¡Arbitraje de Lao Zhong, urgente! ¡urgente! ¡urgente! (Contrato falso proporcionado por el empleador)
2. "La prueba es un contrato laboral con mi nombre falsificado y sin huellas dactilares";
(1) Dado que la empresa ha emitido el contrato, depende de usted. Demostrar que el contrato fue falsificado.
(2) Siempre que no sea su firma: puede solicitar directamente al comité de arbitraje la identificación de la escritura a mano. Después de llegar a la conclusión de que la identificación no es su letra, no hay duda de que el contrato es falso y la evidencia de la empresa es falsa. Se puede sustentar su afirmación de que el contrato no se firmó y el doble salario.
(3) La validez del contrato sólo depende de si ambas partes lo firman o sellan, y nada tiene que ver con si existen huellas dactilares.
3. "En segundo lugar, solicité responsabilidad civil por incumplimiento del acuerdo de confidencialidad, pero no entregué el acuerdo de confidencialidad y nunca lo firmé"
(1) Si la empresa lo ha hecho; no negociado con usted Firme un acuerdo de confidencialidad: este artículo no será respaldado por el comité de arbitraje, así que no se preocupe.
(2) Incluso si la empresa firma un acuerdo de confidencialidad con usted: si no se encuentra en una posición confidencial en la empresa, no tiene que cumplir con el acuerdo de confidencialidad
Anexo: Bases Relevantes
(1) Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y Confidencialidad. asuntos relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo,
Durante el período de no competencia, los trabajadores recibirán una compensación económica mensual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
(2) Artículo 24: Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
4. "Hasta donde yo sé, según el principio de 'quien pretende aportar prueba', el empleador no puede probar la autenticidad del contrato, por lo que no puede ser reconocido como prueba": Si el La comprensión no es exacta, quien afirme proporcionar pruebas lo hará. Bueno, la empresa ha presentado el contrato como prueba. Si afirma que las pruebas de la empresa son falsificadas, debe proporcionar pruebas de que el contrato es falsificado. Si no puede proporcionar dicha evidencia, o la evidencia que proporciona no es suficiente para demostrar que el contrato es falso,
5. "¿Tiene alguna sugerencia mejor para mí, siempre que la firma sea real?" no es tuyo, puedes exponerlo solicitando una identificación de escritura a mano.