Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Liquidación de Salarios de Separación
I. Liquidación de las indemnizaciones
La Ley del Trabajo establece la forma de liquidación de las indemnizaciones, es decir, la liquidación se basará en el número de días efectivamente trabajados por el trabajador o en la cantidad de trabajo completado. Los empleadores deben calcular los salarios pagaderos a los empleados antes de que se vayan basándose en el contrato laboral y el sistema salarial de la empresa, y liquidar los salarios en una suma global cuando se vayan.
En segundo lugar, el tiempo de liquidación de los salarios de separación
La legislación laboral también regula el tiempo de liquidación de los salarios de separación. En términos generales, el empleador debe completar la liquidación salarial y pagar al empleado dentro del plazo legal a partir de la fecha de renuncia del empleado. El plazo específico puede variar según la región o la industria, pero generalmente no debe exceder un mes. Los empleadores deben intentar completar la liquidación salarial lo antes posible para evitar causar problemas innecesarios a los empleados.
En tercer lugar, derechos e intereses en la liquidación de los salarios de separación.
La legislación laboral también estipula los derechos e intereses de los empleados en la liquidación de los salarios de separación. Si el empleador no liquida o paga los salarios según lo requerido, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar al empleador que pague los salarios atrasados y la compensación correspondiente de conformidad con la ley. Además, la legislación laboral también estipula que al liquidar la indemnización por despido, el empleador no deducirá el pago de horas extraordinarias, bonificaciones y otros ingresos legítimos del empleado.
IV. Separación de la indemnización por despido en circunstancias especiales
En algunas circunstancias especiales, como por ejemplo que los empleados no puedan realizar su trabajo real por enfermedad o por baja por motivos personales, o de la empresa. debido a dificultades operativas, etc. Si temporalmente no se pueden pagar los salarios, la legislación laboral también estipula las medidas correspondientes. Los empleadores deben negociar con los empleados para resolver los problemas y hacer todo lo posible para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En resumen:
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la liquidación de los salarios por despido tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizar que el empleador pueda llegar a acuerdos de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo cuando los empleados abandonan sus puestos de trabajo y el pago de salarios. Los empleados deben comprender sus propios derechos e intereses y negociar con el empleador para manejar los asuntos de liquidación salarial al dejar la empresa. Una vez que ocurre una disputa, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la ley.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 50 estipula:
El salario se pagará en forma de moneda. El pago mensual se realiza al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 30 estipula:
Si el empleador incumple o no paga el salario completo del empleado, el empleado podrá solicitar una orden de pago al Tribunal Popular local de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
"Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
El artículo 9 estipula:
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley , el empleador deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Cuando se rescinde el contrato de trabajo, el salario del empleado se paga en una sola suma.