A continuación se muestra una colección de lemas y cultura empresarial que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarle. Cultura empresarial, eslogan 1

Objetivo de la empresa: crear una marca excelente dedicada a la salud pública

Estrategia empresarial: nuevos conceptos, nuevas ideas, nueva imagen, nuevo desarrollo

Filosofía empresarial: hacer negocios con ética y servir con integridad

Filosofía de gestión: gestión profesional, organización científica, servicio plano, espíritu empresarial humanizado: la diligencia y la dedicación crean excelencia

Directrices para los empleados : Solo objetivos claros Aprovecha el día, sé respetuoso, honesto y digno de confianza

Comuníquese activamente, tenga el coraje de asumir responsabilidades, abogue por el profesionalismo y mejore la calidad

Sea diligente y dedicado , perseguir la calidad, perseguir la credibilidad, perseguir la eficiencia, perseguir la excelencia, seguridad, calidad, eficacia, responsabilidad, compromiso, ejecución, variedad del equipo de talento Calidad

Esforzarse por construir un equipo de gestión corporativa indestructible y promover un desarrollo rápido y sostenido de la empresa. Espíritu de equipo: armonía, interacción, ganar-ganar, Tongji,

Valores corporativos: Confiar en el corazón, cumplir con las responsabilidades y hacer lo mejor

Misión corporativa: Crear una vida sana con el corazón

Perspectiva de desarrollo corporativo: atrévete a tomar el camino del mundo, atrévete a ser el primero en el mundo

Filosofía de gestión: gran integración cultural estratégica, competencia en el mercado de grandes marcas, innovación a gran escala y desarrollo Perspectiva de responsabilidad corporativa: tomar la salud humana como nuestra propia responsabilidad y servir a los clientes, accionistas, empleados y a la sociedad crea valor

Estilo de comportamiento: la confianza determina el desarrollo, la lealtad gana confianza, la capacidad crea valor, el trabajo duro es Se recompensa y la competencia conduce a la cooperación. Cultura y eslogan de la empresa 2

Cultura corporativa: ¡Integridad, pies en la tierra, alta calidad, primera clase!

Filosofía empresarial: búsqueda interminable de la excelencia, mantenerse al día con los tiempos y crear el futuro.

Concepto de valor: La búsqueda de valor es el punto de partida de nuestro trabajo, crear valor es la fuerza motriz de nuestra vida,

¡Realizar el valor es nuestra búsqueda permanente! Pasión empresarial: la búsqueda de la vida no tiene fin desde la antigüedad, ¡ganarás si te encanta trabajar duro! Motivación emprendedora: ¡Haz negocios con amor y sé una persona de corazón agradecido!

Objetivos de trabajo: Aprovechar profundamente los recursos del cliente es la base de nuestro trabajo, la cooperación y la interacción son el proceso de nuestro trabajo. El ahorro de costos, la maximización de ganancias, el servicio de calidad y mantenerse al día son el enfoque de nuestro trabajo; trabajo, una situación en la que todos ganan. Es el resultado de nuestro trabajo. Concepto de equipo

Objetivos compartidos, liderando el camino a la hora de asumir grandes responsabilidades, confianza tácita y sin riesgos.

La empresa Dayan defiende el espíritu de equipo. El objetivo común de la gente de Lingang es crear la empresa boutique de chapa gruesa y mediana más competitiva. En el proceso de lograr este objetivo, todos deben ser leales a su equipo, ser lo suficientemente valientes para asumir grandes responsabilidades, aprovechar al máximo su potencial, trabajar duro y esforzarse por ser el "líder" del equipo; deben confiar en cada uno; otros, cooperen tácitamente, estén dispuestos a contribuir y trabajen juntos como uno solo, luchen contra el viento y las olas, superen las dificultades en la feroz competencia del mercado y finalmente realicen el valor de su vida mientras logran los objetivos estratégicos del desarrollo corporativo. Concepto de innovación:

Innovación continua y tolerancia al fracaso

La innovación continua es la fuente y la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de las empresas para crear la empresa boutique de chapa mediana y pesada más competitiva. , debemos crear una atmósfera de innovación fuerte, apoyar siempre la innovación de los empleados, la tecnología innovadora, la gestión innovadora, el sistema innovador, el entorno innovador, debemos comprender, tolerar y fomentar las fallas que ocurren en el trabajo de innovación, para que la innovación se convierta en una cualidad; un espíritu y una moda.

