Defensa en Arbitraje Laboral
Respuesta Arbitraje Laboral Demandado 1:
Dirección:
Representante Legal:
Ubicación:
Teléfono:
Autor:
Reclamante:
Número de identificación:
Dirección:
Reclamante_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Primero, la terminación del contrato laboral entre el demandado y el demandante no fue culpa del demandado. En cambio, de acuerdo con la _ _ _ _ carta de contrato laboral firmada por el demandado y el demandante, el demandado y el demandante tienen cada uno un contrato laboral, que estipula claramente que la duración del acuerdo contractual será hasta _ _ _ _ _ _ _ . Según el contrato, el demandado notificó al demandante que el contrato no se renovaría al expirar. Respecto a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ la situación_ _ _ _ _ _ _ _ _ excede la autoridad departamental y no cumple con nuestros procedimientos internos, por lo que no es válido. Por lo tanto, el demandado rescindió legalmente el contrato de trabajo y no debería pagar compensación al solicitante, ni debería soportar _ _ _ _ gastos de capacitación.
En segundo lugar, por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
En tercer lugar, el contrato laboral entre nuestra empresa y el denunciante finaliza el _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _ _ _ _ _ _ _ _ mes_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Para el bono de fin de año, es un Un mecanismo de recompensa para premiar pendientes empleados. El demandante no es un excelente empleado y el demandado se niega a pagar el bono de fin de año de _ _ _ _ _ _ _ _ _.
En vista de las razones anteriores, el demandado ya no puede continuar ejecutando el contrato laboral con el solicitante. La rescisión del contrato laboral por parte del demandado no viola la Ley Laboral ni otras leyes pertinentes. Se espera que el tribunal arbitral apoye la justicia y rechace la solicitud de arbitraje del solicitante de conformidad con la ley.
Por la presente transmito
_ _ _ _ _ _ Comité de Arbitraje
Demandada: (sello)
Representante estatutario: _ _ _ _ _ _ _ (firma y sello)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Anexo: 1, y _ _ _ una copia de la defensa.
2. Otros materiales de respaldo_ _ _
Demandado: xx Catering Co., Ltd.
Dirección:
Representante legal:
Cargo: Gerente General
Demandado: Wang xx, mujer, domicilio:
Dirección actual: No. xx Haier Road, xx Distrito, xx Ciudad
En el caso de disputa laboral entre el demandado y el demandado, el demandado propuso que, basándose en los hechos del caso y las leyes pertinentes y regulaciones, La siguiente defensa comenta:
1. El demandado acordó rescindir el contrato laboral con el demandado, pero no hay base para que el demandado le exija pagar 8.000 yuanes en compensación económica. El demandado ha trabajado para el demandado desde mayo de 20xx y firmó un contrato laboral. Desde mayo de 20xx, el demandado ha pagado el seguro de pensión social para el demandado. El 25 de marzo de 20xx, el demandado pagó activamente todos los gastos de tratamiento del demandado.
Durante el período de tratamiento, el demandado dejó de trabajar y recibió su salario habitual. El demandado ahora solicita voluntariamente rescindir el contrato laboral. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el demandado no necesita pagar compensación económica al demandado.
2. El demandado exigió al demandado que pagara un subsidio médico único de 42.000 yuanes y un subsidio de empleo por discapacidad único de 67.235 yuanes, lo cual carece de base legal. El demandado nació en 1965 y alcanzó la edad legal de jubilación en el año 20xx. El artículo 25 de las "Medidas de aplicación de la provincia de Shandong" estipula: "Cuando un empleado con una lesión relacionada con el trabajo rescinde o cancela el contrato de trabajo con el empleador, si... alcanza la edad legal de jubilación o pasa por procedimientos de jubilación según lo requerido, ya no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio laboral único por discapacidad “El demandado rescindió el contrato laboral con el demandado de inmediato y ha alcanzado la edad legal de jubilación. De acuerdo con las disposiciones anteriores, el demandado no debe pagarle un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni un subsidio único de empleo por discapacidad.
Además, dado que el demandado ha pagado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el demandado, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que el demandado debería disfrutar deben ser pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, el demandado solicitó rescindir el contrato de trabajo y no tuvo que pagar la compensación económica estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Además, el demandado alcanzó la edad de jubilación legal el 2 de junio de este año y no necesita pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni un subsidio laboral único por discapacidad. Se solicita al tribunal arbitral que averigüe la verdad y emita un fallo conforme a derecho.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito 20xx
Demandado: xx Catering Co., Ltd.
12 de marzo de 20xx
Defensa en Arbitraje Laboral Artículo 3 Demandada:
Dirección:
Demandada:
p>
Dirección:
Representante legal:
La parte demandada realizó los siguientes alegatos respecto del caso de _ _ _ _ _ _ _ demanda a la parte demandada por rescisión de contrato laboral y Defensa laboral:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, pero después de recibir su carta de renuncia atrás, había_ _ _ _ _ _ _ Hace días que no vuelvo a trabajar en mi empresa (desde_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) y no me han cogido ningún número de teléfono de la empresa.
_ _ _ _ _ _ _El primer párrafo del Capítulo _ _ _ _ _ _ _ _ _ del "Manual del Empleado" del Grupo estipula claramente que el tiempo de ausencia del empleado es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de que el demandado emitió el "Aviso de exclusión de la lista", _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Los artículos 39 y 46 estipulan que si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación financiera. _ _ _ _ _ _ _ _ _Ausencia al trabajo injustificada_ _ _ _ días, infracción grave a las normas y reglamentos de la empresa. Por tanto, es completamente legal que nuestra empresa rescinda la relación laboral con él conforme a las normas y reglamentos, y además ha cumplido con su obligación de comunicárselo posteriormente. Por lo tanto, la solicitud de _ _ _ _ _ _ _ _ _ de compensación financiera por parte de nuestra empresa es infundada.
En el aviso de exclusión emitido el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en vista de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 27 del La Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año, y el plazo de prescripción del arbitraje se calcula a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido infringidos. Por lo tanto, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ carece de fundamento.
Si ocurre alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una cantidad adicional. antes de rescindir el contrato de trabajo. Un mes de salario. En este caso, nuestra empresa terminó la relación laboral con él porque violó gravemente las normas y reglamentos de la empresa y no cumplió con los requisitos del artículo 40. Por lo tanto, no existe ningún fundamento para que _ _ _ _ _ _ _ exija a nuestra empresa el pago de una compensación financiera sin previo aviso con 30 días de antelación.
En resumen, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Por la presente transmito
_ _ _ _ _ _ _Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales
Demandado: _ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Adjunto: Una copia de la defensa;
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Material.
Demandado: xx Co., Ltd., con domicilio en xx Road, xx City.
Representante legal: xx, presidente, número de teléfono:
Demandado: xx, hombre, nacionalidad Han, nacido el 10 de agosto de 20xx, que vive en la Habitación xx, No. xx, xx Ciudad.
5. En el caso de terminación de la relación laboral y disputa salarial por parte del demandado, la defensa del demandado es la siguiente:
1. la relación laboral.
El demandado renunció voluntariamente el día xx, xx, xx por motivos propios. Posteriormente, las dos partes llegaron a un acuerdo sobre la rescisión del contrato laboral en xx, xx, xx y la relación laboral. entre las dos partes se dio por terminado.
El demandado afirmó una vez más que la terminación de la relación laboral era obviamente inapropiada y no tenía base fáctica ni jurídica.
2. No hay fundamento para la reclamación del demandado de pagar diversos gastos de xxx yuanes.
1. Después de que el demandado renunció, las dos partes firmaron un acuerdo de terminación del contrato laboral basado en el consenso, estipulando claramente los salarios del demandado, los salarios por horas extras, los salarios por horas extras de vacaciones, etc. durante el período en que trabajó. Los honorarios se han liquidado en su totalidad y el demandado no tiene objeciones a esto, y el demandado ya no perseguirá ninguna responsabilidad contra el demandado. Ambas partes en este caso han llegado a un acuerdo sobre salarios, horas extras, etc. Este acuerdo no viola las disposiciones obligatorias de la ley, no implica fraude o coerción y es válido de conformidad con la ley.
2. La reclamación de indemnización económica del demandado no tiene fundamento jurídico. La renuncia voluntaria del demandado no cumple con las condiciones para el pago de una compensación económica, y no existe base legal para reclamar una compensación económica.
3. La reclamación del demandado por doble salario no tiene base fáctica ni jurídica. En primer lugar, las dos partes han firmado un contrato laboral y no hay cuestión de salarios dobles; en segundo lugar, existen límites de tiempo, plazos y límites de cantidad claros para defender el doble salario. La reclamación del demandado no tiene base fáctica ni jurídica.
En resumen, la solicitud de arbitraje de la demandada no tiene base fáctica ni jurídica y no puede establecerse conforme a la ley. Le imploramos que rechace la solicitud de arbitraje del demandado de conformidad con la ley.
Por la presente transmito
Xx Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal
Demandado: xx Co., Ltd.
Hora: xx, XX , XX, XX, XX
Demandado: xxxx Architectural Design Co., Ltd. (Demandado)
Dirección: Bloque E, Piso X, Plaza Juvenil, Edificio A, Distrito xx , Ciudad xx
Representante legal: Yan xx
Cargo: Gerente general
Estimado Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Jianghan:
El demandado recibió el recibo de su unidad (Lao Jiang Ren Zhong Tong Zi (xxxx) No. 0915-1-2) Aviso de apertura del tribunal, la respuesta a la solicitud del solicitante es la siguiente:
Primero, hay una relación existente entre el solicitante y el demandado. Las relaciones laborales de facto existen objetivamente. Sin embargo, la demandada fue constituida conforme a ley el 19 de julio de 2019, y fue revocada conforme a ley el 28 de octubre de 2018. Por tanto, la duración de la relación laboral entre ambas partes es: 19 de julio de xxxx-xxxx 65438.
2. La solicitud de arbitraje del demandante para el doble pago de la diferencia salarial de febrero a junio de xxxx no tiene base fáctica ni jurídica.
1. En primer lugar, el demandado y el demandante no firmaron un contrato laboral escrito. Sin embargo, según el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no firmó un contrato laboral escrito con el empleado. dentro del año siguiente a la fecha de empleo. Si existe un contrato de trabajo escrito, se considerará que el empleador y el empleado han firmado un contrato de trabajo por duración indefinida. Dado que se determina que se ha firmado un contrato laboral, no existe ninguna situación en la que se pague el doble de salario sin un contrato laboral. Además, el artículo 18 del "Acta del Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de xx sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales" (Wu [xxxx] núm. 87) estipula que si el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral escrito Contrato por más de un año, pero ambas partes aún mantienen la mano de obra. Si hay relación, el empleador no necesita pagar el doble del salario.
2 Aunque se admita la solicitud de doble salario, según la normativa legal vigente, el soporte máximo para doble salario es de febrero XXXX a febrero XXXX de 65438 XXXX febrero, 11 meses. Sin embargo, según el artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, los salarios se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. La esencia de los salarios es la expresión monetaria del valor de los bienes proporcionados por los trabajadores. Los salarios pagados por el empleador son un reflejo de este valor, y otros salarios dobles (doble diferencia salarial) no son un reflejo del valor del trabajo proporcionado por los trabajadores, por lo que no son salarios, sino daños punitivos que el empleador ilegalmente osos. En cuanto al punto de partida del plazo de prescripción, el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Dado que la doble diferencia salarial no constituye remuneración laboral, esta disposición debería aplicarse.
Por lo tanto, el plazo de prescripción para el arbitraje de la doble diferencia salarial ha expirado de febrero xxxx a febrero xxxx 65438 febrero xxxx febrero XXXX 65438 febrero XXXX, y han transcurrido cuatro años desde hoy, por lo que el arbitraje debe ser desestimado conforme a derecho. Reclamo por doble diferencia salarial.
3. La solicitud del solicitante de una compensación financiera de 3.500 yuanes por mes durante 10 meses no tiene base fáctica ni jurídica.
1. El período de existencia de la demandada fue del 19 de julio de 2016 al 28 de octubre de XXXX de 165438, totalizando 4 años y 4 meses. Incluso si se paga una compensación económica, el máximo es 4. Cinco meses de salario.
2. El salario medio de los candidatos durante su empleo dista mucho de los 3.500 yuanes, con un máximo de 3.000 yuanes.
3. En junio de xxxx se le exigió pagar una compensación económica antes del 28 de octubre de xxxx 165438, que ya había superado el plazo de prescripción del arbitraje laboral de un año.
4. Durante el período de solicitud, el solicitante recibió sobornos durante el proceso de trabajo, lo que ha violado gravemente las normas y reglamentos y la disciplina laboral de la empresa, y es sospechoso de infringir la ley. Por lo tanto, la ausencia del trabajo y la renuncia sin autorización del demandante no fueron causadas por la empresa. La empresa se reserva temporalmente el derecho de continuar con su antigua relación, y el demandante no tiene derecho a exigir al demandado el pago de una compensación económica.
En cuarto lugar, no existe ningún fundamento fáctico o jurídico para que el solicitante pague el seguro social o pague las pérdidas del seguro social de julio a junio de xxxx.
1. El período del demandado es: 19 de julio al 28 de octubre de XXXX, XXXX 165438. Incluso el pago o compensación se limita a este período.
2. Según la ley china, los pagos atrasados del seguro social deben ser manejados por agencias administrativas, no por instituciones de arbitraje ni por tribunales.
3. El plazo de prescripción para el arbitraje de esta reclamación ha expirado por un año.
En resumen, la solicitud del solicitante no tiene base fáctica ni jurídica. El demandado le solicita amablemente que rechace la solicitud de arbitraje del solicitante de conformidad con la ley y proteja los derechos e intereses legítimos del demandado de conformidad con la ley. la ley.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito de Jianghan de la ciudad de Xx
Demandado: xxxx Architectural Design Co., Ltd.
El día x, mes x, 20xx
Demandado: xx hombre, xxx años, empleado de xxX empresa en el condado de xx, vivo. Calle X xxx, Condado xx.
En el caso de disputa laboral presentado contra xx Company en el condado de xx, se planteó la siguiente defensa:
No fue culpa del demandado que rescindiera el contrato laboral con la querellante. El demandado y el demandante firmaron un contrato laboral, que estipulaba claramente que el puesto del demandado era xx gerente de ventas. Sin embargo, después de _ _ _ meses, el denunciante transfirió al demandado a otro departamento sin consultarlo. Sin el consentimiento del demandado, el comportamiento del demandante violó las disposiciones del artículo 17 de la Ley del Trabajo. El demandante no siguió los principios de igualdad, voluntariedad y consenso al cambiar el contrato laboral, sino que obligó al demandado a informarlo a otros departamentos, lo que iba en contra de los deseos del demandado. El demandado se vio obligado a dimitir después de que el demandante incumpliera el contrato por primera vez. La afirmación del demandante de que el demandado violó las disposiciones del artículo 30 de la Ley del Trabajo no tiene fundamento. Como el demandante tuvo la culpa en primer lugar, el demandado no tuvo más opción que dimitir de conformidad con el artículo 31 de la Ley del Trabajo. Las pérdidas resultantes no serán soportadas por el demandado. A falta de culpa por parte del demandado, no existe obligación de asumir esta responsabilidad.
El demandante afirmó que el demandado trabajaba para una empresa que competía con él, causándole pérdidas, y que no era razonable exigir que el demandado asumiera la responsabilidad de una indemnización. En primer lugar, el demandado renunció por culpa del demandante y no hubo acuerdo de no competencia entre el demandado y el demandante. Por lo tanto, no tiene nada que ver con la empresa para la que trabaja el encuestado. Se trata del derecho del demandado a elegir libremente su trabajo, del que nadie más puede privarse.
No hay fundamento para que el demandante solicite al comité de arbitraje que ordene al demandado continuar ejecutando el contrato. El contrato de trabajo firmado por ambas partes ha rescindido y el demandado ha rescindido el contrato de trabajo de conformidad con los procedimientos legales. La resolución del contrato cumple con los requisitos legales.
Por lo tanto, no existe relación laboral entre el demandado y el demandante, y el demandante no puede exigir al demandado el cumplimiento del contrato laboral.
En vista de las razones anteriores, el demandado ya no puede continuar cumpliendo el contrato laboral con el demandante. Se espera que el tribunal arbitral apoye la justicia y rechace la solicitud de arbitraje del demandante de acuerdo con. la ley.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje Xxx
Demandado: xxx
Xx año x mes x día
Defensa en arbitraje laboral según el artículo 7 Demandado: Wang xx
Residencia: Unidad X, xx Road, distrito xxxx
Demandado: xxxx Computer Technology Co., Ltd.
Residencia: No. 18, xx Carretera, xxX Zona de Desarrollo, xx Distrito, xx Ciudad
Representante legal: Li xx
El demandado emitió las siguientes opiniones sobre el caso de conflicto laboral con el demandado:
1. Las declaraciones del demandado en la demanda civil son inconsistentes con los hechos en los siguientes tres puntos.
1. El demandado rescindió ilegalmente el contrato de trabajo y no lo rescindió legalmente por la vía legal como consta en la declaración del demandado. La situación real es la siguiente: el 10 de febrero de 2009, el demandado fue contratado por XX Technology Co., Ltd., el predecesor del demandado, para dedicarse a negocios de ventas. El 30 de octubre de xxxx de 165438, el demandado emitió una carta de intención para firmar un contrato laboral al demandado, reconociendo los años completos de trabajo del demandado en la empresa, y firmó un contrato de plazo indefinido con el demandado el 27 de febrero de xxxx. contrato, 165438. El contrato laboral estipula que el puesto del encuestado es representante de ventas y su lugar de trabajo es xx. El salario mensual del encuestado es en realidad una comisión de salario fijo de 5.300 yuanes, de los cuales el salario fijo de 5.300 yuanes se divide artificialmente en dos partes, 65.438 yuanes, 0.500 yuanes y 3.800 yuanes. El encuestado necesita utilizar facturas para intercambiar cada mes. En octubre de 2018, 65438 de junio, el demandado se negó a permitir que el demandado recibiera salarios de la empresa en forma de reembolso, disfrazado, el salario fijo del demandado se redujo a 1.500 yuanes y el departamento a cargo del demandado fue asignado a. otros, lo que provocó que el encuestado estuviera realmente desempleado y su salario mensual bajara de 20.000 yuanes a 800 yuanes. A finales de mayo de 2009, el demandado propuso verbalmente cambiar su lugar de trabajo a Chongqing, pero no logró llegar a un acuerdo con él. El 21 de junio de xxxx, el demandado repentinamente emitió un aviso de rescisión del contrato laboral al demandado. El motivo fue que el demandado no había trabajado en Chongqing desde el 2 de junio de xxxx, y le notificó que rescindiera el contrato laboral con el demandado. y se negó a proporcionar ninguna compensación financiera.
