Regalos de fin de año de empresa
Hoy en día, hay tres tipos de obsequios del Festival de Primavera que las empresas distribuyen con mayor frecuencia: tradicionales, de moda y basados en cupones.
Los obsequios tradicionales para los empleados generalmente incluyen paquetes de obsequio para el Festival de Primavera, arroz, harina, cereales, aceites y frutas. Es solo que la mayoría de las bolsas de regalo hoy en día están empaquetadas para lucir bien, pero no muchas de ellas son realmente deliciosas. Sin embargo, como una necesidad para visitar a familiares y amigos o dar regalos durante el Año Nuevo, los paquetes de regalo son realmente indispensables, por lo que si se distribuyen como beneficios para los empleados, habrá críticas mixtas. Para los empleados, los obsequios navideños emitidos por las empresas no sólo requieren practicidad, sino que también incluyen exigencias de marca del producto, belleza y creatividad. Por lo tanto, para las empresas que están más interesadas en los obsequios tradicionales, si pueden generar algunas ideas ingeniosas en los paquetes de obsequios tradicionales, es posible que puedan lograr resultados inesperados.
Los obsequios de moda para empleados se centran principalmente en algunos productos electrónicos y productos para el cuidado de la salud. Ahora es la era de Internet y la demanda de productos electrónicos y productos para el cuidado de la salud por parte de la gente también es muy grande. Si un determinado producto electrónico se puede personalizar de manera uniforme y grabar con los nombres de los empleados, esto no solo transmitirá la cultura corporativa a los empleados, sino también. invisiblemente El regalo en sí suma puntos. Al igual que en años anteriores, nuestro padre Ma entregó a todos los empleados de Alibaba obsequios de bienestar global de Alibaba de edición limitada, que se ganaron muchas miradas envidiosas.
Los obsequios para empleados en forma de tarjeta son generalmente la forma favorita de asistencia social de los empleados. Los vales para compras y el efectivo son los más prácticos, porque nadie rechazará el encanto del efectivo. Pero esto también traerá cargas invisibles para la empresa. Después de todo, el bienestar es otro tipo de retroalimentación que la empresa brinda a sus empleados, además del dinero. A menudo se mezcla con diversas emociones y cuidados, lo que mejora el sentido de pertenencia y de bienestar de los empleados. adherencia a la empresa. Una vez que se discuta en términos monetarios, no tendrá el efecto "vinculante".
El bienestar corporativo es en realidad el reconocimiento y el incentivo de la empresa por el trabajo de los empleados. Es un coste adicional para la empresa. Por lo tanto, a la hora de dar obsequios, nuestro personal de compras no sólo debe tener en cuenta el obsequio en sí, sino también. Es necesario considerar el costo y el presupuesto. Hoy en día, para ahorrar tiempo, esfuerzo y dinero, más empresas recurrirán a empresas de subcontratación de bienestar social profesionalmente cualificadas. Debido a que sólo de esta manera el personal dedicado puede dedicarse a sus tareas completas, es el enfoque más inteligente dejar las cuestiones de bienestar de los empleados a los expertos en bienestar de los empleados.