Concepto de talento:

Las personas son adecuadas para sus puestos y los puestos son adecuados para su gente

Siempre que estén dispuestos y sean capaces de trabajar duro y activamente contribuyen a la empresa, son los talentos que la empresa necesita. A la hora de seleccionar talentos, la primera consideración son los conocimientos, habilidades y necesidades laborales del personal, de modo de lograr la mejor combinación de ambos y maximizar la experiencia y habilidades de cada empleado. Concepto de calidad:

Altos estándares, refinamiento y cero defectos. Los altos estándares, el refinamiento y cero defectos son los requisitos básicos de las empresas para los empleados, y también son las actitudes laborales básicas de los empleados. Los altos estándares son el requisito previo, el refinamiento es el requisito básico y cero defectos es el objetivo final. Los tres están entrelazados y uno no puede existir sin el otro.

Filosofía de marketing:

Crear valor para los usuarios y ganar amigos para la empresa

En el marketing del siglo XXI, “crear valor para los usuarios” ya no es Ya no es una cuestión sencilla. La connotación de comprar y vender es trabajar duro para crear valor para los usuarios que no se puede obtener de otros proveedores, de modo que se conviertan en clientes recurrentes de la empresa y, finalmente, en amigos de la misma.

Concepto de seguridad

La vida no tiene precio, la seguridad es primordial. La vida es solo una vez para todos. Debemos respetar la vida y apreciarla. La seguridad es primero, la prevención es la necesidad esencial y el requisito inevitable de la producción y la operación. Sólo cuando se garantiza efectivamente la seguridad de la vida de los empleados y el funcionamiento normal de los equipos e instalaciones, una empresa puede desarrollarse de manera sostenible, saludable y armoniosa. El concepto de gobierno limpio

Cultivarse, establecer la moral, mantener la integridad y dejar un nombre

Cultivarse significa mejorar la calidad integral a través del aprendizaje continuo de diversos conocimientos culturales y habilidades profesionales; establecer la propia moralidad significa fortalecer el autocultivo, establecer buenos estándares morales, ser honesto significa respetar estrictamente las disciplinas partidistas, las disciplinas políticas y las reglas y regulaciones corporativas, ser honesto y autodisciplinado, capaz de resistir la tentación, actuar con integridad y tener; una buena reputación entre las masas. Cultura empresarial, eslogan 3

Propósito de la empresa

Orientada a las personas, honesta y pragmática, innovadora y emprendedora, y recompensadora a la sociedad.

Propósito comercial

Reputación primero, usuarios primero, satisfacción con la calidad, entrega a tiempo, estamos dispuestos a cooperar sinceramente con usted y desarrollarnos juntos.

Propósito del servicio

Recibir calurosamente a clientes nuevos y antiguos y comprender con precisión las necesidades del cliente; controlar estrictamente el proceso de calidad para garantizar el ciclo de entrega del contrato; realizar un seguimiento de la calidad de manera oportuna y manejarlo rápidamente; objeciones de calidad.

Propósito de calidad

Satisfacer las expectativas y requisitos de los clientes en cuanto a la calidad física del producto con estándares de control de fábrica superiores a los estándares nacionales e internacionales. Espíritu emprendedor

Famoso en China y famoso en el mundo.

Objetivos corporativos

Crear una marca china famosa y producir productos de alta calidad en el mundo.

Estrategia de marketing

Variedades únicas, excelente calidad, precios moderados, entrega oportuna, estrategias flexibles y servicios de alta calidad.

Estilo empresarial

La economía se trata de eficiencia, la gestión se trata de sistemas, el trabajo se trata de principios y el trabajo se trata de eficiencia.

Ética corporativa

Honestidad y confiabilidad

Filosofía empresarial

Tengo lo que los demás no tienen. Especial mi esencia.

Filosofía humanista

Pensamiento líder y orientado a las personas.

