¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra?

1. Se aplican leyes diferentes: la subcontratación laboral se rige por el derecho contractual, que defiende la autonomía de la voluntad y la libertad de las partes sin prohibición legal; el despacho de mano de obra se rige por el derecho contractual laboral, entra en la categoría de derecho social y tiene cierta naturaleza de derecho público.

2. Autoridad de gestión diferente: en la subcontratación laboral, el contratista administra directamente a los trabajadores contratados en los servicios de subcontratación, y el contratista no puede administrarlos directamente en el despacho de mano de obra, los trabajadores son administrados principalmente directamente por el contratista; empleador y el empleador Se aplican varias reglas y regulaciones a los trabajadores despedidos.

3. Asunción de riesgos diferente: en la subcontratación laboral, el riesgo laboral del contratista que contrata trabajadores no tiene nada que ver con el empleador; la unidad de despacho de mano de obra no es responsable de los resultados laborales de los trabajadores enviados. y el riesgo de éxito o fracaso corre a cargo del empleador.

4. Diferentes requisitos de calificación: Los contratistas en subcontratación laboral generalmente no tienen requisitos especiales de calificación empresarial; las unidades de despacho de mano de obra deben ser personas jurídicas constituidas en estricto apego a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y obtener un despacho de mano de obra; unidad de licencia administrativa.

5. Diferentes tratamientos financieros: En las actividades de subcontratación laboral, el contratista paga una remuneración laboral a los trabajadores que participan en la subcontratación laboral, en los honorarios de subcontratación que paga el contratista, en el despacho de mano de obra, el salario total del personal despachado; incluido en el alcance estadístico del empleador del salario unitario total.

Datos ampliados:

El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y única Puede implementarse en puestos temporales, auxiliares o alternativos ". Sin embargo, muchos empleadores realizan despachos de mano de obra en diversos tipos de trabajo y diferentes duraciones de trabajo, e incluso utilizan un gran número de trabajadores de despacho de mano de obra en sus principales puestos comerciales.

Hoy en día, existe una forma sencilla de gestionar el personal para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. Este método se denomina subcontratación laboral. Después de la subcontratación, los gerentes pueden dedicar más energía a una feroz competencia en el mercado.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu Subcontratación laboral

Enciclopedia Baidu Despacho laboral