¿Cuáles son las empresas de servicios laborales famosas en China?

Informe de análisis de clasificación y desarrollo de empresas de despacho de mano de obra;

1. Región suroeste: Recursos Humanos de Sichuan Ruifang, Recursos Humanos de Sichuan Daoyuan, Recursos Humanos de Yunnan Gaochang se centran en la subcontratación de fabricación y mano de obra y prestan servicios a las unidades de clientes; trabajar para una o varias unidades de trabajo relativamente independientes, completar el contenido del trabajo según sea necesario, gestionar de manera integral el proceso de trabajo, asumir riesgos laborales y ofrecer resultados laborales a los clientes;

2. Blue Ocean Human Resources y Kunshan Yuteng Human Resources; se centran en las necesidades de los clientes y brindan soluciones generales "integrales" para el envío de mano de obra, incluidos servicios de reclutamiento y selección de talentos, capacitación, compensación y beneficios de los empleados, gestión de relaciones laborales, etc. Para satisfacer las necesidades de "empleo flexible" de las empresas, adopte el modelo de gestión de recursos humanos de "emplear sólo personas y no utilizar personas" para maximizar el uso de las unidades de trabajo para evitar riesgos laborales y maximizar el capital humano;

3. Sur de China y Sudeste de China: Recursos Humanos de Guangzhou Junbo, Recursos Humanos de Guangzhou Shibang, Recursos Humanos de Shenzhen Penglao; la operación exitosa de la subcontratación de la línea de producción es un nuevo modelo que combina el envío de recursos humanos con las prácticas de producción corporativa. ventajas del envío de recursos humanos en el empleo, pero también hace que todos los eslabones de producción dentro de la empresa estén sincronizados entre sí.

4. Norte de China y noroeste de China: Beijing Oriental Huibo, Hebei Noah Human Resources, Hebei Soucai Human Resources; la subcontratación de bienestar de recursos humanos se divide en dos negocios principales: seguros comerciales corporativos y exámenes físicos de los empleados. Los seguros comerciales implementan un seguro de responsabilidad del empleador para las empresas, reduciendo efectivamente los riesgos laborales de la empresa; los paquetes de exámenes físicos de los empleados no solo garantizan el bienestar de los empleados, sino que también controlan los costos generales de la empresa, maximizando la efectividad de cada centavo invertido. La subcontratación del bienestar corporativo resuelve en gran medida la contradicción entre la gestión de costos corporativos y la satisfacción de los empleados.