La "Ley del Trabajo" estipula que cuando los empleados dejan sus puestos de trabajo, se les debe pagar su salario.
De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. La empresa propone despedir a los empleados y debe pagarles el salario en un plazo de tres días. Si el empleador se niega a pagar los salarios, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague una indemnización por despido ilegal y salarios impagos.
Las disposiciones específicas para el despido son las siguientes:
1 Si se demuestra que un empleado regular que toma licencia es incompetente para el trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad. con la ley. Generalmente, los empleadores realizarán evaluaciones de desempeño y es posible que los empleados que soliciten licencia no necesariamente puedan completar los requisitos de evaluación. La empresa no puede despedir a los empleados debido a sus vacaciones normales, pero durante el período de prueba, si el empleador puede demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el contrato de trabajo puede rescindirse de acuerdo con la ley sin necesidad de pagar una compensación económica. y compensación.
2. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba ha sido estipulado en el contrato laboral firmado entre la empresa y el empleado, y el período de prueba no puede ampliarse ni modificarse por ningún motivo. Solicitar una licencia durante el período de prueba afectará la contratación y evaluación de los empleados por parte de la empresa, pero el período de prueba no se puede extender. Incluso si se llega a un acuerdo mediante negociación con los empleados, sigue violando la ley que solo se puede acordar una vez.
Período de prueba del empleado:
1. Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes;
2. Contrato de trabajo Si la duración es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses;
3. Los contratos de trabajo de duración superior a tres años no podrán exceder de seis meses.
4. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Un contrato de trabajo que se limite a cumplir determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no deberá estipular un período de prueba;
5. es el mismo que el período de prueba, no se establecerá el período de prueba, el plazo es el plazo del contrato de trabajo;
6. del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
En resumen, los salarios por despido generalmente se liquidan cuando se extingue el contrato laboral. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Base jurídica:
Artículo 39 de la Ley Laboral de la República Popular China
Una empresa no puede implementar el artículo 36 de esta Ley debido a las características de producción. Como lo establece el artículo 38, otras medidas de trabajo y descanso podrán adoptarse previa aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 36
El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Si el empleado es despedido antes del período de prueba, es posible que no haya compensación, pero depende de la situación:
(1) Durante el período de prueba, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador despedirá al empleado sin compensación económica;
(2) Si el empleador no explica el motivo, es ilegal rescindir el contrato de trabajo, y el empleado puede solicitar una compensación económica.