Ámbito de negocio del Departamento de Servicios Laborales
1. Principal ámbito de actividad:
Servicios de mano de obra; servicios de limpieza de servicios de limpieza; Asesoría en administración de propiedades, diseño de decoración arquitectónica, instalación y mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos, decoración arquitectónica, decoración de interiores y exteriores, ingeniería de decoración arquitectónica, ingeniería de paisajismo, instalaciones de agua y electricidad.
2. Ámbito comercial opcional:
Venta de materiales de construcción, materiales decorativos, Wujijiaodian, equipos mecánicos, computadoras, software y equipos auxiliares, equipos de comunicación, productos electrónicos, dispositivos de componentes electrónicos; si la operación implica licencia administrativa, la operación se basará en la licencia, salvo que sea ilegal.
I. Alcance de los servicios laborales
Los servicios laborales incluyen los siguientes servicios:
1. Servicios de vida
Los servicios de vida se refieren a servicios. que pueden proporcionar a las personas los servicios prestados en la vida diaria incluyen catering, salones de belleza, teatros, hoteles, etc. La producción y el consumo de estos servicios laborales ocurren al mismo tiempo.
2. Servicios laborales productivos
Los servicios laborales productivos se refieren a los servicios laborales prestados en el proceso de producción y reproducción. Es la continuación del proceso de producción en el proceso de circulación, incluido el transporte. , embalaje, almacenamiento, etc., el proceso de producción y el proceso de consumo de estos servicios también ocurren al mismo tiempo.
3. Otros servicios
2. El significado de servicios laborales
Los servicios laborales se refieren a brindar servicios laborales a la otra parte y brindar a otros algo con un valor especial. uso en forma de servicios laborales.
3. El ámbito comercial de la empresa de servicios laborales
El ámbito comercial de la empresa de servicios laborales: servicio de mano de obra; subcontratación de servicios de limpieza; consultoría; consultoría de negocios Gestión de la propiedad; diseño de decoración arquitectónica; instalación y mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos; decoración de interiores y exteriores; ingeniería de decoración de edificios;
4. La diferencia entre servicio laboral y despacho laboral
La diferencia entre servicio laboral y despacho laboral es:
1. Si se debe firmar un contrato laboral<. /p>
Las agencias de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con el personal de despacho de mano de obra para establecer relaciones laborales, mientras que las agencias de agencia laboral no necesitan firmar contratos laborales con los trabajadores.
2. Diferentes contenidos de servicios
Las organizaciones intermediarias laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores y cobran ciertas tarifas de agencia laboral que requieren que los trabajadores proporcionen mano de obra.
3. Diferentes estados
La parte despachadora de mano de obra en el contrato de expedición de mano de obra es la parte que firma el contrato de trabajo. Debe firmar el contrato de trabajo con las organizaciones de agencias laborales de los trabajadores despachados; y solicitantes de empleo Las dos partes tienen una relación económica de intermediación temporal, brindan servicios a ambas partes y cobran tarifas por servicios de intermediación a ambas partes o a una de las partes.
4. Diferentes leyes aplicables
La relación entre las organizaciones de despacho de mano de obra y los trabajadores es entre empresas y empleados, y la "Ley de Contrato Laboral" se aplica entre sí. de servicios de intermediación se regirán por la Ley de Contratos.
Base Legal
"Ley de Sociedades Nacionales de la República Popular China (Modificada en 2018)"
Artículo 12 El ámbito de negocio de la empresa estará determinado por la Los estatutos de la empresa estipulan y el registro se realizará de conformidad con la ley. Una empresa puede modificar sus estatutos para cambiar su ámbito comercial, pero debe registrar el cambio.
Los proyectos dentro del ámbito de negocio de la empresa que requieran ser revisados y aprobados por leyes y reglamentos administrativos deben ser revisados y aprobados de conformidad con la ley.
"**** de la República Popular China" y "Código Nacional"
Artículo 963: Si un intermediario facilita el establecimiento de un contrato, el comitente pagará una remuneración en de conformidad con el acuerdo. Si no hay acuerdo sobre la remuneración del intermediario o el acuerdo es poco claro y no puede determinarse conforme a lo dispuesto en el artículo 510 de esta Ley, se determinará razonablemente con base en la labor del intermediario. Si un intermediario presta servicios de intermediación para facilitar la celebración de un contrato, las partes del contrato soportarán la remuneración del intermediario por igual.
Si un intermediario proporciona conveniencia para la celebración de un contrato, los costos de las actividades del intermediario correrán a cargo del intermediario.