¿Cuáles son las disposiciones del Consejo de Estado sobre los salarios atrasados de los trabajadores migrantes?
(3) Aclarar las principales responsabilidades de todos partes involucradas en el pago del salario. Implementar de manera integral la responsabilidad de las empresas de pagar salarios a los trabajadores migrantes, instar a todo tipo de empresas a pagar salarios a los trabajadores migrantes en su totalidad y en estricta conformidad con la ley, y prohibir estrictamente el pago de salarios a organizaciones e individuos que no tengan la calificaciones para emplear trabajadores. En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas contratistas de construcción general (incluidas las empresas contratistas profesionales que contratan directamente proyectos contratados por unidades de construcción, lo mismo a continuación) son responsables del pago de salarios a los trabajadores migrantes en proyectos contratados, y las empresas subcontratistas (incluidas las empresas contratistas profesionales empresas que contratan directamente proyectos contratados por unidades de construcción) es responsable del pago de salarios a los trabajadores migrantes en los proyectos contratados, lo mismo a continuación) es responsable del pago de los salarios de los trabajadores migrantes en el proyecto contratado, lo mismo a continuación) es directamente responsable del pago de los salarios de los trabajadores migratorios contratados, y no deducirá ni incumplirá los salarios de los trabajadores migratorios por no haber recibido el pago del proyecto, y no pagará el contrato en su totalidad las cuentas por cobrar del proyecto acordadas.
(3) Los riesgos comerciales, como las cuentas por cobrar del proyecto estipuladas en el contrato, no se transferirán a los trabajadores migrantes.
(4) Estandarizar estrictamente la gestión del empleo. Instar a todo tipo de empresas a firmar contratos laborales con trabajadores migrantes contratados de conformidad con la ley, implementar estrictamente el establecimiento de listas de empleados y gestionar el registro laboral y de empleo. En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas constructoras deben firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes antes de ingresar al sitio de construcción, implementar completamente la gestión del nombre real de los trabajadores migrantes, establecer manuales de pago de salarios laborales y registrar la información de identidad, asistencia laboral y liquidación de salarios. y otra información de los trabajadores migrantes que trabajan en el sitio de construcción, y gradualmente realizar una gestión de nombres reales basada en información. Las empresas contratistas generales de construcción deben fortalecer la supervisión y gestión del empleo laboral y el pago de salarios de las empresas subcontratadas. El departamento de proyectos debe estar equipado con gerentes laborales, establecer un sistema de registro para el personal de construcción que ingresa y sale del sitio y una medición de asistencia y pago de salarios. libro de contabilidad de gestión, para comprender los servicios laborales en el sitio de construcción en tiempo real. El empleo y el pago de salarios no se gestionarán mediante contrato. Los contratistas generales y subcontratistas de la construcción deberán mantener registros escritos de los pagos salariales firmados y confirmados por los trabajadores migrantes durante más de dos años para referencia futura.
(5) Promover un sistema de pago bancario de salarios. Promover que diversas empresas encarguen a los bancos el pago de salarios a los trabajadores migrantes. En el campo de la ingeniería de construcción, se alienta a las empresas subcontratistas a implementar el método de confiar a la empresa contratista general de construcción el pago directo de los salarios de los trabajadores migrantes. La empresa subcontratista es responsable de solicitar cuentas bancarias personales de salarios y tarjetas bancarias de pago de salarios con nombre real para los trabajadores migrantes contratados, evaluar mensualmente la carga de trabajo de los trabajadores migrantes y preparar tablas de pago de salarios después de que los propios trabajadores migrantes firmen y confirmen. , la empresa contratista general de construcción les confía El banco transfiere los salarios directamente a las cuentas salariales individuales de los trabajadores migrantes a través de la cuenta especial creada para los salarios de los trabajadores migrantes (comisiones laborales).