Cultura de empresa, lema 4

Objetivo corporativo

Mejorar la calidad del comercio electrónico y proporcionar a los clientes servicios de alta calidad al mejor precio

Visión corporativa

Crear el mercado de comercio electrónico de acero más grande de China

Misión corporativa

La industria sirve al país, crea valor, sirve a la sociedad y contribuye a la humanidad

Valores

Realizar el valor de la empresa y de los empleados a través de la dedicación

Mientras se mejora la eficiencia operativa y se promueve el desarrollo corporativo, se recompensa a la sociedad

Espíritu emprendedor

Innovación, dedicación y búsqueda de la excelencia en la gestión Concepto El cliente es Dios

Unidad sincera y orientada a las personas

Integridad y cooperación, excelencia, beneficio mutuo multilateral

Estrategia empresarial

Equidad, justicia, apertura, seguridad y conveniencia Implementar de manera eficiente, honesta, neutral y normativa la estrategia de marca corporativa, la empresa y sus empleados crecen juntos para cultivar la competitividad central de la empresa

Optimizar la asignación de recursos, desarrollar economías de escala, crear una organización de aprendizaje, mejorar la adaptabilidad de la empresa y colaborar con socios para crear nuevos valores y mercados

Construir una relación de confianza con los clientes y lograr el objetivo de maximizar los beneficios para el cliente

Ética corporativa

Mantener siempre un sentido de responsabilidad con la sociedad

Cumplir con las leyes, regulaciones y ética social nacionales crear beneficios para los accionistas, empleados, clientes y la sociedad

Respetar los derechos humanos y el medio ambiente, y esforzarse por lograr el desarrollo coordinado de las empresas y la sociedad. Adherirse a la ciencia y amar el trabajo. y funcionamiento estable

Estilo corporativo

Haga hoy las cosas del mañana y mantenga la flexibilidad de la empresa

Gracias a la sociedad y a los clientes, y resuelva rápidamente los problemas de los clientes y hacer realidad los sueños junto con los clientes

Lema del empleado

Para crear una marca famosa, cada paso es un paso, cada día es el punto de partida, servicio de alta calidad y escuchar a los trueno en los detalles

Sólo con el éxito de los clientes podemos tener éxito Sólo con el éxito de los empleados podemos tener el éxito de la empresa Relaciones interpersonales armoniosas, militarización de las disciplinas organizacionales, institucionalización del aprendizaje y. trabajo y modernización del comercio electrónico. Cultura de empresa, eslogan 5

(1) Sobre los clientes:

1. El cliente eres tú mismo, y hoy es esta vida.

2. El único secreto para convertir a un cliente nuevo en un cliente habitual: servicio con una buena relación calidad-precio. El compromiso de "Su Satisfacción Garantizada" cambiará todo en la empresa.

3. La estrategia de atención al cliente es la primera de las estrategias corporativas, y el centrado en el cliente es el núcleo del trabajo corporativo.

4. Los clientes no existen dependientes de nosotros, pero nosotros debemos depender de nuestros clientes.

5. Cuando brindamos servicios a nuestros clientes, no es un favor, al contrario, es un favor otorgado por nuestros clientes, dándonos la oportunidad de servir, aprender y crecer.

6. Los clientes no están para debatir ni para competir en inteligencia. Nadie puede ganar en un debate con un cliente.

7. No te conformes con predecir las necesidades potenciales de los clientes, sino crea necesidades.

8. El estándar más alto de gestión empresarial tiene sólo cuatro palabras: satisfacción del cliente.

9. Los clientes son los consultores de desarrollo de las empresas. Solo consideramos un cliente a la vez y le brindamos el mejor servicio posible.

10. Es necesario crear las necesidades del cliente. Antes de la invención de la luz eléctrica, nadie tenía esta necesidad.

11. No es el jefe quien realmente paga los salarios de los empleados, sino los clientes.

12. El tamaño, la marca y la posición en el mercado de una empresa no dependen del consejo de administración, sino de los clientes.

13. Nunca olvidemos el cuidado humano hacia los clientes en la búsqueda del desarrollo.

14. Las necesidades del cliente no pueden permanecer inalteradas. No existe tal cosa como una demanda de cliente estándar.

