¿El alojamiento suele incluir servicios públicos?

Cuando los empleados trabajan en la unidad y viven en casas proporcionadas por la unidad, la unidad puede cobrarles facturas de alquiler, agua y electricidad a los empleados. Sin embargo, la unidad no puede obligar a los empleados a vivir en los dormitorios de la unidad y los empleados pueden optar por vivir allí o no. El agua y la electricidad son utilizadas por los propios empleados, por lo que los costes deben correr a cargo de los empleados. Según el artículo 15 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios", los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador

(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;

(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores. Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Por lo general, no hay que pagar las comidas, pero sí hay que elegir a alguien.

Ser responsable ante el partido. Del mismo modo, las facturas de agua y luz generadas por el alojamiento también están cubiertas por la parte que proporciona tu alojamiento, sino ¿cómo se puede llamar cobertura? En otras palabras, todos los gastos relacionados con el alojamiento corren a cargo de la otra parte y usted no necesita correr con ninguno de ellos.

1. Si la normativa de la empresa sobre los empleados ha estipulado que las facturas de agua y electricidad correrán a cargo de la empresa, entonces los gastos deberían correr a cargo de la empresa y, en general, deberían incluirse en los gastos administrativos de la empresa (bienestar social). honorarios) para la contabilidad;

2. Si no hay disposiciones específicas, debe quedar claro, de lo contrario fácilmente causará ambigüedad o incluso disputas innecesarias.

En cuanto a los términos específicos, R. No existe tal disposición legal. La Unidad R no está obligada a proporcionar dormitorios e instalaciones públicas gratuitas para los empleados, pero si existen disposiciones específicas en el contrato laboral, sí lo están. ilegal.