¿Puedo solicitar un arbitraje laboral respecto de un acuerdo de despacho laboral?
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La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" se implementará oficialmente hoy. Esta es otra ley después de la "Ley de Contrato de Trabajo". "Leyes estrechamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores. ¿Qué disposiciones se han adoptado sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores que más preocupan a los trabajadores? Cuando los trabajadores resultan perjudicados, ¿qué procedimientos deberían seguir para buscar justicia para ellos mismos?
1. El primer arbitraje de conflictos laborales es gratuito.
Las leyes pertinentes estipulan: "Artículo 53: El arbitraje de conflictos laborales no tiene costo alguno. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por las finanzas".
La interpretación de este artículo facilita directamente la solicitud de arbitraje. Habrá una carga financiera para las partes, pero su papel rector y publicitario será mayor que el resultado de “reducir los costos del arbitraje”. El Consejo Legislativo alienta indirectamente a los partidos, especialmente a los trabajadores, a salvaguardar activamente sus derechos, presiona a los empleadores que violan la ley y los obliga a respetarla conscientemente. Por otro lado, también desempeñará un papel en la reducción de los costos de aplicación de la ley, lo cual es una manifestación importante del papel rector de la legislación.
Dos. Ampliación del plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales
Las leyes pertinentes estipulan: “Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje comienza a partir del día en que las partes lo saben o deben hacerlo. saber que sus derechos han sido vulnerados.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del trabajador no estará limitada por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo. 1 de este artículo, sin embargo, si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de su terminación "
La "Interpretación de la Ley del Trabajo" estipula que; el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de 60 días. En la práctica, una gran parte del motivo del fracaso de los casos de conflictos laborales es que se ha excedido el plazo de arbitraje de 60 días para las solicitudes de arbitraje. Este artículo se ampliará a 1 año sobre la base de los 60 días originales, dando a los trabajadores un mayor margen de maniobra, y los conflictos relacionados con la remuneración laboral podrán extenderse a un año después de la terminación de la relación laboral. Este es también el requisito legislativo para. "Derecho a la supervivencia" de los trabajadores "Atención".
El tercero es ampliar el alcance de los casos de conflictos laborales
Disposiciones legales pertinentes: “Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la misma. el contrato de trabajo;
(3) Disputas derivadas de la exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas derivadas de la jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar , formación, protección laboral, etc.;
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(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
( 6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos "
Esta explicación trata sobre el ámbito de aplicación de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. En comparación con el "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales", se añaden "los conflictos que surgen de la confirmación de las relaciones laborales". Los llamados "disputos sobre la confirmación de las relaciones laborales" incluyen las disputas sobre si existe una relación laboral, cuando una. existe una relación laboral y con quién se produce una relación laboral. Según el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Esto también significa que habrá mucha controversia sobre qué es el empleo. El empleo despachado, el empleo estudiantil a tiempo parcial, la agencia personal, la subcontratación laboral y las relaciones laborales especiales pueden implicar disputas sobre la "confirmación de las relaciones laborales". La legislación para ampliar el alcance de los litigios favorece la protección de los trabajadores.
En cuarto lugar, se ha incrementado la inversión de la carga de la prueba.
Las leyes pertinentes estipulan: "Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas.
Artículo 39 Si se comprueba que la prueba aportada por la parte es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos;
Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas. "
Interpretación Teniendo en cuenta que en el proceso de arbitraje de conflictos laborales, el empleador suele tener una posición ventajosa en la recopilación de pruebas, esta disposición resolverá por completo el problema de que el empleador "no proporcione pruebas", como el pago del salario. registros, registros de asistencia, normas y reglamentos, etc., además de ocuparse de la carga de la prueba de los trabajadores, frenarán eficazmente la evasión fiscal maliciosa por parte de empleadores ilegales. Por otro lado, una vez que la evidencia en posesión del empleador se pierda o se dañe. , el empleador también soportará consecuencias adversas, lo que protege indirectamente los derechos e intereses de los trabajadores
Cinco: se puede aplicar un acuerdo de mediación especial para una orden de pago. Disponer: “El artículo 16 sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, Si se llega a un acuerdo de mediación sobre compensación o compensación económica, pero el empleador no la cumple dentro del plazo acordado, el trabajador podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. ”
La interpretación de este artículo establece que para los acuerdos de mediación alcanzados sobre “atrasos de remuneraciones laborales, tratamientos médicos de accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones” que estén estrechamente relacionados con la supervivencia de los trabajadores, se podrá solicitar directamente al tribunal una orden de pago. En la práctica, muchos casos controvertidos se prolongan durante mucho tiempo. Por un lado, los trabajadores necesitan dinero urgentemente para sobrevivir y, por otro, tienen que lidiar. con demandas. Este artículo alivia efectivamente este conflicto.
