La oficina necesita redactar un sistema que establezca que la empresa realizará algunas actividades de los empleados cada mes, lo cual es una cantidad importante.

Para mejorar la cohesión de la empresa, enriquecer el tiempo libre de los empleados y estandarizar la gestión de las actividades de los empleados, este sistema está especialmente formulado. (Objetivo de la formulación del sistema)

Todos los departamentos, departamentos y proyectos de la empresa deben regular las actividades de los empleados de acuerdo con este reglamento. (Alcance del sistema)

(Contenido específico del sistema) Las actividades de los empleados deben ser revisadas por el departamento administrativo y aprobadas por el gerente general antes de que puedan implementarse.

Organizar las actividades de los empleados al menos una vez al mes.

Los proyectos de actividades de los empleados son recomendados por el departamento administrativo y votados por los empleados.

Cuando los empleados traen a sus familias para participar en actividades, estas deben ser dirigidas por los gerentes y los gastos requeridos deben ser pagados por los individuos.

Cuando las actividades de los empleados son realizadas por un tercero, se debe firmar un contrato formal con antelación y se debe obtener la aprobación del departamento superior cuando se viaja al extranjero.

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Al participar en las actividades, los empleados deben mantener la imagen de la empresa, cumplir las leyes y regulaciones, obedecer las órdenes y comunicarse con el líder del equipo de inmediato si tienen alguna pregunta.

Este sistema se implementará a partir de la fecha de aprobación por parte del gerente general, y será completado por el departamento administrativo en función del estado de implementación.