2. El demandado no es incompetente, y la afirmación en la demanda civil presentada por el demandado de que el demandado está incapacitado no es cierta. La situación real es que la tarea de ventas anual del encuestado xxxx es de 65,2 millones de yuanes y se completaron 47665990 de enero a junio. El modelo de ventas del encuestado fue de 70 yuanes en el segundo trimestre de xxxx, y fue notificado y elogiado. Aunque la tasa de finalización de tareas cayó de julio a 65.438 en febrero, con sólo 1.430.000 yuanes completados, las ventas totales de los encuestados durante el año fueron 61.882.620 de los 80 yuanes, la tasa anual de finalización de tareas fue de 95. Por lo tanto, el encuestado solo calculó su tasa de finalización de tareas de ventas en 38 desde julio de XXXX hasta febrero de 2018, lo cual no aprobó.
Además, el demandado nunca recibió ningún aviso o advertencia de incompetencia durante su empleo. Después del arbitraje, la parte demandada planteó repentinamente el concepto de incapacidad en el litigio de primera instancia, obviamente con segundas intenciones.
3. El demandado no notificó al demandado la transferencia de puestos de trabajo. La afirmación en la demanda civil de que el demandado notificó su transferencia de trabajo el 30 de mayo de 2016 no es cierta. La situación real es que el demandado sólo propuso verbalmente transferirlo a trabajar en Chongqing a finales de mayo. El demandado no estuvo de acuerdo y no insistió en una notificación formal. El encuestado consideró que el ajuste laboral fue un cambio importante en el contrato laboral. Según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Las modificaciones del contrato de trabajo se harán por escrito". Por lo tanto, la respuesta es sólo una propuesta oral, no una notificación en el sentido de la legislación laboral.
2. El tribunal rechazó el reclamo del demandado basándose en las siguientes razones:
1.
(1) La razón por la cual el demandado propuso rescindir el contrato laboral es que el demandado no se ha presentado a la estación desde el 2 de junio de 2018, ni ha pedido permiso al gerente de venta directa, y Ha estado ausente del trabajo por más de 3 días seguidos. Sin embargo, el demandado no tenía ninguna prueba que demostrara que le había notificado oficialmente que trabajara en Chongqing. Como se mencionó anteriormente, el demandado sólo propuso verbalmente transferirlo a trabajar en Chongqing, pero el demandado no estuvo de acuerdo. Sin notificación formal o consenso, el demandado no podía presentarse ante Chongqing, por lo que no se estableció el motivo de la rescisión del contrato laboral.
(2) El acusado trabaja en horarios irregulares y es vendedor. No registra la entrada ni la salida y no necesita informar a la empresa ni a los gerentes de ventas fuera de línea todos los días. Además, dado que el demandado ha estado esperando trabajo desde el 10 de junio de 2018 (asignado a otros por el departamento competente), solo recibió el salario más básico de 800 yuanes. No tuvo arreglos laborales durante el período de espera y no lo necesitó. presentarse a la empresa todos los días, por lo tanto, no hay ausencia del trabajo por no presentarse a trabajar.
2. La transferencia unilateral de cargos por parte del demandado es ilegal.
(1) Aunque el contrato laboral estipula: “El demandado acepta que puede modificar el contenido del trabajo del solicitante en función de las necesidades de operación y gestión de la empresa o de la capacidad laboral, el desempeño, el estado de salud, etc. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", sólo hay tres situaciones en las que el empleador puede ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo con la ley: "Una es negociar con el empleado; la otra es que el empleador no puede desempeñarse. la unidad puede ajustarse; en tercer lugar, es porque las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente." Sin embargo, el motivo del traslado del demandado no se ajustaba a ninguno de los tres artículos anteriores y no era un Traslado legal según lo estipulado en el contrato de trabajo.