15. Las operaciones comerciales deben estar orientadas al cliente. Los clientes son el mercado. Sin clientes no hay mercado.

16. El efecto de disculparse con el cliente es muy significativo.

No se puede subestimar la importancia de disculparse ante un cliente cuyas expectativas no se han cumplido.

17. Si admites que el servicio al cliente es un puente, debes estar preparado para ser criticado por los clientes.

18. Sé bueno poniéndote en el lugar del otro. Si un cliente te critica, también podrías decirle: "Tienes razón en criticar. Si fuera yo, pensaría lo mismo". "Este tipo de palabras tienen un consuelo mágico. Fuerza.

19. Debemos hacer grandes esfuerzos para estudiar las necesidades y tendencias de nuestros clientes, y luego traducirlas en lo que debemos hacer.

20. Los clientes son nuestro pan de cada día. Sin clientes, no habría negocio.

21. Prefiero estar en problemas que avergonzar a mis clientes por un tiempo.

22. Cuando se gana una discusión con un cliente, se pierde al cliente. La integración y la coordinación son servicios.

23. Un verdadero héroe es aquel que puede establecer relaciones de cooperación a largo plazo con los clientes.

24. El comienzo del servicio es el comienzo del aprendizaje, y el comienzo del servicio es el comienzo del crecimiento.

25. Puedes aprender más de los clientes menos satisfechos.

26. Los clientes son la razón de nuestra existencia.

(2) Acerca de la estrategia:

27. No hay milagros en el mundo, sólo el poder del enfoque y la concentración, el recurso más preciado del mercado son los recursos mentales; consumidores; crear un Un concepto único que es el primero en estar profundamente arraigado en los corazones de las personas lo es todo en marketing.

28. Posicionar es encontrar un vacío legal, encontrar un caballo para montar; encontrar un vacío legal es encontrar una vacante en el mercado, y encontrar un caballo para montar es encontrar una alianza estratégica. pareja. La competencia en cualquier industria es, en última instancia, una carrera entre dos caballos. No hay productos que no generen dinero después de segmentar el mercado, sólo hay productos que no segmentan el mercado.

29. Quizás no podamos elegir el trabajo que queremos, pero podemos elegir nuestros propios objetivos laborales; quizás no podamos elegir nuestro propio entorno de mercado, pero podemos elegir nuestra propia estrategia de desarrollo.

30. Realizar la desinversión empresarial de forma planificada y centrarse en la competitividad central. Al podar árboles frutales, los agricultores frutícolas inteligentes no sólo cortan las ramas muertas, sino que también cortan periódicamente algunas ramas sanas, para maximizar la capacidad de producción de los árboles frutales. Sólo desinvirtiendo continuamente en negocios no esenciales las empresas podrán centrarse en el posicionamiento estratégico, concentrar recursos superiores y desarrollar capacidades básicas.

31. Haz lo correcto y hazlo bien.

32. Hacer algo y no hacer algo.

33. Simplificar tareas complejas y hacer las cosas sencillas a fondo.

34. Sé un mensajero de tu carrera; no seas esclavo del dinero; encuentra un significado infinito en una vida limitada.

35. Céntrate en los objetivos, reúne recursos y nunca te rindas.

36. No hay ventaja competitiva que pueda durar para siempre. Sólo la ventaja cultural de la innovación continua es sostenible.

37. No te sientes en el pozo y mires al cielo. , pero siéntate en el cielo y mira el pozo.

(3) Acerca de los negocios:

38. Participa en la competencia y la cooperación para ser más alto, más rápido y más fuerte.

39. El espíritu olímpico no se trata de ganar o perder, sino de participar; y el sentido de la vida no se trata de qué conquistar, sino de cómo luchar maravillosamente.

40. Los competidores más aterradores son aquellos que nunca te acosan, pero siempre se mantienen al día y dirigen mejor su negocio.

41. El principio más elevado para ganar en la competición: innovación continua y creación de nuevas reglas de juego.

42 Sube alto y mira lejos, y levanta objetos pesados ​​con facilidad y nunca te rindas; Nunca admitas la derrota.

43. La diferencia entre posibilidad e imposibilidad reside en la determinación.

44. Ganar no lo es todo, pero las ganas de ganar lo son todo.

45. Si no puedes encontrar la escasez, nunca sabrás cuál es la demanda.

46. Todas las empresas desperdician más del 50% de sus recursos competitivos.

47. Los excelentes directivos saben que si quieren aprovechar las fortalezas de los demás, también deben tolerar algunas de las deficiencias de los demás.

48. Construir una cultura corporativa es la máxima prioridad del trabajo en equipo.

49. La pasión siempre puede vencer a la sabiduría.

50. Si le das un regalo a un empleado, dale pasión.

51. El éxito se consigue experimentando el fracaso una y otra vez, pero sin perder nunca la pasión.

52. Cinco condiciones para que los emprendedores triunfen en la competencia: concentración, criterio, organización, innovación y comunicación.

(4) Acerca de la gestión:

53. Sólo hay una razón para no alcanzar tus objetivos, es decir, no sabes cuáles son tus objetivos.

54. No tengas miedo de no poder hacerlo, pero ten miedo de no poder pensar en ello; atrévete a soñar, atrévete a imaginar, utiliza el ajuste adecuado y gana con. lo inesperado; hacer posible lo imposible.

55. Una vida sin presión y tensión moderadas es inútil y vacía.

56. Si no hay problemas que la empresa no pueda solucionar, todos son causados ​​por una falta de profesionalidad.

57. No existe un modelo avanzado replicable de gestión empresarial, todo se crea en la práctica.

58. Una persona débil logrará algo si se concentra en una sola cosa; una persona fuerte no obtendrá nada si se distrae con demasiadas cosas.

59. Si eres virtuoso, tu fragancia se difundirá a miles de kilómetros, pero si no eres virtuoso, será inútil hacer publicidad.

60. La sabiduría es la fuente de la gestión, la visión es el motor de la organización; la comunicación es el puente de la cooperación y la acción es la demostración del éxito.

61. El nivel más alto de negocio: mover clientes.

62. La única regla de los negocios: la innovación continua.

63. Dirigir una empresa significa gestionar los corazones de las personas. Quienes se ganan el corazón de las personas ganan el mundo.

64. Vender el producto es la última palabra.

(5) Respecto a la felicidad:

65. Los que saben no son tan buenos como los que saben bien, y los que saben bien no son tan buenos como los que son felices.

66. El hombre sabio disfruta del agua, y el hombre benévolo disfruta de las montañas; el hombre sabio disfruta de la alegría, y el hombre benevolente disfruta de la longevidad.

67. Sólo la felicidad puede conducir a la salud, y la salud puede conducir al crecimiento.

68. La esencia del hedonismo: bondad, belleza y auspiciosidad, bondad: felicidad para uno mismo y felicidad para los demás, belleza: sentimientos bellos, vida perfecta, auspiciosidad: paz y tranquilidad, buena suerte y buena fortuna

69. A La felicidad de una persona no se debe a que tenga más, sino a que le importa menos.

70. El odio puede detener el odio, pero el amor puede detener el odio; el 98% de los conflictos son malentendidos.

71. Una mente tranquila y un camino tranquilo, un corazón amplio y un mundo amplio.

72. Sólo con un perfil bajo se puede tener un reino alto.

73. Da un paso para hacer el mundo más amplio, y deja que diez pasos te conviertan en un sabio.

74. Ayudar a los demás es la base de la felicidad.

75. Amar a los demás es igual a amarte a ti mismo. El día que ayudas a los demás es el día en que te mejoras a ti mismo.

76. Aprende a sonreír. No hace daño a quien da pero beneficia a quien recibe.

(6) Sobre los talentos:

77. Sin calidad de la formación no habrá calidad de los talentos, sin calidad de los talentos no habrá calidad de la empresa; .

78. Sin calidad de la cultura no habrá calidad del liderazgo; sin calidad del liderazgo no habrá calidad del equipo.

79. La cultura retiene a las personas, la carrera retiene a las personas; la visión retiene a las personas, el tratamiento retiene a las personas.

80. No estés familiarizado con los caballos cuando corras y no pongas caballos de mil millas y caballos comunes en el mismo establo para comer.

