¿Cuál es la diferencia entre trabajadores despachados y trabajadores subcontratados? ¿Es legal que lo hagan?
1. Tengo derecho a conservar una copia del contrato laboral. Es ilegal que la empresa no me la entregue.
2. Sin ningún fundamento legal, es obviamente ilegal negarse a firmar contratos laborales para empleados que trabajan en otros lugares.
3. La mayor diferencia entre el trabajo por encargo y el trabajo por contrato son los diferentes empleadores. El empleador despachador es la empresa de servicios laborales y los trabajadores subcontratados son su empresa de comida rápida. En rigor, además del salario, también podrás disfrutar de otros beneficios de diferentes empresas, como gastos de calefacción, gastos de vacaciones, etc.
Por ejemplo, el paquete salarial de su empresa es muy bueno. Cada año se reembolsarán los gastos de calefacción por valor de 5.000 yuanes y la bonificación de fin de año será 20 veces el salario. Sin embargo, la unidad de despacho de mano de obra no tiene gastos de calefacción ni bonificaciones de fin de año. Si usted es un trabajador de despacho de mano de obra, la empresa no puede brindarle estos beneficios porque no es un empleado de Sucai Company.
Datos ampliados:
El despacho de mano de obra, es decir, el arrendamiento de mano de obra, significa que la agencia de despacho firma un contrato laboral con los trabajadores y les paga, y luego los envía a otros empleadores. , y luego a La agencia de despacho paga la tarifa del servicio. La mano de obra despachada se refiere a los trabajadores despachados.
Los trabajadores subcontratados son trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Generalmente, los contratos son por escrito e incluyen plazos, tareas y obligaciones a realizar.
Hay dos beneficios principales al utilizar la distribución de mano de obra. El primero es permitir que las empresas estatales, las agencias e instituciones gubernamentales rompan las restricciones al establecimiento de empleo. El segundo es proporcionar a los empleadores servicios profesionales en gestión de contratos laborales, manejo de seguros sociales y otros aspectos para reducir los costos de gestión. Los salarios y las prestaciones de seguridad social de los trabajadores corren en realidad a cargo del empleador, y las tarifas pagadas incluyen esta tarifa y la tarifa de servicio de la empresa de despacho de mano de obra.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch