Regalos ocultos en la oficina

Regalos ocultos en la oficina

Regalos ocultos en la oficina Todos encontrarán algo así en la vida, es decir, necesitan dar obsequios a sus líderes, pero no lo hacen. No sé cómo regalarlos. Hay mucho que aprender, así que no te preocupes, te enseñaré cómo lograr el propósito de los obsequios ocultos en la oficina.

Entrega de regalos oculta en la oficina 1

En primer lugar, conceptos correctos

Si no tiene barreras psicológicas para dar regalos, puede ignorarlo !

Sin embargo, muchos novatos en el mundo laboral no se atreven a dar regalos. Les da vergüenza dar regalos. Sienten que dar regalos es demasiado complicado y sienten que sus habilidades son limitadas. ¡Arriba jóvenes!

Somos seres sociales, por eso debemos atrevernos a admitir que somos personas comunes y corrientes, por lo que si no vivimos en el mundo, no somos aptos para permanecer en la sociedad. Es más apropiado cultivar nuestro carácter moral.

Los amigos se hacen regalos unos a otros. Dirás que son sentimientos, te gusta. Sí, así es como lo tranquilizas. De manera similar, cuando das obsequios a los líderes, también demuestras que los tranquilizas. Sólo si primero tranquilizas a tu líder podrá él tranquilizarte y recordar tus cosas y tu crecimiento. Por supuesto, hacer regalos es sólo una de las miles de formas de demostrarle que le tranquilizas, y también es la más sencilla.

2. Cuándo hacer regalos

Es mejor quemar más incienso como último recurso. Es mejor dar pequeños obsequios en pequeñas cantidades y con frecuencia que dar grandes obsequios cuando sucede algo. Normalmente no lo das, pero esta vez es un gran regalo y nadie se atreve a aceptarlo, a menos que sea el tipo de líder que no rechaza a nadie que viene y tiene otras opiniones. Tenga mucho cuidado con este tipo de líder y dedique algún tiempo a intentar deshacerse de él. Esto es algo que hay que hacer a diario, además del Año Nuevo y las fiestas, se puede hacer si hay frutas de temporada, especialidades locales, etc.

Queda un largo camino por recorrer. Las relaciones entre las personas deben gestionarse y cultivarse poco a poco. Lo mismo ocurre con los líderes. Usted administra con cuidado, observa atentamente, se preocupa por sus sentimientos, le da algunas cosas que "sólo necesita" de vez en cuando, toma algunas "lluvias oportunas" o sale a jugar y le da algo pequeño. regalos. Todas estas son manifestaciones de hacer que su líder se sienta cómodo. Quizás sientas que a los líderes no les falta nada, pero simplemente no lo has observado. Por ejemplo, algunos líderes tienen misofobia y se quedan en hoteles en viajes de negocios y colocan toallas de papel en los asientos del inodoro. Luego, cuando viajan por negocios, les compran un asiento de inodoro desechable. ser utilizado en el lugar correcto. Esta es mi experiencia personal. A partir de entonces, los responsables lo llevarán consigo en viajes de negocios y lo recomendarán a los pacientes que también aman la limpieza. De esta manera, cuando los líderes usen esto, ¡pensarán en usted!

3. ¿Qué regalo dar?

No hay una respuesta definitiva sobre qué regalo dar. Siempre he enfatizado que dar regalos es un maestro si puede entregarse al corazón y ser un regalo oportuno. Aquí hay una introducción general para su referencia. La primera es dar regalos con regularidad. Presta atención y observa si al líder le falta algo, o si hay algo nuevo y conveniente que pueda usarse, puedes consultar las recomendaciones en Douyin, que te darán ideas. . La segunda es traer algunas especialidades locales, vinos y tés famosos, bufandas, cosméticos, bolsos pequeños, etc., después del viaje. El tercero son los festivales. En general, hay rutinas fijas para el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera, etc. Tomando el Festival del Medio Otoño como ejemplo, puedes ver los pasteles de luna en los hoteles con estrellas. Xianyu, desde el empaque hasta el contenido, todos son de primera categoría y los precios también son buenos. Si encuentra un precio inferior al 50% de descuento, puede traer algunas otras especialidades y productos secos (traiga algo más cuando lo envíe a casa). , por lo que no es necesario coger el coche hasta la oficina). Una vez cocinado, puedes enviarlo a casa, Lao Lao Casero, o enviarlo por correo urgente. 4. A la hora de elegir los regalos, conviene tener en cuenta un tema más, incluidos los líderes de la familia.

