Responsabilidades del Gerente de Ventas de Productos Agrícolas

En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las responsabilidades laborales se requieren cada vez en más lugares, y las responsabilidades laborales enfatizan principalmente las responsabilidades dentro del alcance del trabajo. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Estas son las responsabilidades laborales de un gerente de ventas de productos agrícolas que he reunido para usted. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.

Responsabilidades del Gerente de Ventas de Productos Agrícolas 1 Responsabilidades:

1 Responsable del desarrollo de clientes del mercado, ventas de canales y gestión;

2. los productos de la empresa (ganado y aves de corral, frutas y verduras ecológicas, bebidas) formulan estrategias de ventas de canales y brindan servicios de ventas;

3. Responsable de la mayor expansión y mantenimiento de los recursos de ventas externos para lograr los objetivos de ventas establecidos;

4. Responsable de manejar periódicamente los problemas encontrados en el negocio de ventas;

5. Recopilar información sobre el mercado y establecer archivos de datos de ventas;

6. líderes.

Requisitos:

1. Más de dos años de experiencia en ventas en bienes de consumo/alimentos frescos/ganado y aves de corral.

2. tener un alto grado de entusiasmo y sentido de responsabilidad, excelentes habilidades de trabajo en equipo;

3 se dará preferencia a aquellos que estén familiarizados con los canales de bienes de consumo/productos agrícolas/productos frescos/productos ganaderos y avícolas;

4. Tener buenas habilidades para canalizar las habilidades de gestión de relaciones con los clientes.

Responsabilidades del Gerente de Ventas de Productos Agrícolas 2 Responsabilidades:

1. Captar las necesidades de los clientes, descubrir y dar seguimiento a los clientes potenciales y hacer un buen trabajo en el seguimiento y contacto con los clientes;

2. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, completar las tareas de objetivos de ventas asignadas por el gerente de ventas y ser responsable ante el gerente de ventas de campo en el trabajo;

3. trabajo estandarizado de conexión con el cliente, a través de un buen estilo profesional y consideración. Los servicios de preventa, venta y posventa demuestran la imagen corporativa de la empresa y establecen la buena reputación de la empresa;

4. y alcanzar los objetivos de ingresos por ventas;

5. Coordinar con los departamentos relevantes de la empresa para resolver los problemas planteados por los clientes de manera oportuna;

6. de manera oportuna;

7. Responsable de archivar estadísticas de ventas y análisis de clientes, y hacer un buen trabajo de resumen de estadísticas de mercado y retroalimentación de información;

8. firmarlos oportunamente y entregárselos al gerente de ventas.

1. Responsable de implementar el plan de expansión de canales formulado por la empresa;

2. Responsable de la comunicación, visitas y firma de contratos con los canales, y mantener buenas relaciones de cooperación;

3. Responsable de la recopilación y análisis de información del canal local;

4. Bueno en la negociación de recursos y la ejecución fuera de línea, con la capacidad de priorizar actividades fuera de línea a gran escala y casos de integración de la industria.

Requisitos:

1. Fuerte negociación comercial y capacidades de desarrollo de mercado independiente, se prefieren aquellos con experiencia en desarrollo y gestión de canales;

2. capacidad y fuerte conciencia de la competencia en el mercado;

3. Fuerte comunicación, habilidades de comunicación, coordinación organizacional y espíritu de trabajo en equipo;

4. navegación;

5. Fuertes habilidades de planificación y negociación de proyectos, redacción fluida;

6. Ricas capacidades de desarrollo de agentes de canal, ricas habilidades de comunicación y negociación y experiencia en gestión de canales;

7. Buena reputación personal y ética profesional;

Responsabilidades laborales del Gerente de ventas de productos agrícolas 3 Responsabilidades laborales

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2. Formular, participar o ayudar a la alta dirección a implementar políticas y sistemas relevantes;

3. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, formación y gestión de empleados del departamento.

4. Responsable de organizar las operaciones de ventas, incluyendo planificación, organización, control de progreso y revisión.

5. presupuestos y planes de incentivos;

6. Establecer y gestionar el equipo de ventas para lograr los objetivos de ventas;

7. Proporcionar orientación y sugerencias para el marketing de productos desde la perspectiva de las ventas y las necesidades del cliente.

Requisitos laborales

1. Título universitario o superior, marketing y otras especialidades relacionadas.

Más de 2,3 años de experiencia laboral en la industria de ventas, aquellos con; Se prefiere experiencia en gestión de ventas;

3. Ricos recursos y relaciones con los clientes, así como un excelente desempeño.

4. Tener sólidas capacidades de análisis de mercado, marketing y promoción, y buenas relaciones interpersonales. habilidades de comunicación y coordinación, así como capacidad de análisis y resolución de problemas;

5. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y ciertas habilidades de liderazgo.

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