(2) Aunque la denuncia del demandado indicaba que el demandado fue transferido de otro puesto, el demandado era incompetente. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, el demandado no es incompetente y nunca ha recibido ningún aviso o advertencia de incompetencia durante su empleo. Después de que se rescindió el contrato laboral entre el demandado y el demandado, después del arbitraje laboral, el demandado repentinamente afirmó en la apelación de primera instancia que era incompetente para el trabajo sin ningún fundamento fáctico o legal, lo que confirmó aún más el hecho de la transferencia ilegal unilateral. .
3. La Comisión Arbitral dictó el primer fallo, solicitando al tribunal que cambie la situación para que el demandado pague una doble compensación económica y un 50% de compensación adicional por terminación ilegal del contrato de trabajo, y recalcule la terminación del contrato. empleo. La base de la compensación económica en el contrato:
1. Aunque el comité de arbitraje consideró que la transferencia unilateral de puestos de trabajo por parte del demandado sin llegar a un acuerdo con el demandado era ilegal, no encontró que el demandado lo hiciera. Es ilegal rescindir el contrato de trabajo por ausentismo después de una transferencia ilegal de trabajo. En cambio, se determinó que el demandado rescindió legalmente el contrato de trabajo con el demandado de conformidad con el artículo 40, párrafo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin ningún fundamento. La sentencia de que el demandado sólo debe pagar una única cantidad de compensación económica al demandado, privando así al demandado del derecho a una doble compensación por despido ilegal, es un error en la determinación de los hechos y la aplicación indebida de la ley que solicitamos. al tribunal que vuelva a juzgar este caso de conformidad con la ley.
2. El comité de arbitraje cometió un error al calcular la base salarial al calcular la indemnización por rescisión del contrato laboral. No calculó la composición salarial del demandado como los 2.800 yuanes recibidos por el demandado en el caso. forma de facturas de reembolso cada mes. Esto redujo la base salarial del demandado en 3.800 yuanes al calcular la compensación económica por renuncia, lo cual fue injusto. Se solicita al tribunal que averigüe que entre el 1 y el 12 de XXXX, el salario fijo del demandado era de 5.300 yuanes, de los cuales 3.800 yuanes debían canjearse mediante facturas, pero esto era sólo un medio para que el demandado evadiera impuestos. Siempre que el demandado proporcione facturas por gastos de comidas, transporte y alojamiento, los reembolsará sin tener que viajar por negocios. Pagos mensuales fijos del mismo importe. Se llama reembolso, pero en realidad se refiere al ingreso salarial fijo del encuestado.
3. Sin explicar los motivos al demandado y sin llegar a un acuerdo con el demandado, el demandado puso al demandado en espera (poniéndolo en espera desde junio de 5438 hasta octubre de 2018). el encuestado lo asignó a otros y no organizó otro trabajo para el encuestado). Como resultado, el demandado sólo podía recibir un salario mínimo de 800 yuanes al mes. Por lo tanto, al calcular el salario promedio del demandado en los 12 meses anteriores a su renuncia, el salario de la comisión de ventas del demandado en junio de 2019 1 debe complementarse de acuerdo con los estándares apropiados; de lo contrario, el monto de la compensación por renuncia del demandado se deducirá directamente. (El demandado propuso que el estándar de compensación debería ser la comisión del mes anterior a que el demandado comenzara a trabajar).
4. Según el artículo 20 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo: "El Tribunal Popular se ocupará de la recuperación de las remuneraciones laborales, las pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro contra accidentes laborales, económicos. En casos como compensación, honorarios de capacitación y otros gastos relacionados, el monto de la compensación se puede cambiar”.
En resumen, la solicitud del demandado es inconsistente con los hechos y no tiene base legal. Solicitamos al tribunal que desestime la demanda del demandado de acuerdo con la ley. Solicitamos que el laudo indebido del comité de arbitraje sea reexaminado de acuerdo con la ley y que se protejan los derechos e intereses del demandado. conforme a la ley.
Persona investigada: Wang xx
Agente: Abogado Shen xx.
5 de Octubre de 165438, Xxxx.