¿Es el contrato laboral legalmente vinculante?
es válido.
Los trabajadores temporales deben firmar un contrato laboral al momento de pagar la remuneración laboral.
En el sentido jurídico, no existe una definición específica de trabajadores temporales. Son trabajadores todos los trabajadores que establecen una relación laboral con un empleador. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito especificando salarios, años de trabajo, etc. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" de 65438 a 0995, no existe diferencia entre "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales" en el sentido legal.
La naturaleza de los trabajadores temporales se originó en la década de 1990, cuando el Consejo de Estado emitió un documento para promover la reforma del sistema de la función pública. Todas las provincias y ciudades comenzaron a formular "planes de tres determinaciones" (definición de instituciones, establecimiento de personal y establecimiento de funciones). A los trabajadores temporales se les denomina colectivamente "no funcionarios" en comparación con los "no funcionarios" establecidos. El artículo 10 de la recientemente revisada "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula claramente que "para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato laboral escrito".
Los riesgos legales de los trabajadores temporales que no firmar contrato de trabajo
Desde el punto de vista jurídico, ni la Ley del Trabajo ni la Ley de Contrato de Trabajo dividen y regulan la relación laboral entre el empleador y el trabajador en términos de "trabajadores temporales" y " trabajadores regulares", pero estipula que ambas partes deben firmar un contrato laboral con duración determinada, duración ilimitada y la realización de determinadas tareas laborales para estandarizar la relación laboral entre las dos partes y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
De acuerdo con las leyes y normativas laborales vigentes, también se deberá firmar un contrato laboral. Si el empleador no firma un contrato laboral con estos trabajadores más allá del período legal, enfrentará el riesgo legal de pagar a la empresa el doble de salario y firmar un contrato laboral de duración indefinida.
Prevención de riesgos y control de trabajadores temporales que no firman contrato laboral
Para que las empresas contraten empleados temporales y estacionales, las empresas tienen cuatro formas de elegir:
1. Seleccione Trabajo y empleo estándar. Este método de empleo requiere la firma de un contrato laboral con los empleados. De lo contrario, los empleados que trabajen durante más de un mes correrán el riesgo legal de recibir un salario doble.
2. Elige un trabajo a tiempo parcial. De esta forma, no necesitas firmar un contrato laboral ni pagar un seguro social para tus empleados (pero sí necesitas pagar un seguro de accidentes laborales). Sin embargo, debe garantizarse que la jornada laboral media de los empleados no supere las 4 horas diarias y las 24 horas semanales.
3. Elegir la forma de despacho laboral. De esta manera, el empleador solo necesita seleccionar una unidad cooperativa de despacho de mano de obra e informar a la empresa de despacho de mano de obra los requisitos para los empleados requeridos. Las empresas de envío de mano de obra reclutarán empleados y luego los enviarán a la unidad.
4. Elegir servicios laborales. De esta manera, las leyes y reglamentos laborales ya no se aplican, sino que de acuerdo con las disposiciones del derecho civil, la unidad y el empleado firman un acuerdo laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, en términos de gestión, el método de empleo laboral suele ser inconveniente, porque en la relación laboral no existe relación entre la dirección y el ser dirigido, ni entre el subordinado y el subordinado.
Un contrato de trabajo puede estipular simplemente jornada de trabajo, remuneración laboral, responsabilidades y obligaciones de ambas partes, y tiene el mismo efecto jurídico. Una vez que el empleador deduce los salarios y extiende las horas de trabajo, los trabajadores a tiempo parcial pueden buscar justicia para ellos mismos basándose en el contrato laboral. Para obtener más conocimientos legales, busque consulta profesional.
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Consejos:
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