Seis: La jurisdicción de arbitraje adopta el principio de. dando prioridad al lugar de ejecución del contrato.
Las leyes pertinentes establecen: “Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la competencia de esta jurisdicción.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. "
En la práctica, el lugar de registro de muchos empleadores está lejos del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, especialmente para los empleados de algunas empresas del grupo que trabajan en sucursales y filiales. Si el procedimiento de arbitraje se organiza en el lugar de inscripción del empleador, los trabajadores Los gastos (tales como gastos de viaje, gastos de alimentación, gastos de alojamiento, etc.) se incrementarán considerablemente. Este artículo establece el principio de prioridad para el lugar de ejecución del contrato de trabajo, y los trabajadores pueden. salvaguardar sus derechos e intereses en el acto.
Siete: Se pueden plantear disputas específicas primero sobre los hechos claros
Las leyes pertinentes estipulan: “Artículo 43 El tribunal de arbitraje. concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. "
En la práctica de la interpretación, a menudo nos encontramos con algunos casos complejos de disputas laborales, como disputas por atrasos salariales y pagos insuficientes de la seguridad social. Dado que el período de investigación de algunas disputas sobre la seguridad social es largo, si se requieren todos los hechos a investigar claramente pueden poner en peligro las necesidades de supervivencia de los trabajadores. Si los hechos de la remuneración laboral impaga son claros, el arbitraje puede ordenar al empleador que pague la remuneración laboral impaga por adelantado, lo que aliviará las necesidades urgentes de los trabajadores y es. beneficioso para los trabajadores.
Ocho: El caso se ejecutará primero sin la garantía del trabajador.
Las leyes pertinentes establecen: “Artículo 44 El tribunal arbitral podrá basarse en el caso. a solicitud de las partes, dictar sentencias de ejecución obligatoria en casos que requieran el pago de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o daños económicos, y transferirlos al Tribunal Popular para su ejecución.
Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;
(2) No hacerlo primero afectará gravemente la vida del solicitante.
Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.
Este artículo se interpreta como una condición de "ejecución previa". En el proceso de litigio civil general, solicitar la ejecución primero requiere una garantía, pero este artículo estipula directamente que las partes involucradas en "casos de indemnización, gastos médicos por lesiones laborales, compensación económica o compensación" pueden solicitar la ejecución primero sin ofrecer garantía. Esto es un problema para quienes dependen de la compensación. Y la compensación financiera es una gran ayuda para las personas que quieren sobrevivir.
9: El laudo arbitral especial es definitivo.
Las leyes pertinentes estipulan: “Artículo 47: Para los siguientes conflictos laborales, salvo disposición en contrario de la presente ley, el laudo arbitral será definitivo y jurídicamente eficaz a partir de la fecha en que se produzca el conflicto:
(1) Disputas sobre el monto de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;
(2) Disputas que surjan de la implementación de las normas laborales nacionales Conflictos sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, etc. "
Esta interpretación es un avance importante en los casos de conflictos laborales originales, estipulando que en circunstancias especiales (el recurso no excederá el norma local de salario mínimo mensual). Los conflictos sobre 12 meses de remuneración laboral; conflictos sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.) serán sentencia definitiva y tendrán efectos jurídicos a partir de la fecha de su dictación. Hasta cierto punto, esto frenará la demora en los litigios maliciosos por parte de algunos empleadores y aumentará el costo de la protección de los derechos de los trabajadores.
Xu: Se ha reducido el plazo para el arbitraje de conflictos laborales.
Las leyes pertinentes estipulan: "Artículo 43 El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere una extensión, Con la aprobación del director del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se podrá realizar una prórroga y se notificará a las partes por escrito, pero si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo de prórroga, la parte podrá entablar una demanda ante el Tribunal Popular respecto del conflicto laboral.”
Explicación: Según la normativa vigente, los laudos arbitrales generalmente deben dictarse dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje, si el caso es complejo y requiere una prórroga; podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación de procedimientos legales, pero el período de prórroga no excederá los 30 días. Para mejorar la eficiencia, este artículo acorta el plazo de las audiencias de arbitraje y estipula que se completará dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje, si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá ampliarse con; la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notifica por escrito a las partes, pero la prórroga no podrá exceder del día 15. Esto reducirá hasta cierto punto el costo de tiempo de la protección de los derechos de los trabajadores.
La “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” toma como núcleo legislativo en su conjunto la “reducción del coste de la protección de los derechos” y la “reducción de los costes sociales”, incorporando la protección de los trabajadores, con especial énfasis en los trabajadores 'El derecho más básico a la vida. Esto promoverá en gran medida el despertar de la conciencia de los trabajadores sobre la democracia legal, promoverá el proceso de legalización laboral y definitivamente se convertirá en un arma legal beneficiosa para que los trabajadores comunes de mi país salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.