A la empresa le gusta organizar team building durante los descansos. ¿Realmente tiene sentido?

Creo que mucha gente ha experimentado el team building, que es una actividad organizada por la empresa para aumentar la cohesión de los empleados. Estas actividades pueden ser deportes al aire libre; pueden ser compañeros de empresa cenando juntos o pueden organizar a personas de la empresa para que viajen juntos a un determinado lugar escénico; Como normalmente estamos ocupados y nerviosos en el trabajo, la formación de equipos puede ayudar a que todos se relajen. Sin embargo, algunos internautas dieron la noticia en línea de que su empresa considera la formación de equipos como una cultura corporativa y que cada formación de equipos en la empresa ocupa el tiempo de descanso de los empleados. Hay muchas respuestas en línea. Muchos internautas se quejaron de que tenían que quedarse en casa con sus hijos y familiares y, a menudo, tenían que vivir afuera durante los eventos de team building de la empresa, por lo que muchos empleados de la empresa no querían participar. Menos de la mitad de la gente persiguió a Qun Jian. ¿Todavía tiene sentido que la empresa haga esto? La formación de equipos sigue siendo útil, pero cualquier formación de equipos debe estar orientada a las personas y es correcto elegir un momento razonable.

En primer lugar, la formación de equipos tiene un significado práctico. La formación de equipos es cuando las personas de la empresa participan en actividades juntas. Debido a que generalmente están ocupados con el trabajo, aunque están juntos, todos regresan a sus respectivas casas después del trabajo y no hay mucho conocimiento real entre ellos. Por lo tanto, la formación de equipos es una buena oportunidad de contacto, que puede aumentar la cohesión dentro de la empresa y permitir a los empleados relajarse y trabajar mejor.

En segundo lugar, elige el momento adecuado para establecer un grupo. Debe elegir el momento adecuado para la formación del grupo. Si los directivos de la empresa ocupan con frecuencia el tiempo de descanso de los empleados, es fácil provocar su insatisfacción. Además, participar en la formación de equipos de la empresa es en realidad lo mismo que trabajar horas extras. No es razonable utilizar el tiempo de descanso de los empleados para formar equipos en lugar de trabajar horas extras.

En tercer lugar, hace que los empleados se sientan insatisfechos pero pierde el significado de formación de equipos. El propósito del team building es para los empleados de la empresa. Si los empleados no están satisfechos debido a la formación de equipos, dicha formación de equipos perderá su significado. Por lo tanto, cuando la empresa está formando un equipo, es más importante considerar los sentimientos de los empleados y solicitar sus opiniones, en lugar de simplemente formar un equipo e ignorar a los empleados, lo que hace que los empleados pierdan la confianza en la empresa.