4. Cómo dar regalos

Los recién llegados al mundo laboral que dan regalos por primera vez suelen sentirse culpables (esto es normal), pero no es necesario. Al igual que los mayores que dan regalos a los amigos, es bueno ser generoso, pero también debes prestar atención a los ojos que te miran. Recuerdo que mi amiga secretaria dijo una vez que le llevó té a la consejera cuando era estudiante de segundo año. Fue educada en la puerta. Como puedes imaginar, el resultado apareció en la barra de correos de la escuela unos días después: XXX, el té. es bueno... .., tendré que desperdiciar mucho esfuerzo para solucionar este asunto en el futuro.

Por lo tanto, es necesario dominar la habilidad para hacer regalos.

1. No hagas regalos demasiado caros por primera vez.

En el pensamiento normal, dar algo demasiado caro hará que las personas se sientan demasiado decididas y psicológicamente agobiantes.

Comience primero con cosas pequeñas, como una caja pequeña de té (no empaque demasiado para lo que bebe), una caja pequeña de mascarillas, un pañuelo de seda, un encendedor, un cenicero y una o dos botellas de refresco especial. vino (no te metas con Moutai).

2. Piensa en una buena excusa para dar regalos.

Al dar regalos a los líderes, no digas simplemente cómo son. A los líderes no nos falta esto. Tenemos buenas intenciones, no podemos dejar que otros lo hagan. Cobrarlo es una carga, como si nos debieras algo. Incluso si el regalo dado por el propietario de la celebridad lo compra él mismo, no se puede decir que lo haya comprado especialmente. Por ejemplo, cuando cambié varias veces el regalo de ginseng, dije que tenía doble ración en casa, o que mi familia no lo necesitaba, no gasté dinero, no lo compré a propósito, y mi jefe a menudo trabajaba horas extras y me vendría bien un poco para refrescarme. También hay obsequios de frutas, nísperos de temporada. Se dice que un amigo envió unas cuantas cajas. No hay mucha gente en la familia, por lo que es una pena que no podamos comerlos. cajas y deja que el líder te lleve a probarlas. Todos los líderes son personas inteligentes. Si se lo das así, les dará la sensación de estar en contacto con otras personas (tienes que crear este sentimiento, pero no te lo tomes en serio. El líder es un líder después). todo, así que no hay sensación de contacto contigo). No hay presión para aceptarlo, y creo que el joven y la niña son buenos. ¿Cómo pudiste pensar en mí? sus manos y recordaron, ¡quién no lo cree!

3. Presta atención a la ocasión y el lugar a la hora de hacer regalos.

Normalmente, estas cosas pequeñas son fáciles de llevar a la oficina cuando no hay nadie cerca, colócalas en un lugar grande. Sobre e informe el trabajo de manera abierta y abierta, como si fuera a la oficina del líder. Parece que no hay nadie en la oficina del líder, así que dáselo. Por ejemplo, a la hora de enviar té, en lugar de envolverlo en una caja grande con varias capas, podemos utilizar un juego de sobres. En principio, al dar regalos, estos deben ser fáciles de llevar. Esto es lo que aprendí de mis líderes. Hay otra forma. Si el regalo es un poco grande, puedes ponerlo en el maletín de la unidad. Cuando regreses, puedes usar la excusa para terminar el trabajo y simplemente entregarle el maletín al líder. Es lo que aprendí cuando seguí al líder en Beijing para informar al superior de.

4. ¿Cuánto debes regalar?

(1) Al regalar cosas, no te preocupes por el precio. Si das algo exactamente lo que el líder necesita, será un tesoro invaluable. Se trata de ser una persona de por vida, "seguir" al líder como un "objeto de búsqueda" y, naturalmente, encontrará lo que él o ella necesita.

(2) Al dar obsequios después de regresar de un viaje de negocios, creo que es más razonable dar algo que valga entre 200 y 500. Depende de la situación financiera personal y del alcance de la relación con el líder. .

(3) En días festivos, para obsequios por valor de más de 500 yuanes, personalmente creo que, especialmente durante el Festival de Primavera, es mejor dar obsequios por valor de mil yuanes.

(4) Para asuntos personales importantes, unos 10.000 (la situación aquí es más complicada, y en ocasiones hay que plantearse si enviarlo o no).

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1. Establecimiento de la etapa emocional: menos regalos pero más afecto, eliminando preocupaciones

Muchos empleados están ocupados preguntando cuándo ingresa a una nueva empresa con la noticia del líder, su apariencia de villano traicionero quedó completamente revelada.

Tus intenciones son muy obvias y el jefe solo pensará que eres demasiado deliberado. A primera vista, eres una persona halagadora que no hace cosas prácticas.

En este punto, su puntuación de impresiones ya es muy baja, y mucho menos la promoción y reutilización en el futuro.

Por eso, cuando no conocemos muy bien al líder, lo primero que debemos hacer es establecer sentimientos y eliminar las actitudes defensivas.

No necesitamos explorar deliberadamente las preferencias del líder. Necesitamos ser más naturales y mostrar preocupación por el líder de manera inconsciente.

Estos son algunos métodos comúnmente utilizados:

Por ejemplo, puede comprarle el desayuno al líder y encontrar una razón: "Jefe, llegó tan temprano que no ha desayunado". todavía, ¿verdad? Compré un poco más de desayuno. Puedes comerlo. Escuché que recientemente tienes dolor de estómago. Beber un poco de leche de soja también puede calentarte el estómago. Para el líder, reste importancia a su intención de dar obsequios y genere sentimientos.

Si cree que dar obsequios sólo a los líderes es demasiado deliberado, podemos incluir a los colegas a la hora de realizar obsequios.

Por ejemplo, "Líder, mi amigo cultivó muchas naranjas en su ciudad natal. Compré algunas cajas como apoyo y pensé en compartirlas con todos para que las probaran. Todos mis colegas tomaron algunas. Esta caja es para ti y los tuyos." "Familia, las naranjas son muy dulces, y la fruta que puedes masticar con los dientes no está mal"

Quiere decir que no te la di especialmente. todos tienen una parte y el jefe no la rechazará, pero sentirá que usted es muy considerado.

Así que en las primeras etapas de establecer una relación con tu líder, no pienses en darle objetos de valor. Penetra lentamente y deja que él se fije en ti, y tu objetivo se logrará.

2. Etapa avanzada: envíalo bien y envíalo a tu corazón.

Esta etapa se basa en tu comprensión del líder y en el dominio de algunas de sus preferencias.

Entonces, en este momento, no deberíamos darle algo que crea que es caro ni darle dinero en efectivo directamente al líder. Es demasiado vulgar y no vale su dinero.

Solemos decir que la etiqueta es más importante que el afecto. Sólo aprovechando la oportunidad y aprendiendo a atender las preferencias de la persona los regalos que envíes conseguirán los mejores resultados.

Aquí tenemos dos sugerencias:

1. Cuanto mayor sea el líder, más orientado a la salud estará.

La mayoría de los líderes mayores dan gran importancia a su salud. El mejor regalo para dar es la salud. Podemos elegir productos de salud.

Por ejemplo, después del Año Nuevo, puedes regalar un poco de miel o baya de goji. Tenga cuidado de hablar adecuadamente. Los efectos de estos alimentos son muy adecuados para los líderes.

De esta manera, el líder no sentirá que se trata de un regalo o un soborno, sino que sentirá que el subordinado es cariñoso y conoce el cuidado del líder, por lo que naturalmente aceptará sus deseos.

Si tienes problemas para aceptar a los demás, si aceptas tu regalo, naturalmente recordarás tu amabilidad. En el futuro, los buenos líderes pensarán en ti primero.

2. Familiarízate con pasatiempos especiales y sigue sus gustos.

El jefe de nuestra empresa bebe té y uno de mis colegas también es muy bueno entablar una buena relación con el líder. Por lo general, cuando encuentro un buen té, le llevo un poco al líder.

No dijo que se lo trajo especialmente al jefe, pero dijo que compró un poco de té para ponerlo en la oficina y refrescarse. Al ver que al jefe generalmente le encanta el té, le dio un poco. para intentarlo.

Por cierto, también puedes hablar sobre la ceremonia del té con el líder. Esto es simplemente matar dos pájaros de un tiro.

El líder pensará que eres una persona reflexiva que tiene los mismos temas, y la distancia entre tú y el líder será mucho más estrecha.

Por lo tanto, preste más atención a las preferencias del líder en tiempos normales y envíe sus pensamientos en algunas condiciones especiales. El líder estará más feliz después de recibirlo y la negociación de las solicitudes será mucho más fluida.

3. Etapa de madurez: reparto de beneficios, confianza y sinceridad.

Cuando ya conocemos a nuestros líderes, hacer regalos puede mostrar mejor nuestra sinceridad.

Un amigo mío es muy bueno en esto. El líder le dio una oportunidad especial. Después de completar con éxito su actuación, su amigo tomó parte del encargo y se lo entregó al líder para agradecerle por su cultivación.

El propósito de esto es seguir buscando ayuda del líder en el futuro. Lo primero que tienes que hacer es compartir tus intereses y pasatiempos para que el líder pueda ver tu sinceridad, y entonces el líder estará más dispuesto a darte oportunidades para cultivarte.

Nadie puede tener demasiado dinero. La clave es que seas demasiado deliberado al dar regalos directamente y que seas un poco considerado después de ayudar. El jefe pensará que eres un buen empleado y podrá darte algunos cigarrillos, vino, té, etc. para solidificar tu relación.