81. La virtud es la capitana del talento; el talento es el capital de la virtud.

82. Para las empresas, eliminar a las personas; la palabra "empresa" se convierte en "detener"; el karma es la ley de causa y efecto para que las personas hagan las cosas.

83. La mayor fortaleza de una persona es la capacidad de descubrir las fortalezas de los demás.

84. La experiencia nos dice: El éxito tiene menos que ver con la capacidad y más con el entusiasmo.

85. El conocimiento se utiliza para hacer cosas, no para lucirse.

86. Sólo cuando una persona ya no estudia para obtener calificaciones y exámenes académicos puede realmente entrar en el reino más elevado del aprendizaje y adquirir conocimientos verdaderamente útiles.

87. Las cuatro etapas del aprendizaje: no sabes, no sabes; sabes, no sabes;

88. Una persona debe confiar en su fuerza para hablar y cantar como un pobre erudito no le ayudará a sí mismo ni al país.

89. Hay que verlo todo desde una perspectiva más amplia. Cuando das el primer paso, debes tener en mente el segundo y el tercer paso. Cultura de empresa, lema 6

Filosofía empresarial

Todo es para el cliente, todo surge de la innovación

Equidad, honestidad y gratitud

Humano los seres son impulsados ​​por los sueños y la grandeza

El dinero sólo puede ser tentador y la carrera puede ser cohesiva

Haz lo mejor que puedas para realizar la Trinidad, confía en la Trinidad para realizarte a ti mismo

"La sinceridad no tiene interés, "Amplia y duradera"

Visión:

Convertirnos en un fabricante de servicios de clase mundial en el campo de la maquinaria de construcción y productos pesados ​​relacionados. industria.

Misión:

Equipar al mundo para crear valor

Valores fundamentales:

Innovación, autosuficiencia y cooperación

Filosofía empresarial:

La integridad es la base, la calidad es la esencia, el mecanismo es la aptitud del alma y el desarrollo a largo plazo

Los pensamientos construyen el futuro

Filosofía central:

Misión corporativa: proporcionar equipos importantes para beneficiar a la sociedad humana.

Visión corporativa: crear una empresa de renombre mundial y construir una marca de renombre internacional.

Valores corporativos: continuar creando valor incremental para los clientes, empleados, accionistas y la sociedad.

Espíritu empresarial: sinceridad, innovación y avance.

Concepto especial:

Concepto de desarrollo: conjuntos completos de alta gama, crecimiento ecológico.

Concepto de talento: estimular el potencial y aprovechar al máximo los talentos.

Concepto de marketing: basado en la integridad, gane el mundo primero.

Concepto de servicio: servicio dedicado, satisfacción del cliente.

Concepto de calidad: hacerlo bien la primera vez y buscar algo mejor.

Filosofía de gestión: lo más importante es la ejecución.

Filosofía de I+D: innovación continua, liderazgo ecológico.

Concepto de seguridad: orientado a las personas, tomando precauciones antes de que sucedan.

El concepto de protección del medio ambiente: la conservación de la energía y la protección del medio ambiente empiezan por mí.

Concepto de integridad: estricta autodisciplina, integridad e integridad.

Cultura de empresa y lema 7

1. Si no eres el primero, fracasarás

2. Formar es hacer que la gente sepa, y formar es hacer que la gente lo haga

3. La estrategia debe ser prospectiva y el modelo debe avanzar

4. Se ha completado el proceso de dar y se ha completado la cosecha

5. Las marcas de cadena se crean abriendo tiendas

6. Manual de estandarización, lo que se hace hay que escribirlo y lo que se escribe hay que hacerlo

7. Cuanto más estandarizado esté, más fácil es a escala

8. Mejorar la tasa de éxito de la promoción de inversiones, la única forma de generar oportunidades de negocio

9 El patrón determina el resultado y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

10. Las empresas en cadena no solo copian el modelo, sino que también copian al equipo

11, Posicionamiento estratégico, primero ser el único, luego ser el primero

12. Muchas oportunidades, poco tiempo

13. Modelo de negocio, el medio de transporte para lograr los objetivos estratégicos corporativos

14 Para construir una cadena, debes construir una marca<. /p>

15. Para seleccionar un sitio, también debe poder capturar el sitio

16. El sistema operativo es la base, el sistema de capacitación es el puente y la supervisión El sistema es la garantía

17. Los tres elementos de la estandarización de la cadena son proceso, especificación y forma

18. Para las empresas de la cadena, vender productos no es tan bueno como vender modelos

19. Hacer negocios en cadena Piense, integre recursos, tome prestado un barco para hacerse a la mar

20. La estrategia determina la vida o la muerte, el modelo determina la velocidad y la gestión determina la participación

21 El éxito es sistemático, el fracaso es fragmentario

22. Conoce, hazlo, hazlo bien y continúa haciéndolo bien

23. Cuanto más vendes el producto, menos vendes. cuanto más vendes el modelo, más vendes

24. Objetas Algo debe ser algo que te falta

25. Derecho a hablar en la cadena industrial, terminal de I+D+

26. El valor personal debe dar paso al valor corporativo

27. Gestión del equipo para una ejecución feliz, establecer reglas, requisitos estrictos, alentar más y aprovechar el potencial

28. No elogies el trabajo duro, solo elogia la excelencia

29. No construyas un equipo transaccional

30. No hay personas excelentes, solo equipos excelentes

31. Los empleados no harán lo que tú ordenes, sólo harán lo que tú marques

32 , Puede que falten puestos, pero no pueden faltar funciones

33. El cambio es poder, acción lo es todo

34. La estandarización debe ser replicable y la replicación debe ser entrenada

35. La replicación de la cultura corporativa requiere capacitación, herencia, penetración y solidificación

36. El espíritu de los "cuatro no": no seas una persona negativa, no digas palabras negativas, no hagas cosas negativas, no hables con gente negativa

37 La supervivencia de la empresa depende de los beneficios y la longevidad de la empresa depende del espíritu

38 El espíritu empresarial no es un honor, sino una responsabilidad

39. El trabajo es formación y la formación es trabajo

40. El conocimiento profesional es cada vez menor, mientras que el profesionalismo se vuelve más intenso.

41. Las personas exitosas encuentran formas de triunfar. Los perdedores ponen excusas.

42. cerebro y la formación de equipos requiere corazón

43. La confianza es importante, pero la supervisión es aún más importante

44 Empresas Lo que falta no es talento, sino el terreno, la plataforma y el mecanismo. y sistema para cultivar talentos

45. Las quejas de los clientes son la última oportunidad que nos dan los clientes

46. Una empresa excelente no existe Cuando se pierden socios, solo hay eliminación activa

47. Los superiores sirven y los subordinados obedecen

48 Sólo la paranoia puede tener éxito

49 La dirección está ayudando al crecimiento de los compañeros del equipo.

50. Qué tan grande es su ambición, qué tan grande será su plataforma profesional. Cultura y lema de la empresa 8

1. Calidad Senlei hará realidad su sueño.

2. El zarpe de los sueños, el futuro de Senlei.

3. Senlei Construction, la cima de los sueños, continúa escribiendo leyendas.

4. ¿De dónde viene la felicidad? Sen Lei añade el amor.

5. El amor ilimitado construye el corazón de las personas.

6. La vida es diferente a esto.

7. Cata cuidada, gran amor a la época.

8. Las obras maestras de integridad son populares entre el público.

9. La calidad es mejor que una roca, beneficiando a las personas como un bosque.

10. Sea estricto y honesto y avance con integridad.

11. La construcción de Senlei está inspirada en la madera y la piedra.

12. La calidad sobrevive y el servicio dura para siempre.

13. El rey del bosque lleva cientos de años construyendo.

14. Construir un edificio de calidad para afrontar los desafíos del mundo.

15. Aire fresco del bosque, edificio magnífico y erguido.

16. Las hormigas están trabajando duro y juntando arena para formar una torre.

17. Construye una hermosa casa y construye sentimientos por el mundo.

18. La historia de la recuperación y la gloria de la herencia.

19. La felicidad comienza con la alegría y el éxito comienza con la construcción.

20. Recogiendo árboles y recogiendo árboles, Zhilei nace en el cielo.